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開催予定のセミナー一覧

このセミナーでわかること
  • マネジメントにコーチングスキルが求められる背景
  • 実践型研修「コーチング・ワークショップ」の概要
このセミナーでわかること
  • ・コロナ禍がもたらした職場内コミュニケーションの変化と、若手社員の成長に及ぼす影響
  • ・3時間×3回の分散型オンラインセッションの特徴
  • ・若手(新人卒業〜中堅手前)層での実施事例
このセミナーでわかること
  • ・これからのマネジメントに求められること
  • ・現実・実践を素材にした「共育」のコンセプト
  • ・マネジャー育成施策の様々な事例と効果・効能のご紹介
このセミナーでわかること
  • 1on1ミーティングの位置づけ (導入にあたり検討すべきポイント)
  • 効果的な1on1を実践するための進め方と活用のポイント
  • 1on1の導入・浸透・定着までの全体像
このセミナーでわかること
  • 後継者育成・次期経営人材育成(サクセッション・プラン)の見落としがちな大事なポイント
このセミナーでわかること
  • ・新人を育成している職場で起きていること、その問題・課題について
  • ・自立した人材の育成に向けた独自の考え方と新たなアプローチ
  • ・分散型オンライン新人フォローセッションの特徴と実践事例
このセミナーでわかること
  • 労働力不足が職場に与える影響
  • 自律・共創を実現するために、マネジャーが本来取り組まなければいけないこと
  • 具体的な施策事例のご紹介
このセミナーでわかること
  • 部長職の役割期待と置かれている現状
  • 他社様の部長職に対する育成施策
  • 各状況に適応したリーダーシップの発揮を支援するコーチング施策
このセミナーでわかること
  • Z世代の新入社員の特長と育成課題
  • 新入社員の早期立ち上げを実現するためのポイント
  • 8つの基本行動の特長とリニューアルポイント
このセミナーでわかること
  • ・幹部に中計策定を任せても「本気で実現したい中計が策定できない」原因。
  • ・中計未達の時に、社員が本気で悔しがった会社がある。何が違うのか!?その核心。
  • ・すべての要因は計画策定時にある。弊社でのサービスの中から見えてきたそのポイント。
このセミナーでわかること
  • ”エンゲージメント”の捉え方や向上のメリットとは?
  • どうしたら”エンゲージメント”を高められるのか?
  • エンゲージメントサーベイ(調査)を使いこなすためのポイントとは?
このセミナーでわかること
  • なぜこれまでのやり方では育ちにくくなっているのか
  • 新人若手が本来持っている意欲と力の引き出し方
  • Z世代にフィットした新たな研修プログラムとOJTのポイント