人材育成・研修 お役立ち情報・用語集
人・組織に関連する用語を収録し分かりやすく解説しています。
新着ワード
ア行
- R&Dとは
- アイスブレーキングとは
- アカウンティングとは
- アクションラーニングとは
- アサーションとは
- アサーティブ・コミュニケーションとは
- アセスメントセンター（方式）とは
- アセッサーとは
- アセンブリーゲームとは
- アドミニストレーションとは
- アドラー心理学とは
- アンガーマネジメントとは
- ESサーベイとは
- ES（Employee Satisfaction）とは
- e-learningとは
- イクボスとは
- イノベーションとは
- インシデントプロセス法とは
- インバスケット・ゲームとは
- HRMとは
- HRテクノロジーとは
- HRDとは
- X理論・Ｙ理論とは
- NM法とは
- エビデンス・ベースト・エデュケーションとは
- エビングハウスの忘却曲線とは
- MBOとは
- エルダー制度とは
- エンゲージメントとは
- エンパワーメントとは
- OKRとは
- OJTとは
- Off-JTとは
- オブザーバーとは
- オンボーディングとは
- オンライン研修とは
カ行
- 階層別研修とは？ 実施する目的や体系図の作り方、研修におけるカリキュラム例を解説
- 科学的管理法とは
- カタルシス（Catharsis）とは
- 感受性訓練とは
- 管理職の目標設定のコツ
- 外発的動機付けとは
- キャリアアンカーとは
- キャリア研修とは？ 必要性やメリット、実施するまでの流れを解説
- キャリア自律とは
- キャリアデザインとは
- キャリアパスとは
- 9人のポジションとは
- クリティカルシンキングとは
- クロス・ファンクショナル・チームとは
- グループ・ダイナミックスとは
- ケース研究とは
- KPIとは
- ケイパビリティとは
- ゲシュタルト心理学とは
- コーチングとは
- CI（Corporate Identity）とは
- 行動科学とは
- コミットメントとは
- コンセプチュアル・スキルとは
- コンセンサスゲームとは
- コンピタンスとは
- コンピテンシーとは
- コンプライアンスとは
サ行
- サーベイフィードバックとは
- サクセッションプランとは
- 360度評価（多面評価）とは？ 活用メリットとデメリット、サーベイ・アセスメントツールを選定する際のポイント
- CSRとは
- CSとは
- CCTとは
- シナジー効果とは
- シュチュエーショナル・リーダーシップ理論とは
- 昇進とは
- 心理的安全性とは
- 自己肯定感とは
- 女性活躍推進とは？
- ジョハリの窓（Johari window）とは
- ジョブ型雇用とは
- ジョブ・ローテーション（Job rotation）とは
- 人材育成とは
- 人材育成に関する助成金とは？
- 人材育成の考え方と成功させるためのポイントとは？
- 人材ポートフォリオとは
- 人事アセスメントとは
- 人事考課（評価）とは
- 人事向け研修の内容は？ 人事に求められるスキルと研修を選ぶポイント
- 人的資本経営とは
- 人的資本の情報開示とは？
- スキルアップとは
- スキルズイベントリーとは
- スリーテンとは
- 積極的傾聴法（Active Listening）とは
- セルフマネジメントとは
- セルフリーダーシップとは
- Z世代とは
- ソシオメトリーとは
- 組織開発とは
- ソリューション営業とは