新人・若手のオンボーディングとリテンション

新人・若手のオンボーディングとリテンション

「3年3割」といわれて久しいですが、若年人口の減少に伴い、新人・若手の定着、早期活躍の重要性は高まっています。個人が新しい環境へ適応する際のメカニズムを、さまざまな観点から探求していきます。

関連キーワード
  • 新人・若手の定着
  • 採用
  • オンボーディング
  • リテンション
  • School to Work Transition
これからのオンボーディングとリテンション
これからのオンボーディングやリテンションについて、周囲の関わり、また本人の意識・行動など、さまざまな側面から考察を深めます。
就職活動・採用活動とオンボーディング
個人の就職活動、企業の採用活動の観点から、適応を促すメカニズムについて探求します。

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

人材育成・組織開発
サービスサイト