HR Analytics & Technology Lab [HAT lab]

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人事データ解析の
知見・技術力を武器に、
ソリューション開発～提供を行う
研究開発部門

HR Analytics & Technology Lab（HAT Lab）は、People Analyticsのトレンドによって人事においてもデータ活用推進の機運が高まっていた2017年に発足しました。以来、「人事課題」×「Analytics」をコンセプトに研究開発を行い、各テーマで起こっている事象のメカニズムの解明・着目する指標の定量化・分析アルゴリズムの開発・ソリューション提供による課題解決に取り組んでいます。

HR Analytics & Technology Lab 研究員のご紹介

最新記事

研究テーマ

新人・若手のオンボーディング
新人・若手のオンボーディング
「自身にとって意味がないことや成長に寄与しない仕事を敬遠する若手」「突発的な離職ケースの増加」といった現場の声をもとに、理論と実践からそのメカニズムを紐解きます​。
マネジメント変革
マネジメント変革
「正解がない仕事現場でマネジメント・職場づくりに求められるものの変化」「働く人の価値観の多様化」などによるマネジメントスタイルの変革の必要性の高まりを受けた、サーベイやアセスメントに焦点をあてたデータ分析例をご紹介します​。
チーミング（人員配置・編成）
チーミング（人員配置・編成）
「成果が上がるチームをつくりたい」「チームを成功に導く要因を明らかにして組織づくりを行いたい」といったチームへの関心の高まりを受けた、実態・要因把握のためのフレームワークや分析事例をご紹介します​。
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