個と組織を生かす

管理職候補者不足の時代にどう適応していくか

「管理職になりたくない問題」への3つの処方箋

管理職のマネジメント力強化／

• マネジメント変革
• 昇進・昇格

• 特集
• 2025/04/21

学び手・教え手を支えるテクノロジーの歴史と進展

学び方を変え、学びの質を高めるテクノロジーの動向

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• オンライン学習

• 特集
• 2025/04/07

これからの時代の次世代経営人材育成

経営者としての覚悟と真の経営チームを醸成する

次世代リーダー育成・選抜／

• 人材育成
• マネジメント変革
• 次世代リーダー

• 特集
• 2025/02/03

日本の新卒採用を捉える視点

新卒採用に関する歴史や他国との比較から

採用力強化／

• コミュニケーション
• 就職活動

• 特集
• 2025/01/20

人の変容を支援する省察の条件とは─人材開発トレーナー養成の現場から

非連続な環境変化下でのビジネスパーソンの学び・学び直し

リーダーの育成／

• 人材育成

• 特集
• 2024/10/21

LLMでアンケートの自由記述回答分析を大幅に省力化できた

データサイエンスで「個」と「組織」を生かす 第29回

人事データ活用（アセスメント・サーベイ）／

• 人事データ活用

• 連載・コラム
• 2025/04/21

スペースワンとJammin’を経て、起業が社会のためにも自分のためにもなると思うようになった〈卒業生＆オーナーインタビュー・清水建設様〉

さあ、扉をひらこう。Jammin’2024　alumni & owner interview

リーダーの育成／次世代リーダー育成・選抜／

• コミュニケーション
• リーダーシップ
• 共創
• 次世代リーダー
• イノベーション

• 連載・コラム
• 2025/04/21

採用活動の評価と戦略の策定

採用戦略～未来に向けた採用の在り方～　第3回

採用力強化／

• 人材育成
• オンボーディング
• エンゲージメント向上

• 連載・コラム
• 2025/04/14

2024年のグランプリは逆転の発想で「日本の資産」を世界に届けるアイディア！〈Jammin’ Award〉

さあ、扉をひらこう。Jammin’2024　Jammin’ Award Report

次世代リーダー育成・選抜／

• 人材育成
• 次世代リーダー

• 連載・コラム
• 2025/04/14

満足度から実践度へ、より効果的な施策改善のために

～研修の効果測定で人材育成を加速させる～

人事データ活用（アセスメント・サーベイ）／

• 人事評価
• 問題解決
• データ活用
• 人事データ活用

• 連載・コラム
• 2025/04/14

汎用的な知識なら今すぐにAIで学べる時代になった

東京大学　越塚登氏

ビジネススキル習得／

• ビジネススキル
• 問題解決
• イノベーション

• インタビュー
• 2025/03/31

AIと共存するために本を読んで考えて選ぶ力を磨こう

京都橘大学　松原仁氏

ビジネススキル習得／

• イノベーション

• インタビュー
• 2025/03/24

主体的な学びを促す学習環境とテクノロジー

九州大学 山田政寛氏

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• オンライン学習
• 組織変革

• インタビュー
• 2025/03/17

AIは疑うことを忘れずに活用することが大事

静岡大学　大島純氏

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• オンライン学習

• インタビュー
• 2025/03/10

おてつたび 代表取締役 CEO 永岡 里菜氏

社会を変えるリーダー

次世代リーダー育成・選抜／

• 次世代リーダー
• イノベーション

• インタビュー
• 2025/02/10

志を追求するココツイ人財　組織長も多様化を

組織長になることへの抵抗感を取り除く　BIPROGY

管理職のマネジメント力強化／組織風土改革／

• マネジメント変革
• 組織変革

• 企業事例
• 2025/04/21

生成AIを活用したロールプレイング研修アプリで電話の抵抗感をなくす

人とAIそれぞれの得意領域を用いた人材育成　ベルシステム24

ビジネススキル習得／

• 人材育成
• ビジネススキル

• 企業事例
• 2025/03/03

テクノロジーに過度に依存しない人間味のあるシステム

“みんなで学ぶ”をコンセプトにして社員の学びを促進　旭化成

ビジネススキル習得／キャリア支援・キャリア自律／

• 人材育成
• 新入社員育成
• オンライン学習

• 企業事例
• 2025/02/25

藤田社長の後継者をチームで育てる「社長研修」を実施

「後継者を選ぶ」から「後継者を支える構造を作る」へ　サイバーエージェント

次世代リーダー育成・選抜／

• 人材育成
• マネジメント変革
• 次世代リーダー

• 企業事例
• 2025/02/03

大学低学年時から入社3年後の活躍を見据え多様な採用活動を

背景にあるのは「採用を面で捉える」という考え方　パナソニックグループ

採用力強化／

• 就職活動
• 採用力強化

• 企業事例
• 2024/12/16

新入社員が成長実感を得られる環境・仕事の性質

新規学卒新入社員の成長実感に関する調査

新人・若手のオンボーディング／

• 新入社員育成
• ワーク・エンゲージメント
• オンボーディング

• 調査レポート
• 2025/03/24

生成AIが学びに与える変化の兆し

生成AIと学びの環境に関する調査

ビジネススキル習得／

• 人材育成

• 調査レポート
• 2025/02/17

昇進・昇格選考の運用：管理職層に求める要件の変化と評価手法の実態【後編】

昇進・昇格および異動・配置に関する実態調査2024

リーダーの育成／人材配置の最適化／人事制度設計・運用／

• 人材育成
• 人事評価
• 昇進・昇格

• 調査レポート
• 2024/12/09

昇進・昇格制度の現状：管理職志向の変化と対応策【前編】

昇進・昇格および異動・配置に関する実態調査2024

リーダーの育成／人材配置の最適化／人事制度設計・運用／

• 人材育成
• 人事評価
• 昇進・昇格
• エンゲージメント向上

• 調査レポート
• 2024/12/02

企業と学生のオープンなやり取りが、入社への納得感や入社後の定着につながる

学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査

採用力強化／

• コミュニケーション
• 就職活動
• キャリア自律

• 調査レポート
• 2024/12/02