導入事例

社員のクリエイティビティをこれまで以上に活かすために「ロジカルに考え抜く力」を強化
新入社員の心理状態をINSIDESで「見える化」し、育成担当同士の連携を促進 「個に寄り添う育成」を会社の文化にする
「カオナビ」導入によって、短期間で支店の垣根を取り払うことに成功し、「多支店協働プロジェクトチーム」が生まれてきた
従来の対面研修を「新入社員共育プログラム オンライン1年間伴走型」にバージョンチェンジ
INSIDESで若手社員の状態を可視化し、人事面談の質を高める客観的なデータをもとに、会社全体で若手社員の成長をサポート
研修とサーベイで「学習・実践・評価」のサイクルを構築 INSIDESを組み合わせた研修が、自己流マネジメントから脱却する「仕組み」をつくる
INSIDESとSPIを活用した新卒オンボーディング施策 データと感性の掛け合わせが、ボタンの掛け違いをなくす
NECソリューションイノベータ株式会社様
INSIDESで新人のコンディションを「見える化」し、現場のマネジメントを支援  上司と部下の有意義な対話を生む「定点観測」の仕組み
自由な社風にキャリア入社者がスムーズに適応 INSIDESを活用したテレワーク時代のオンボーディングとは
社外評価の高い若手人財を育てるために、「完全オンライン・実践重視型のロジカルシンキング研修」を開発
NTT東日本(東日本電信電話株式会社)
株式会社クレディセゾン
株式会社デンソー
株式会社ミルボン
株式会社オカムラ
富士通株式会社
株式会社ツクルバ
野村不動産株式会社
能美防災株式会社
株式会社アシスト様
株式会社ミクシィ
株式会社シープランニング様
株式会社WizWe様
コマツ(株式会社小松製作所)様
ヤマモリ株式会社
株式会社そごう・西武