自律と協働を促す組織・人材マネジメント

自律と協働を促す組織・人材マネジメント

テレワークの拡大や人事制度の見直しなどに取り組む企業も増えていますが、人の配置や処遇の仕方は、組織における変化対応能力や協働に影響を与えます。

変化の時代において、「自律」と「協働」を促す組織・人材マネジメントについての知見を蓄積していきます。

関連キーワード
  • 人的資源管理
  • 異動・配置
  • 人事評価
  • 働き方改革
  • テレワーク
  • 組織デザイン
  • 人事の役割
組織・人材マネジメントのこれから
時代の変化は、人的資源管理の方針や手法にも進化を促しています。
人的資源管理の現在を知りこれからを考えるための各種実態調査などを行っています。
人的資源管理（HRM）の柔軟性
能力開発や報酬の仕組みといった人的資源管理システムが、事業と人の変化に対応するだけでなく、変化に備え、また変化を創造するものになり得るかを探求します。
多様な個人の協働を支える組織デザイン
組織の優れたアウトプットにつなげるために、多様な個人の協働のあり方は重要な問題です。協働のあり方について、様々な手法で検討していきます。

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

人材育成・組織開発
サービスサイト