人材育成・組織開発
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Training

研修

受講者が職場に戻り、確かな一歩を踏み出せるか。
こだわり続けているのは「実践」です

私たちが提供するトレーニングは、企業の様々な職種・役職・階層に対応し、プログラムの内容も多岐にわたっています。プログラムに共通しているのは、学んだ内容を職場での実践へつなげるための品質の追求です。社会環境の変化を常にとらえながら、長年積み重ねた人への深い洞察をもとに、行動の変容をもたらす学びや気づきを提供しています。

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トレーナーについて

弊社の専属トレーナーは、毎年通過率１％未満の厳選選考を経て契約しています。契約後、1年間の集中的な養成を通じて、トレーナーとして必要な能力を身に付けデビューします。
トレーナーは、知識を一方的に教えるのではなく、受講者の現実を深く理解したうえで、一人一人と向き合いながら、思いや考えを引き出し、受講者自らが学びや気づきを得るための支援を行います。

プログラムについて

専任のスタッフが、調査・研究から開発までを一貫して行っています。開発するプログラムには、知識やスキルの理解はもちろんのこと、受講者の実践につながる学習構造が埋め込まれています。
また、プログラムの進行は、予定調和的ではなく、その場での受講者同士の相互学習とトレーナーの関わりによって、より深い学びや気づきが起こることに最大の特徴があります。

主な研修サービス

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マネジメントの基本知識を実践的に学ぶ管理職研修

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自律的に行動し経験から学ぶ仕事の仕方を身につける新入社員研修

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変化の時代に求められる自律的なマネジャー開発研修

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マネジャーの意識・行動変革研修（360°サーベイ）

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自律的に周囲に働きかけ成果を出すための中堅社員研修

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課題解決型リーダー評価・育成のためのアセスメント研修

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HRMクエストシリーズ

評価力向上研修目標によるマネジメント力向上研修

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リクルートキャリアデザインプログラム

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実績・お客様の声

研修の実績

年間受講者数

※2024年3月期

インハウス型研修年間開催クラス数 ※短時間ワークショップを除く

※2024年3月期

公開型（対面・オンライン）
研修開催クラス数

※2024年3月期

受講者の変化

受講後１カ月で、自分自身に前向きな変化を感じた

※2023年4月～2024年3月の「実践ナビ」回答結果より

受講後の１カ月で、行動計画で立てた内容を実践した

※2023年4月～2024年3月の「実践ナビ」回答結果より

受講者の受講1カ月後の声

物事の考え方が変わりました。また考えながら行動し、次につなげるという連鎖ができてきました。毎日何かしら成長している気がします。

この1ヶ月、自分自身すごく積極的に動けているように思います。また、部下とコミュニケーションをとる機会は格段に多くなったように思います。そのためか部下も、いいことは「ＯＫ」いやなことは「ＮＯ」とはっきりと言ってくれるようになりました。

自身のあるべき姿を再認識するに至りました。目的が明確になったことにより、自身の存在価値を高めることへの意欲につながっています。

自分のモチベーションが向上したと感じる。自分のモチベーションが低ければ課員のモチベーションに好影響は絶対に与えられない。したがって、中長期的なキャリア形成を踏まえ、積極的に仕事を引き受ける事とした。結果てきん、業績向上にも、チームのモチベーションアップにもつながると信じている。

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企業の事例を掲載しております。

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「実践」にこだわるリクルートマネジメントソリューションズの研修には
受講者の職場実践促進・研修効果と課題の可視化・事務局業務の自動化の3つの機能をもつ研修サポートツールが無料付帯。

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研修で上がったやる気を、職場に戻って失わないでほしい
経営層にも受講者の上司にも「受講させて良かった」と感じてもらいたい
受講者も人事も忙しいので、研修まわりの負担を減らしたい

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それ、Learning Pitが解決します

事前の意識付けから研修後フォローまで自動化し、受講者の職場実践を促進します
研修効果と今後の課題が分かる報告書を自動作成し、研修のPDCAを回せるようにします
>受講者と人事の間で発生する事務局業務を自動化し、双方の負荷を軽減します

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人と組織に対する深い洞察に基づき、事業理解とお客様とのコミュニケーションを
通じて課題を設定し、科学性と実効性を備えた豊富なソリューションをご提供いたします。

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受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）

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