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多くの企業の採用選考で利用されている適性検査「SPI」。就職活動を進めていくと、一度は受ける可能性が高いテストです。

SPIには、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」がありますが、ここでは性格検査についてご紹介します。

SPIには、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」がありますが、ここでは能力検査についてご紹介します。

SPIの能力検査には「基礎能力検査(言語分野と非言語分野)」、「英語検査」と「構造的把握力検査」 があります。ここでは構造的把握力検査について紹介します。

応募者の方が、企業に応募し、選考を経て入社し、企業で働くまでの過程の裏側で、SPIが“企業側”でどのように利用されているのかについてご紹介します。

今回は、最も多くの企業・団体に利用されているテストセンター受検の流れ、注意点を整理していきます。

SPIはどのようにして開発されたのでしょうか。本記事では、その開発背景や歴史についてご紹介します。

SPIは歴史の長いサービスですが、開発の初期の頃から大事にされ続けている思想があります。その思想についてご紹介します。

人生100年時代と言われる今、“はたらく”ことは、多くの人にとって益々大きなテーマになっています。

「世界は誰かの仕事でできている」これはある飲料メーカーのテレビCMのキャッチコピーです。さまざまな仕事に就く人が登場し、缶コーヒーを飲んでいるテレビCMを見たことが...