〜人事のための「学び」のデザインとは?〜
ここ数年企業における「学び」のあり方が大きく変わりつつあります。
オンライン研修はもちろん、多忙なビジネスパーソンが効果的に学べるよう
設計された分散型学習など、新しい学びの手法が急速に開発されています。
また、学ぶ内容も多様化しています。
テレワーク下のマネジメント方法や新たなビジネススキル、
DX推進のためのITスキルなど、新時代に立ち向かうためのコンテンツが増えてきました。
学びがより身近に、より手軽に、そして多様化している今、
人事に求められているのは、「学びをデザインする」力。
限りある時間で、より効果的な学びを企画・推進するためのヒントをお伝えします。
貴社のお悩み
お気軽にご相談ください
研修受講への期待を
伝える
職場を離れて集中できる
環境を整える
学んだ内容や今後の目標を
共有する場を作る
貴社のお悩みにあわせた
人事施策をご提案!
「学びのデザイン」のヒントになる記事や弊社ソリューション、導入事例を紹介します。
社外評価の高い若手人財を
育てるために、
自律学習を実現するオンラインでの
マネジメント研修
新卒新人を短期間で
デジタル人財に育てるための
3カ月間の管理職研修で、
課長層の部下育成意識を高める。
自分で選べる。刺激になる。
気づきが多い。