中小・中堅企業では、共通するマネジメントのお悩みがあります。
プレイングマネージャーによる自己流マネジメントやマネージャーへの負荷拡大など、
課題は多岐に渡ります。
そして、多様な人材のマネジメントやリモートワーク下での部下育成、
コンプライアンス遵守など、マネジメントに期待されることはどんどん膨らんでいます。
本特集では、中小・中堅企業のマネジメント力強化に役立つ情報をご紹介します。
【中小・中堅企業向け】マネジメント強化施策の
設計のポイント
中小・中堅企業のマネージャーにインタビューしたところ、以下のような声をいただきました。
マネジメントの複雑化
プレイヤー志向
マネージャーに求められることは多くの中小・中堅企業の人事担当者の皆様から
「マネジメントが十分に機能していない」というお悩みの声をお聞きします。
例えば、このようなマネジメント行動が起きていませんか？
中途採用者が多く、マネージャーに適任だからではなく、手本となる
【中小・中堅企業向け】自己流マネジメントからの脱却
学習サポートシステム「Learning Pit」とは、
受講者が研修に必要な事前・事後学習を実施するためのシステムです。
人事の方からの人材育成や組織開発についてのご相談をお受けする中で、
皆様のお悩みの共通項として見えてきたポイントをコラムにしました。
マネジメント育成で活用できるサービスを多数ラインアップしています。
