受付/8:30~18:00/月~金(祝祭日を除く)
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HR Analytics & Technology Lab(HAT Lab)は、People Analyticsのトレンドによって人事においてもデータ活用推進の機運が高まっていた2017年に発足しました。以来、「人事課題」×「Analytics」をコンセプトに研究開発を行い、各テーマで起こっている事象のメカニズムの解明・着目する指標の定量化・分析アルゴリズムの開発・ソリューション提供による課題解決に取り組んでいます。
知見 2025/02/10
チーミング(人員配置・編成)
Vol.02 要因分析における注意点とデータ選定
知見 2025/01/27
Vol.01 「チーム」への関心の高まりと背景 ―要因分析のためのフレームワークとは―
知見 2024/12/09
新人・若手のオンボーディング
Vol.05 オンボーディングのプロセスモデルをベースにした定量化・測定ツールの紹介
知見 2024/11/11
Vol.03 オンボーディングのプロセスを捉えるモデル ―オンボーディングの結果指標、プロセス指標、促進要素―
Vol.04オンボーディングのモデルに関する実証的研究 ―人材育成学会第20回年次大会の発表論文から―
知見 2024/09/30
Vol.01 なぜいまオンボーディングを再考すべきなのか ―背景となっている変化とは―
Vol.02 なぜいまオンボーディングを再考すべきなのか ―実態と提言―