正解のない研修には、

一人ひとりの正解がある。

正解のない研修には、一人ひとりの正解がある。

コミュニケーション
エンジニアリングが提供する

「分散型」オンライン研修シリーズ

  • 「短時間」×「複数回」
  • 時間や場所の
    制限を受けにくい
  • 継続的に
    学びの機会を提供
  • 個人の状態を
    タイムリーに把握

参加者同士の交流から自分のを見つける、
オンライン研修があります。

多様化する現代において、皆に共通の「正解」とは何でしょうか。
見つけたい答えは一人ひとりが直面する現実にしかなく、人によってたどり着く正解も違うはずです。

このシリーズでは、ゲーム感覚でコミュニケーションを楽しみつつ、
自らの選択と他の参加者の選択を比較しながら、その違いや理由について掘り下げていきます。
参加者は日頃の業務で経験してきたことをテーマに交流することで実践的かつ自分ごととして問題を捉えることができます。
同じ環境で働く人が集まれば、決定的に違う結論は本来出てこないはず。
それでもなぜそれぞれが異なる選択をするのか。
各々が現実に対して思うことを共有し、突き詰めることで、自分なりの解を見つけ出すことができるのです。

正解らしきものを誰かに教えてもらうのではなく、いくつもの仮説の中で自らの考えを再選択する過程で、
固定観念から解放し、自由に未来の自分を創造できるようになるプログラム。
自らの選択を信じるための原理原則を導き出せる自立した個人、
そして他者への理解による信頼で結ばれた関係性をつくります。

  • 「新入社員共育プログラム」伴走型オンラインセッション

    「新入社員共育プログラム」
    伴走型オンラインセッション

    参加者同士で悩みを共有し、人それぞれの問題の捉え方を知り、解決への感覚を身につけます。一人で思い悩む孤立感から解放され、素直に相談できる関係性を構築。成長の機会を自ら掴める社会人へと成長を促します。

  • 若手(2?4年目向け)研修

    若手(2〜4年目向け)研修

    仕事をこなすことで精一杯になりがちな若手が、組織の壁を越えた交流を通じ視界を広げ、自らの仕事を捉え直していきます。すべきことに追われがちな状態から脱却し、自律的なトライ&エラーの起点をつくりだします。

    coming soon
  • マネジャー向け研修

    マネジャー向け研修

    従来のマネジメント論だけでは通用しづらくなった今、各マネジャーが今まで試行錯誤してきた実践からの学びを共有することで、新たに直面する現実を乗り越えるための原理原則を掴みとります。

    coming soon

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