職場・チームの心理的安全性と人間関係

個を生かす職場・チームとエンゲージメント

組織の仕事の多くは職場・チームで進められます。チームワークや良好な人間関係は、普遍的なテーマともいえます。近年注目が高まっている心理的安全性をはじめとして、職場・チームの人間関係、相互支援、信頼などについて、調査・研究を行っています。

機関誌

vol.71

RMS Message vol.71 (2023年8月)

特集1「障害者雇用・就労から考えるインクルージョン」

特集

先行研究から見るインクルージョン
職場の多様性とインクルーシブな文化形成

インタビュー

厚生労働省 小野寺徳子氏
障害者にとって良い職場は全員に良い職場

企業事例

創業時からのD&IのDNAを受け継ぎ未来へつなぐ 日本アイ・ビー・エム
会社全体で障がい者の雇用と共に働く文化の醸成に臨む

企業事例

その人の持つ可能性を引き出し支援する ベネッセホールディングス
すべての人が、よく生き、成長し続ける社会を

調査レポート

障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査
職場の障害者活躍支援とインクルージョン風土が職場にもたらす影響
vol.69

RMS Message vol.69 (2023年2月)

特集1「『つながり』を再考する」

特集

先行研究から「つながり」のデザインを考える
ネットワークの視点で見る個と組織

インタビュー

追手門学院大学 神吉 直人氏
組織にはコミュニケーションの苦手な人たちをケアする存在が必要だ

インタビュー

筑波大学/筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 松井 豊氏 筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 原 恵子氏 筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 中村 准子氏
職場内孤独を防ぐには従業員の「役立ち感」を高める施策が有効だ

企業事例

一人ひとりの働きがいの向上を支援したい キリンホールディングス
共創とリアルな接点を増やすために本社オフィスをリニューアル

企業事例

マインドセットを共有し新しい働き方をみんなで作る シスコシステムズ
ルールで管理しない自由と自律を礎につながりを育てる
vol.60

RMS Message vol.60 (2020年11月)

特集1「リモート時代の職場の信頼」

特集

心理学や組織行動の先行研究から見る「信頼」
職場の信頼について考える

企業事例

成果創出と相互信頼の両立 プルデンシャル生命保険
「業界変革」の旗が支え合い・磨き合いのカルチャーを作った

企業事例

バーチャルオフィスでの信頼関係 ソニックガーデン
社員の信頼関係は、やり取りの小口化でじっくり醸成する
vol.56

RMS Message vol.56 (2019年11月)

特集1「多様性を生かすチーム」

特集

チームについて考える概念的枠組み
チームの効果性を高める要因とは何か

インタビュー

九州大学大学院 山口裕幸氏
心理的安全性を高め対等な対話でチームの活力を引き出す

インタビュー

東京大学大学院 正木郁太郎氏
「違い」を前提にしたコミュニケーションを心がける

インタビュー

首都大学東京 竹田陽子氏
多様な視点の取得と表現の多様化が組織の創造性を高める

企業事例

多様な専門性を生かす現場 浜松医科大学医学部附属病院
チーム医療の鍵はアサーティブと心理的安全性にある

調査レポート

「チームにおける多様性経験」に関する実態調査
多様なチームは成果をあげているのか

研究レポート

職場の心理的安全性の高低がメンバーに及ぼす影響
心理的安全性に対するメンバー間の認知のバラつきが職場にもたらす影響
vol.54

RMS Message vol.54 (2019年5月)

特集1「職場におけるソーシャル・サポート 希薄化する人間関係にどう向き合うか」

特集

身体的・精神的な健康を促進するソーシャル・サポートとは
先行研究から見るソーシャル・サポートの効用

インタビュー

追手門学院大学 浦 光博氏
人間関係が豊かなほど人は健康、かつストレスに強くなる

インタビュー

静岡大学 学術院 橋本 剛氏
職場での援助要請が難しいのはなぜか

企業事例

チームの心理的安全性  Google
なぜGoogleは本音で語る文化を重視するのか

調査レポート

職場におけるソーシャル・サポート実態調査
職場でのサポートに影響を及ぼすのは何か

研究レポート

職場におけるソーシャル・サポートの効能
早期離職の緩和に効く職場のサポートとは
vol.48

RMS Message vol.48 (2017年11月)

特集1「組織の成果や学びにつながる心理的安全性のあり方」

特集

先行研究から見る心理的安全性の実体
心理的安全性の要因と効用

インタビュー

早稲田大学 村瀬 俊朗氏
心理的安全性の高低を決めるのはまずリーダー

インタビュー

関西学院大学 松本 雄一氏
実践共同体はメンバーに心理的安全性をもたらす

インタビュー

近畿大学 堀田 美保氏
アサーティブネスで心理的安全性を形成する

企業事例

心理的安全性を生み出す組織づくり ねぎしフードサービス
顧客本位と従業員重視が相互信頼の風土を醸成する

企業事例

心理的安全性を生み出す組織づくり カヤック
面白く働くために 権限を1 人に集中させない

調査レポート

職場での「心理的安全性」に関する実態調査
チームリーダー516人に聞く、心理的安全性の必要性や効能
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連載

職場に活かす心理学

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論文

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調査

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レポート

個を生かす職場・チームとエンゲージメントのその他テーマ

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。