バーナードの組織の3要素とは

バーナードの組織の3要素とはアメリカの経営学者のチェスター・バーナードが提唱した組織が成立するための３つの条件のことを指します。

具体的には「コミュニケーション」、「協働の意欲」、「共通の目標」の3つを挙げており、それらのどれもが組織には一定水準必要とされています。

リモート下でのより良い組織づくりに向けて

リモート下でのより良い職場づくりは、所属するメンバー同士が良いコミュニケーションを取って、共通の目標に向かって積極的に協働していることが重要です。

リクルートマネジメントソリューションズでは、管理職研修にこの理論を取り入れています。

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2020年から急速にテレワークなどリモートのやり取りが進む中で、コミュニケーションに課題を感じている企業が増えています。リモート化では組織の中で意識的に良いコミュニケーションを取ったり、協働を起こしたりすることを心掛けていく必要があります。1on1などの施策を取り入れることも有効です。

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◆【コラム】リモートワーク下における活力ある職場づくり　第１回　リモートワーク下の“職場”　変わったこと／変わっていないこと の 詳細はこちら から