〜人事のための｢学び｣のデザインとは？〜
ここ数年企業における「学び」のあり方が大きく変わりつつあります。
オンライン研修はもちろん、多忙なビジネスパーソンが効果的に学べるよう
設計された分散型学習など、新しい学びの手法が急速に開発されています。
また、学ぶ内容も多様化しています。
テレワーク下のマネジメント方法や新たなビジネススキル、
DX推進のためのITスキルなど、新時代に立ち向かうためのコンテンツが増えてきました。
学びがより身近に、より手軽に、そして多様化している今、
人事に求められているのは、「学びをデザインする」力。
限りある時間で、より効果的な学びを企画・推進するためのヒントをお伝えします。
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職場やコミュニティで日常的に学ぶ合う
異質との出会いから新価値を生み出す
知識スキルの（一次）理解
自己を見つめ直す
体験的に身につける貴社のお悩みにあわせた
人事施策をご提案！
「学びのデザイン」のヒントになる記事や弊社ソリューション、導入事例を紹介します。
社外評価の高い若手人財を
育てるために、
自律学習を実現するオンラインでの
マネジメント研修
新卒新人を短期間で
デジタル人財に育てるための
3カ月間の管理職研修で、
課長層の部下育成意識を高める。
自分で選べる。刺激になる。
気づきが多い。
