Consulting

コンサルティング

人と組織への深い洞察をもとに、
経営と現場をつなぎ、事業を前に進めていく

私たちが提供するコンサルティングサービスは、人と組織の幅広い課題に対応しており、大手企業から中小企業まで業種・業態を問わずご支援しています。私たちのコンサルティングの特徴は、｢現場が動いてこそ、企業は価値を生み出す｣との信念にもとづいた人と組織への深い洞察と、事業理解を兼ね備えている点です。私たちは、経営と現場をつなぎ、事業に確実な変化を生み出すコンサルティングサービスを目指しています。

主なコンサルティングサービス

人事制度設計・運用コンサルティング

人事制度を通じて実現したい目的を明確にした上で、コアとなる等級・評価・賃金・育成制度を設計し、その後の運用・定着まで一貫して支援します

自律型組織への変革コンサルティング

実現したい変革・目的（キャリア自律、イノベーションなど）を明確にし、人事制度設計とその後の運用・定着を含めた人材・組織開発まで一貫して支援します

成長企業支援コンサルティング

成長企業の組織に発生する「ひずみ」の把握・予測を起点として、人・組織の成長を支援する中長期的・総合的なコンサルティングをご提供します

教育体系コンサルティング

環境変化の激しい現代、社員が自律的に学び続ける教育体系が必要になっています。人と組織のシステムの再構築の一環として、教育体系設計を支援します

営業強化・変革支援コンサルティング

営業成果を創出する個人と組織の両面から問題を捉え、変化に対し自主自立的に対応できる組織づくりを支援します

ミッションバリュー浸透コンサルティング

ミッション・バリュー浸透は、グローバル化やフラット化が進んだ現代の企業において、社員の企業に対するロイヤリティを高める究極の取り組みです

コミュニケーションエンジニアリングによる
戦略推進支援サービス

企業の直面するさまざまな問題において、停滞している現場での実践を支援するために、自律協働型の人と組織をつくり企業の問題解決能力を高めます

見極め力強化コンサルティング

事業戦略の実現に必要な人材を明確化し、面接者が選考時に効果的に見極められるように採用要件や選考プロセス・ツールを設計します。

Recruiting Review

内定者・辞退者への調査により「自社」「採用競合」「学生」の３つの観点から実態を明らかにし、次年度以降の採用施策の検討につなげます。

全てのコンサルティングサービスを見る

他にも働き方改革、ダイバーシティ推進、
部門間連携強化等のテーマでの
コンサルティングも行っています。
詳細はお問い合わせください。

コンサルティングの
ご依頼・お問い合わせはこちら

実績・お客様の声

コンサルティングの実績

コンサルティング実績

※2026年3月期

顧客満足度

今回のコンサルティングサービスに
総合的に満足できた

※2025年5月～2026年4月実施「コンサルティングサービスに対するお客様アンケート」結果より

機会があれば再度
コンサルティングサービスを利用したい

※2025年5月～2026年4月実施「コンサルティングサービスに対するお客様アンケート」結果より

コンサルティングに対するお客様の声

弊社が抱える課題を言語化し、それらを踏まえた具体的な解決策をともに考える姿勢に非常に満足している

随所でアクションをリードし、単なる評論家的なかかわりではなく、検討メンバーの一員というスタンスで常に活動に寄り添ってくれた

自社の特性や現状を理解するように積極的にヒアリングし、自社にあった制度設計を提案してくれた

専門性を活かした提案や誠実な対応が印象的だった

採用領域では他にないほど、誠実に弊社の課題に向き合ってくれる

貴社の課題をお伺いし、
最適なソリューションをご提案します

コンサルティングの
ご依頼・お問い合わせはこちら

コンサルタント紹介

あおきあさみ

青木麻美

コンサルティング部マネジャー

2004年大手電機メーカー入社、ソリューション営業を担当。
2007年研修会社入社、人材開発・組織開発の設計・講師を担当。
2015年株式会社リクルートマネジメントソリューションズ入社。
人事コンサルタントとして、ダイバーシティマネジメント、働き方改革の推進、組織開発や人事制度設計を担当。
保有資格：ATD認定CPLP（Certified Professional of Learning & Performance）、米国NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー。

あまのとおる

天野徹

シニアコンサルタント

1985年株式会社リクルート入社
教育機関の学生募集事業の営業部門において、営業、事業統括を担当。
2004年トヨタとの合弁会社オージェィティー・ソリューションズにて生産性改善コンサルティングを担当。
2009年リクルートマネジメントソリューションズ入社
営業組織強化コンサルティング、組織・人材マネジメントコンサルティングを担当。近年はベンチャー企業の成長支援コンサルティングにも関わる。

いせき　たかあき

井関隆明

エグゼクティブコンサルタント

1989年株式会社リクルート入社
求人事業部門にて営業を担当
2001年より株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて組織・人材領域のコンサルティング業務に従事
主に大手企業を対象に、人事制度構築、職務評価、多面評価制度構築、組織診断プロジェクト等を担当
タレントマネジメントシステム関連事業の立ち上げを経て、2016年より現職
中小企業診断士

うまこし　かおる

馬越　かおる

シニアコンサルタント

1998年　新卒で株式会社人事測定研究所（現、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）入社。大手法人営業、コンサルタント、商品開発等を担当。採用領域から人事制度、組織開発コンサルティングに従事し、評価者研修開発などを担当。
2008年　採用領域の事業企画を担当、マネジャー。リクルートへの分割統合プロジェクトを担当し、事業再編に伴いリクルートへ。
2011年　リクルート分社化プロジェクトを担当し、リクルートキャリア所属。2014年からは新卒メディア営業企画マネジャー。
2015年　採用・若手領域領域のコンサルティング営業、その後組織再編に伴いリクルートマネジメントソリューションズ所属。2020年より現職。採用、入社後立ち上げ、若手育成領域をメインとしたコンサルティングを担当。

かしのまさあき

樫野正章

コンサルティング部部長

2008年　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ入社。
組織・人事コンサルタントとしてこれまで100社以上を担当。情報サービス、金融機関、メーカー、製薬、インフラをはじめ多くの業界で、人事制度改定、新人オンボーディング施策の設計、イノベーション組織の研究などを支援。弊社コンサルティング組織のマネジャーとして、HRMコンサルティングサービスのコンセプトの策定・メソドロジーの設計、HRM領域のセミナー企画・実施、コンサルタントの育成等に従事。2019年優れたマネジメント活動を共有・賞賛するイベントで全社優秀マネジャー賞を受賞。弊社機関紙Messageの寄稿や各種団体での講演などを行う。

かとうゆうすけ

加藤佑介

コンサルティング部マネジャー

2018年株式会社リクルートマネジメントソリューションズ新卒入社。
以来コンサルタントとして、主に大手企業を対象に、人事制度改定や教育体系構築、採用支援、オンボーディング支援などを担当。近年は特にHRアナリティクスを活用した人材開発・組織開発支援、人事DX支援に従事。

かみや　あきら

神谷　明

コンサルティング部マネジャー

2000年新卒でIT系企業に入社。セールスエンジニアとして従事。
2007年株式会社リクルートマネジメントソリューションズに転職。コンサルタント、営業として大手クライアント中心に担当。
事業移管に伴い、2011年から2018年はリクルートキャリアに在籍。2019年より現職。
採用、配属、入社後立ち上げ、若手育成領域をメインとしたコンサルティングを担当。メーカー、IT、金融、不動産、製薬等、幅広い業界に対して支援。

かもとしき

加茂俊究

コンサルティング部マネジャー

2008年、大手精密機器メーカーに入社。本社スタッフおよびリユース商品の企画・生産管理(プロジェクトのリーダー)を4年間つとめる。（その仕事を通して、”新たな価値を生み出す人・組織づくりの醍醐味”を味わう）その後、2012年に大手アパレル製造小売企業に転職。商品企画・生産管理を担当。
2013年株式会社リクルートマネジメントソリューションズに入社。
人・組織に関わるコンサルタントとして従事。
超大手・中小・ベンチャー、エネルギー・メーカー・不動産・金融・小売・サービスなどの顧客に対して、人事制度構築や組織診断サーベイを起点とした組織開発、部門連携タスクフォース活動支援etc、幅広くご支援。

ささき　ようすけ

佐々木　庸介

シニアコンサルタント

2005年リクルートマネジメントソリューションズに入社。営業職、営業マネジャーを担当。
2011年リクルートキャリア（現リクルート）に転籍。事業開発室スタッフを担当。
2018年リクルートマネジメントソリューションズに転籍。コンサルタント兼営業企画スタッフを担当。
大手企業を中心に、採用・人材開発・組織開発等を支援。

しらい　くにひろ

白井　邦博

コンサルティング部マネジャー

2002年、株式会社リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルート）に新卒入社し、採用領域の広告ディレクターを経験後、組織長として新規事業開発、西日本エリア統括、東海支社長等を担当。
2020年にグループ内公募制度により現職へ入社。現職ではメーカーやインフラ、金融、サービス業等での人材開発・人事制度構築を支援。

たけうち　じゅんいち

竹内　淳一

シニアコンサルタント

1993年、リクルートに新卒入社。通信事業部での営業、SE、コンサルタント、コーポレート人事での採用業務を経て、2004年から人事制度コンサルティングを行うHRR（現リクルートマネジメントソリューションズ）、その後リクルートキャリアに所属。
2018年の事業再編に伴い、現在はリクルートマネジメントソリューションズに所属。
「データ活用を通じて、『個を生かし組織を強くする』を促進する」をテーマに、採用から入社後の活躍までを一貫して取り組むコンサルティングに従事。組織マネジャー・プロジェクトマネジャーとしてコンサルティングや営業、サービス開発を行い、2011年より現職。
製造・商社・建設・サービス・IT・金融・飲食などに対するコンサルティング実績多数。

ながお　ゆう

長尾　悠

コンサルティング部マネジャー

2004年新卒で大手通信キャリアへ入社。営業職として法人顧客向けのシステムインテグレーションに従事。
2006年株式会社リクルートエイブリック（現株式会社リクルート）へ転職。人材エージェント事業にて、法人営業・マーケティング・営業企画・事業開発・グループマネジャーなどに従事。担当業界はIT・インターネット業界がメイン。
2020年にグループ内公募制度により現職へ入社。人事制度改定や組織開発、人材育成などを担当。

なかながともひさ

中永智久

シニアコンサルタント

1992年株式会社リクルートに入社。新卒採用・中途採用領域を担当。
1998年 HRD事業へ異動し、2003年中四国・九州地区の営業責任者。
その後、2004年リクルートマネジメントソリューションズへ合流し、2006年首都圏の営業責任者、2011年からはコンサルタントとして従事。
大手自動車メーカー、大手証券会社、大手総合電機メーカー、大手通信キャリアを中心に、営業組織・営業パーソンの業績向上支援、中堅上場企業の役員会・戦略会議のファシリテートを担当。他、大手電機メーカーの育成・教育体系の構築、不動産仲介・専門商社・アウトソーシング企業・アパレル企業・アミューズメント企業の人事制度構築・運用を支援。

ふくだひであき

福田秀明

シニアコンサルタント

2002年人材育成企業入社。研修開発、スキルアセスメント、講師、ファシリテーターを担当。
2006年 IT系コンサルティング会社にて、流通業界大手企業における業務プロセス改革、内部統制整備等のコンサルティングを担当。また、経済産業省の電子商取の業界標準策定事業にて、アパレル業界と百貨店業界の標準を策定。
2008年人材育成企業にて人事・人材育成分野のコンサルティング部門を新規立ち上げ。首都圏・東日本を中心にコンサルティング事業を拡大させた後、2012年より西日本エリアで展開。
2017年株式会社リクルートマネジメントソリューションズ入社。製造、流通、運輸、化学などの大手企業、中小企業向けに、人・組織分野のコンサルティングを実施。組織開発、理念浸透、人事制度構築、ナレッジマネジメントなどを専門としている。
神戸大学大学院経営学研究科修了（MBA）

まとばまさひと

的場正人

エグゼクティブコンサルタント

1993年株式会社リクルート入社。
1996年より株式会社リクルートマネジメントソリューションズ在籍。
リクルート経営コンピタンス研究所を兼務し、リクルートグループ各社の顧客接点における勝ちパターンを研究し、構造化・型化・横展開を推進しつつ、リクルートマネジメントソリューションズでは、社外企業の営業組織変革、営業生産性向上、組織開発、人材開発に携わる。

もりえいと

森叡人

シニアコンサルタント

2017年、株式会社リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社。入社以来、大手から中堅企業まで幅広いクライアントに対し、人材開発・組織開発領域における課題解決に従事。2020年より採用領域事業にて、HRアセスメントデータを活用した採用・育成支援に取り組む。現在は、大手企業を中心に人事戦略・施策全般に関するコンサルティングを担当。採用・育成・キャリア支援・各種制度設計など、人材の獲得から活躍支援まで幅広く支援している。

もりもといおり

森本伊織

シニアコンサルタント

2014年入社。入社時はソリューションプランナー(営業)として、マネジメント変革課題に対するソリューション企画提案を担当。人事部門に限らず、営業部門などのラインにおいても課題解決の実行を支援。
2015年現在のコンサルティング部に異動し、人事制度改定および各種意識調査を実施。支援業界・領域は幅広く、特に製造業・金融業や人事制度改定を担当。

やまだかい

山田海

シニアコンサルタント

2018年リクルートキャリア（現インディードリクルートパートナーズ）に新卒入社。人材エージェント事業にて営業企画・法人営業に従事。
2022年グループ内公募制度により現職へ入社。以来、コンサルタントとして人事制度改定～運用支援、スキルベースの育成・配置最適化支援、営業力強化、サクセッションマネジメントなど、さまざまな人・組織に関するコンサルティングに携わる。

やまだけいすけ

山田圭介

エグゼクティブコンサルタント

営業アウトソーシング事業、人材派遣事業の企画営業に従事したのち、
2007年株式会社リクルートマネジメントソリューションズ入社。
営業力強化・営業組織変革コンサルティングを中心に、さまざまな業界での組織・人材マネジメント領域のコンサルティングに携わる。

やまもとりえ

山本りえ

エグゼクティブコンサルタント

1999年サービス業に従事
2000年税理士・社会保険労務士事務所（社会保険労務士）に入所
専門は労働法、企業労務問題の解決やリスクヘッジに関する制度構築・相談を担当。
2005年株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　入社
コンサルタント兼ファシリテーターとして幅広い業種やテーマに対して変革支援を行い、プロジェクトで関わった企業数はのべ150社を超える。