つながりを強化して組織の潜在能力を最大限に引き出す
リクルートマネジメントソリューションズの 組織診断・従業員エンゲージメント向上支援
個人・組織のパフォーマンスを
高めるためにこんなお悩み
ありませんか?
- 最近モチベーションの
高い社員が
減った気がする…… - 苦労して採用したのに
すぐに離職してしまう - 人的資本開示のために
組織状態の把握をしたい - 診断結果を現場に
どうフィードバックすると
効果的か知りたい - エンゲージメントの
課題は分かったが、
改善施策に悩んでいる
「従業員エンゲージメント向上に
課題があるのはわかるのに、
何から手を付けていいかわからない。」
そんなご相談を多くお伺いしております。
60年以上にわたって
個・組織の成長を支援し、
3,100社*の研修をサポートしている
リクルートマネジメントソリューションズ
ならではの独自のメソッドで
貴社の従業員エンゲージメント向上のお悩みを解決いたします
※2024年3月期/HRD・OD事業のトレーニングを対象
リクルート
マネジメントソリューションズの組織診断・従業員
エンゲージメント
向上支援とは?
独自の研究・開発機関を持つ
私たちだけができる科学的アプローチ。
個人の資質に頼らない組織全体の成長を
体系的にご支援します。
理論と経験に基づく
独自のサーベイ
近年話題になっている組織のエンゲージメントの可視化。長年蓄積された組織行動学、産業組織心理学の知見を用いた独自のメソッドで、組織の今の可視化から課題設定までご支援します。
貴社の課題に合わせた
最適なプランのご提案
課題の整理・可視化から最適なサービス提案、効果測定を含むPDCAの実践まで幅広くサポート。各種サーベイや多様なカリキュラムから、貴社にとって最適なソリューションをご提案します。
課題発見・解決までを
一貫して支援
組織の今を可視化するアセスメントから、課題を解決するために必要な打ち手のご提供までを一貫してサポート。課題発見から解決までを網羅的にご支援いたします。
エンゲージメントの定義と
「仕事・職場・会社」の概念
弊社では“エンゲージメント”を「一人ひとりが、今の仕事や職場・会社で働くことに意味や価値を感じ、自ら貢献する意思をもって働いている状態」と定義し、ワークエンゲージメント、従業員エンゲージメントを「仕事・職場・会社」の3つの概念で捉えています。
エンゲージメントが高まらない原因には、「仕事にやりがいを感じない」「職場の一体感を感じない」「会社に愛着や将来性を感じない」、といったいくつかのパターンがあり、貴社の従業員や組織の状況をただしく見極めることが重要です。
- 仕事へのエンゲージメント
(ワーク・エンゲージメント) -
一人ひとりが、仕事本来の意義を理解するとともに、日々の仕事にやりがいや誇りを感じ、成長や貢献実感を持って働いている状態
- 職場へのエンゲージメント
(従業員エンゲージメント) -
職場メンバーとの目標実現や成果創出に向けて、自ら進んで貢献したいと思っている状態
- 会社へのエンゲージメント
(従業員エンゲージメント) -
会社の理念、製品・サービスに共感し、会社への愛着と将来への期待を持てている状態
貴社の状況やご要望にあわせて
ご提案いたします。
まずは、ご相談ください。
経験豊富なプランナーがサポート
組織診断・従業員エンゲージメント向上に関する導入事例
はじめての組織診断サーベイの導入から具体的なエンゲージメント向上施策の推進まで、私たちは業界・業種や組織の規模を問わず、幅広い導入実績があり、蓄積したナレッジを貴社に還元します。
実績:研修 3,100社、アセスメント・サーベイ 600社、コンサルティング 280社 ※2024年3月期 HRD・OD事業
従業員エンゲージメント向上に関する豊富な
サービスメニュー
組織診断による可視化や、個人・上司・職場の関係性など、アプローチ先と目的に合わせたサービスメニューを体系立ててご用意しています。
組織診断による可視化
目的や仮説に合わせてオリジナルで設計する組織診断|オリジナル組織診断サーベイ
貴社の調査実施目的に合わせて項目を設計し、従業員の認識を定量的に測定します。
こんな課題に対応
- 自社で具体的な経営および組織の課題がある。組織理論に裏打ちされた仮説を立てて検証し、変革に着手したい
- これまで自社で実施してきた組織調査をベースに、統計的な検証を加えて調査のブラッシュアップを行いたい
経験豊富なプランナーがサポート
研修を導入いただく全てのお客様に、基本サービスとしてご提供職場実践と研修効果の見える化
リクルートマネジメントソリューションズの研修サービスは、人事ご担当者様と成果を分かち合い、
ともにPDCAを回すパートナーになることを目指しています。
そのため、リクルートマネジメントソリューションズは、研修を導入いただく
全てのお客様に「受講者の職場実践促進」と「人事の研修効果の振り返りと課題設定」を基本サービスとしてご提供します。
職場実践への
5つのサポート
- 行動計画の設定
- 上司との自動連携
- 実践のリマインド
- 学びの言語化
- 受講者同士の刺激
研修効果の振り返りと
課題設定への3つのサポート
- 効果の可視化
- 課題の可視化
- 利便性
「Learning Pit」にお任せ!
こちらも無料でご提供いたします
従業員エンゲージメント向上に関する無料セミナーの
ご案内
研究部門・サービス開発部門・コンサルティング部門など、人事領域のプロが、従業員エンゲージメント向上に関する最新テーマ・情報をお届けします。
- ・Live型オンラインセミナーでは、質疑応答で皆さまの課題推進に向けた疑問にもお答えします
- ・動画セミナーでは、場所を選ばず・短時間で・気軽に、動画をご視聴いただけます
Live型
客観的に組織の状態を可視化し、組織/個人のパフォーマンスを高める「初めてのエンゲージメント調査~エンゲージメントを高めるコツ~」
- セミナーで
わかること -
- “エンゲージメント”の捉え方や向上のメリットとは?
- どうしたら“エンゲージメント”を高められるのか?
- エンゲージメントサーベイ(調査)を使いこなすためのポイントとは?
動画
個人と組織のパフォーマンスを高めるエンゲージメント向上とサーベイ活用
- 動画時間
- 18分
- セミナーで
わかること -
- エンゲージメントについての解説や捉え方、またエンゲージメントを高めるための方法
他にも、随時無料セミナーを
開催しています。
セミナーページよりご確認ください。
経験豊富なプランナーがサポート
組織診断・従業員エンゲージメント
向上支援に関するご利用の流れ
-
STEP01
お問い合わせ -
STEP02
ヒアリングと
ご相談 -
STEP03
課題設定
および解決 -
STEP04
課題施策の
実行 -
STEP05
ご報告と
今後に向けて
よくあるご質問
- トレーナー・講師はどんな方ですか?
-
弊社のトレーナー・講師は、マネジメント経験もしくはリーダーやプロジェクトマネジメント経験のある方から厳正に採用されます。さらに、1年間に渡る養成期間中に、現場実践を含む質の高いトレーニングを受け、研修の場を活性化し受講者に気づきをもたらすスキルを持っています。
※開催毎に異なるトレーナー・講師となることがございます。 - 自社へトレーナー・講師を派遣することはできますか?
-
トレーナー・講師がお伺いすることも可能です。また、オンラインでの研修実施も対応しています。サービスセンターまたは営業担当までご相談ください。導入予定時期・受講対象者・受講人数・ご導入目的などをお知らせいただき、貴社に最適なプランをご提案します。
- 短時間の研修はありますか?
-
弊社で取り扱っている研修でもっとも短時間のものは公開型研修「リクルートマネジメントスクール」のコースで3時間です。
経験豊富なプランナーがサポート
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サービスを
ご検討中のお客様へ
- お役立ち情報
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- お問い合わせ・資料請求
- 貴社の課題を気軽にご相談ください。最適なソリューションをご提案いたします。
- 無料オンラインセミナー
- 人事領域のプロが最新テーマ・情報をお伝えします。質疑応答では、皆さまの課題推進に向けた疑問にもお答えします。
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0120-878-300
受付/8:30~18:00/月~金(祝祭日を除く)
※お急ぎでなければWEBからお問い合わせください
※フリーダイヤルをご利用できない場合は
03-6331-6000へおかけください
- SPI・NMAT・JMATの
お問い合わせ -
0120-314-855
受付/10:00~17:00/月~金(祝祭日を除く)