コンサルティングCONSULTING

人と組織への深い洞察をもとに、
経営と現場をつなぎ、
事業を前に進めていく

私たちが提供するコンサルティングサービスは、人と組織の幅広い課題に対応しており、大手企業から中小企業まで業種・業態を問わずご支援しています。私たちのコンサルティングの特徴は、「現場が動いてこそ、企業は価値を生み出す」との信念にもとづいた人と組織への深い洞察と、事業理解を兼ね備えている点です。私たちは、経営と現場をつなぎ、事業に確実な変化を生み出すコンサルティングサービスを目指しています。

コンサルティングサービス

他にも働き方改革、ダイバーシティ推進、
部門間連携強化等のテーマでのコンサルティングも行っています。
詳細はお問い合わせください。

実績・お客様の声

規模内訳
業種内訳
事業内容や状況を理解し、目指す方向性を踏まえていた
社風や組織文化、共有している価値観を踏まえていた
コンサルティング実績
コンサルティングに対する
お客様の声
  • 弊社の事業の特性、人事制度の仕組みを十分に理解の上、課題に対する解決策等を提供してくれた。
  • 高い知識と他社事例の豊富さ、弊社の状況を的確に分析し的確に提案していただけた。
  • 決裁者との合意形式に向けた進め方の観点も参考になった
  • 人材・組織面だけでなく経営の知識、色々な業界でのコンサル経験をもっている。
  • グループ討議などで、意見を引き出す環境づくり、ファシリテーターとしての進め方等は、おそらく自社では実現できない。

※2016年4月〜2017年度3月コンサルティングCS調査結果より

貴社の課題をお伺いし、
最適なソリューションを
ご提案します

動画セミナー

人事制度構築、教育体系構築について無料動画セミナーでもお伝えしています。

コンサルタント紹介

井上 功
いのうえ こう井上 功エグゼクティブプランナー

1986年リクルート入社、企業の採用支援、組織活性化業務に従事。
2001年、HCソリューショングループの立ち上げを実施。以来11年間、リクルートで人と組織の領域のコンサルティングに携わる。
2012年より現職。イノベーション支援領域では、イノベーション人材開発、組織開発、新規事業提案制度策定等に取り組む。近年は、異業種協働型の次世代リーダー開発基盤≪Jammin’≫を開発・運営し、フラッグシップ企業の人材開発とネットワーク化を行なう。

岩下 広武
いわした ひろたけ岩下 広武コンサルティング部 マネジャー

コンサルティング会社を経て2005年にリクルートマネジメントソリューションズに入社。
従業員満足度調査や組織診断、人事制度構築など、人と組織に関するコンサルティング業務に従事。
その後、サービス企画・開発業務に従事し、次世代リーダーの選抜・育成を主なテーマとしてサービス開発に携わる。顧客企業における、創業者の後継者候補や次期事業責任者の育成、グローバルでのサクセッションプランニングの導入支援等に携わる。
2018年度より現職。

梅田 真治
うめだ しんじ梅田 真治HRM事業開発部 部長

人事担当としてさまざまな人事業務の企画・立ち上げ、実務経験を経て、現在は、人事コンサルタントとして顧客の人事制度設計等の人材マネジメント領域、バリュー浸透等の組織開発・組織変革領域の支援に従事。
人事経験を生かし、企業の人事部門の機能価値向上・人事の人材育成等のテーマに対してのソリューションビジネスの立ち上げを推進している。

小方 真
おがた しん小方 真リサーチ&デザイン部 部長

1997年入社。ソリューション営業を経て、2002年より研究・開発業務に従事。
リーダーシップ・マネジメント領域、アセスメント領域の商品・サービスの研究・開発、事業責任者、Webラーニング・スキル開発サービスの事業責任者を歴任。
2018年より現職。

桐野 章
きりの あきら桐野 章エグゼクティブコンサルタント

1986年株式会社リクルートに入社、デロイト トーマツ コンサルティング株式会社を経て、2011年から現職。
人事戦略、人事制度改革、理念浸透、組織調査・診断、人材開発、人事情報システム開発など幅広いコンサルティング経験を持つ。

齋藤 悠介
さいとう ゆうすけ齋藤 悠介コンサルティング部 部長

エンタテインメント関連企業における事業開発室・経営企画室などを経て、リクルートマネジメントソリューションズに入社。
現職では組織開発、経営理念浸透、CFT活動支援、人事制度構築などさまざまなコンサルティングに従事。

たうら りか田浦 里香シニアコンサルタント

シンクタンク系コンサルティング会社を経て、2012年入社。
様々な業界における人事制度改定を中心とした人材マネジメントコンサルティングに従事。

日比 健太郎
ひび けんたろう日比 健太郎OD事業開発室 マネジャー

食品会社を経て、リクルートマネジメントソリューションズに入社。入社後は、トレーニングやコンサルティングなどの大手企業向けの営業業務に従事。
現在は、コーチングサービスを管轄する部門の責任者として、エグゼクティブコーチングや1on1ミーティングの導入支援などに携わっている。

的場 正人
まとば まさひと的場 正人エグゼクティブコンサルタント

1993年リクルート入社。
1996年よりリクルートマネジメントソリューションズ在籍。
リクルート経営コンピタンス研究所を兼務し、リクルートグループ各社の顧客接点における勝ちパターンを研究し、構造化・型化・横展開を推進しつつ、リクルートマネジメントソリューションズでは、社外企業の営業組織変革、営業生産性向、組織開発、人材開発に携わる。

山田 義一
やまだ よしかず山田 義一エグゼクティブコンサルタント

銀行・メーカー・外資系コンサルティング会社を経て、2004年から現職。
コンサルタントとして22年間、組織人事のプロジェクトで関わった企業数はのべ250社を超える

山田 圭介
やまだ けいすけ山田 圭介シニアコンサルタント

営業アウトソーシング事業、人材派遣事業の企画営業に従事したのち、2007年より現職。
営業力強化・営業組織変革コンサルティングを中心に、さまざまな業界での組織・人材マネジメント領域のコンサルティングに携わる。

山本 りえ
やまもと りえ山本 りえシニアコンサルタント

1999年 サービス業
2000年 税理士・社会保険労務士事務所(社会保険労務士)
専門は労働法、企業労務問題の解決やリスクヘッジに関する制度構築・相談を担当。
2005年 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
コンサルタント兼ファシリテーターとして幅広い業種やテーマに対して変革支援を行い、プロジェクトで関わった企業数はのべ150社を超える。

天野 徹
あまの とおる天野 徹シニアコンサルタント

1985年リクルート入社
教育機関の学生募集事業の営業部門において、営業、事業統括を担当。
2004年トヨタとの合弁会社オージェィティー・ソリューションズにて生産性改善コンサルティングを担当。
2009年リクルートマネジメントソリューションズ入社
営業組織強化コンサルティング、組織・人材マネジメントコンサルティングを担当。近年はベンチャー企業の成長支援コンサルティングにも関わる。

井関 隆明
いせき たかあき井関 隆明シニアコンサルタント

1989年リクルート入社
求人事業部門にて営業を担当
2001年よりリクルートマネジメントソリューションズにて組織・人材領域のコンサルティング業務に従事
主に大手企業を対象に、人事制度構築、職務評価、多面評価制度構築、組織診断プロジェクト等を担当
タレントマネジメントシステム関連事業の立ち上げを経て、2016年より現職
中小企業診断士

貴社の課題をお伺いし、
最適なソリューションをご提案します