活動報告一覧

2026年08月20日機関誌

RMS Message83号「モチベーションを支える評価・報酬のあり方」を発行しました。

2026年08月20日学会

日本パーソナリティ心理学会第35回大会で「離職意思と静かな退職はどう異なるか―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―（松本）」を発表しました。

2026年07月22日学会

Presentation at 31st INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGYで「Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations（今城）」を発表しました。

2026年07月12日メディア

日本経済新聞電子版・日本経済新聞朝刊に「司法も医師もペンなし試験 広がり始めたCBT、多面的に理解度測る（坂本）」に関する取材が掲載されました。

2026年07月07日メディア

@DIME（小学館）で「自己都合で退職した社会人1～3年目に聞いた退職の理由　3位希望の働き方ができない、2位能力や持ち味を発揮できない、1位は？（松本・渡辺）」について解説しました。

2026年07月06日メディア

オフィスのミカタ（MIKATA）に「連載　心理的安全性の誤解と活用【知ってるつもり？職場の定番施策再入門 Vol.2】（今城）」を寄稿しました。

2026年07月06日メディア

@DIME（小学館）で「今より長い時間働きたい理由1位は「時間外手当を得たいから」、働く時間を今より短くしたい理由の1位は？（武藤）」について解説しました。

2026年07月02日メディア

日テレNEWS NNNにて「採用現場にAI面接官登場　公平さが魅力？人手不足で変化　愛知・半田市も試験導入（松本・渡辺）」についてのコメントが放送されました。

2026年06月28日学会

Educational and Psychological Measurement誌に「A Simple Approach for Differential Test Functioning Based on Sum Scores（坂本・東北大学 熊谷先生）」が掲載されました。

2026年06月25日書籍

「第2章 採用選考と人事評価（執筆：仁田）」が掲載された書籍『スタンダード産業・組織心理学』（監修：松井豊／編：尾野裕美／サイエンス社）が発刊されました。

2026年06月22日メディア

ワールドビジネスサテライト（テレビ東京）にて「早期離職「能力発揮できない」3倍 「ゆるブラック」に注意（桑原・松本）」についてのコメントが放送されました。

2026年06月12日メディア

日本鋳造協会の会合で「なぜ若手・中堅社員は辞めるのか？ 離職の実態と打ち手のヒント（飯塚・内藤）」について講演しました。

2026年05月29日メディア

宮城ニュース（ミヤギテレビ）にて「残業当たり前、そんな働き方が変わり始めている…『残業ゼロ』掲げながら成長続ける会社とは？（武藤）」についてのコメントが放送されました。

2026年05月28日メディア

電気新聞で「［知りたい！このテーマ］管理職の業務満足度（入江）」について解説しました。

2026年05月26日メディア

HR NOTE（jinjer）に「第1回：「やりがいがない」で辞める若手。2つの価値観タイプと離職意思の関係（坂本）」を寄稿しました。

2026年05月22日機関誌

RMS Message82号「企業の変化適応とキャリア自律の接点」を発行しました。

2026年05月19日メディア

ITmediaビジネスオンライン（アイティメディア）に「「管理職は罰ゲーム」は続くのか？ 負担を減らすより効く、意欲を再点火する“意外なスイッチ”（入江）」に関する取材が掲載されました。

2026年05月08日メディア

ITmediaビジネスオンライン（アイティメディア）に「管理職はなぜ「罰ゲーム」になるのか　“仕事量”だけでは説明できない理由（入江）」に関する取材が掲載されました。

2026年04月30日メディア

電気新聞に記事が掲載されました（内藤・馬越）。「早期に成功体験積ませて　中途入社者の活躍促す施策とは」

2026年04月15日学会

ACM CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI 2026) のワークショップ Third Workshop on Human-Centered Evaluation and Auditing of Language Models: AI Agents-in-the-Loopで「Investigation of Expressiveness Performance of Large Language Models for HRM Simulations（藤井、禰宜田、増田、宇野、仲間）」を発表しました。

2026年04月13日メディア

日経ビジネス（日経BP）と共同で「企業の新卒採用実態調査2026（武藤）」を実施しました。

2026年03月27日メディア

ITmediaビジネスオンライン（アイティメディア）に「中間管理職は「中間経営職」へ　AI時代、ホワイトカラーに問われる「役割再定義」（武藤）」に関する取材が掲載されました。

2026年03月26日メディア

HR NOTE（jinjer）に「【第5回】組織適応の最終ステップとなる自分らしさの発揮～会社文化に適応する～（内藤・小澤）」を寄稿しました。

2026年03月20日メディア

「コールセンタージャパン」（リックテレコム）に「離職は待遇だけでは防げない　「尊厳」という視点で読み解く定着の条件（藤村）」のテーマで取材を受けました。