個と組織を生かす

これからの時代の次世代経営人材育成

経営者としての覚悟と真の経営チームを醸成する

次世代リーダー育成・選抜／

• 人材育成
• マネジメント変革
• 次世代リーダー

• 特集
• 2025/02/03

日本の新卒採用を捉える視点

新卒採用に関する歴史や他国との比較から

採用力強化／

• コミュニケーション
• 就職活動

• 特集
• 2025/01/20

人の変容を支援する省察の条件とは─人材開発トレーナー養成の現場から

非連続な環境変化下でのビジネスパーソンの学び・学び直し

リーダーの育成／

• 人材育成

• 特集
• 2024/10/21

治療と仕事の両立について考える心理学の研究トピック

働く人が抱えるさまざまな事情を考慮する職場のあり方

組織風土改革／

• 働き方改革
• ダイバーシティ
• 職場の信頼
• 人間関係

• 特集
• 2024/10/07

中堅社員の成長を促すもの―多様な成長経験と志向から探る

中堅社員の成長経験に関する実態とは

キャリア支援・キャリア自律／

• 人材育成

• 特集
• 2024/08/05

第5回　Main Player編　～転換キーワードは周囲への影響力～

中小企業はどのように組織づくりをしていけばよいのか？

新人・若手のオンボーディング／中堅社員の育成／リーダーの育成／キャリア支援・キャリア自律／

• 自律と協働
• オンボーディング
• トランジション・デザイン・モデル
• キャリア自律

• 連載・コラム
• 2025/03/17

あなたは自分の性格と、仕事との関係を把握していますか？

働く人の本音調査2024 第6回

キャリア支援・キャリア自律／人事データ活用（アセスメント・サーベイ）／人材配置の最適化／人事制度設計・運用／

• 人事評価
• ワーク・エンゲージメント
• 人事データ活用

• 連載・コラム
• 2025/03/13

あなたは自分の性格と、マネジメントの希望と実態との関係を把握していますか？

働く人の本音調査2024 第5回

キャリア支援・キャリア自律／人事データ活用（アセスメント・サーベイ）／人材配置の最適化／人事制度設計・運用／

• 人事評価
• ワーク・エンゲージメント
• 人事データ活用

• 連載・コラム
• 2025/03/06

サーベイの活用方法・事例

「サーベイ疲れ」を防ぐ！　効果的な従業員サーベイの活用法　第3回

戦略推進／組織風土改革／人事データ活用（アセスメント・サーベイ）／

• 組織変革
• ワーク・エンゲージメント
• 職場の信頼
• データ活用
• エンゲージメント向上

• 連載・コラム
• 2025/03/03

第4回　Main Player編　～中堅社員の特徴と期待される役割～

中小企業はどのように組織づくりをしていけばよいのか？

新人・若手のオンボーディング／中堅社員の育成／リーダーの育成／キャリア支援・キャリア自律／

• 自律と協働
• オンボーディング
• トランジション・デザイン・モデル
• キャリア自律

• 連載・コラム
• 2025/03/03

主体的な学びを促す学習環境とテクノロジー

九州大学 山田政寛氏

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• オンライン学習
• 組織変革

• インタビュー
• 2025/03/17

AIは疑うことを忘れずに活用することが大事

静岡大学　大島純氏

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• オンライン学習

• インタビュー
• 2025/03/10

おてつたび 代表取締役 CEO 永岡 里菜氏

社会を変えるリーダー

次世代リーダー育成・選抜／

• 次世代リーダー
• イノベーション

• インタビュー
• 2025/02/10

採用手法を多様化して新卒採用の理想を追求してみては

北海道大学　亀野淳氏

採用力強化／

• 就職活動

• インタビュー
• 2025/01/10

「就職ゲーム」の各企業の違いが明確になるとよい

九州工業大学 井口尚樹氏

採用力強化／

• 就職活動

• インタビュー
• 2025/01/06

生成AIを活用したロールプレイング研修アプリで電話の抵抗感をなくす

人とAIそれぞれの得意領域を用いた人材育成　ベルシステム24

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• ビジネススキル

• 企業事例
• 2025/03/03

テクノロジーに過度に依存しない人間味のあるシステム

“みんなで学ぶ”をコンセプトにして社員の学びを促進　旭化成

ビジネススキル習得／キャリア支援・キャリア自律／

• 人材育成
• 新入社員育成
• オンライン学習

• 企業事例
• 2025/02/25

藤田社長の後継者をチームで育てる「社長研修」を実施

「後継者を選ぶ」から「後継者を支える構造を作る」へ　サイバーエージェント

次世代リーダー育成・選抜／

• 人材育成
• マネジメント変革
• 次世代リーダー

• 企業事例
• 2025/02/03

大学低学年時から入社3年後の活躍を見据え多様な採用活動を

背景にあるのは「採用を面で捉える」という考え方　パナソニックグループ

採用力強化／

• 就職活動
• 採用力強化

• 企業事例
• 2024/12/16

健康な状態の社員も治療が必要な社員も共に支え合う風土を

ピアサポートで“心のよりどころ”も創造　ブラザー工業

キャリア支援・キャリア自律／

• ダイバーシティ
• キャリア自律

• 企業事例
• 2024/09/09

生成AIが学びに与える変化の兆し

生成AIと学びの環境に関する調査

ビジネススキル習得／

• 人材育成

• 調査レポート
• 2025/02/17

昇進・昇格選考の運用：管理職層に求める要件の変化と評価手法の実態【後編】

昇進・昇格および異動・配置に関する実態調査2024

リーダーの育成／人材配置の最適化／人事制度設計・運用／

• 人材育成
• 人事評価
• 昇進・昇格

• 調査レポート
• 2024/12/09

昇進・昇格制度の現状：管理職志向の変化と対応策【前編】

昇進・昇格および異動・配置に関する実態調査2024

リーダーの育成／人材配置の最適化／人事制度設計・運用／

• 人材育成
• 人事評価
• 昇進・昇格
• エンゲージメント向上

• 調査レポート
• 2024/12/02

企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる

学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査

採用力強化／

• コミュニケーション
• 就職活動
• キャリア自律

• 調査レポート
• 2024/12/02

メンバーのやる気を引き出すマネジメントが重要視される

【調査レポート】マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年

管理職のマネジメント力強化／

• マネジメント強化
• 人事評価
• リーダーシップ

• 調査レポート
• 2024/09/30