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調査・研究

「個と組織を生かす」を探求する

実践現場の課題を知る者だからこその視点から、心理学・経済学・経営学・統計学などの学術知見をベースに、半歩先の問題意識をもって、一人ひとりの可能性が開放される働き方と組織のあり方を探求しています。

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カテゴリ

働く個人の「持論」にはどのようなものがあるか

研究レポート

変化の時代の経験学習

働く個人の「持論」にはどのようなものがあるか

2021年04月12日

中堅社員や中堅リーダー時代の、成長につながる有用な経験を明らかにする

研究レポート

ビジネスパーソン1000人超のデータから分かる

中堅社員や中堅リーダー時代の、成長につながる有用な経験を明らかにする

2021年03月29日

テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

調査ライブラリ

テレワーク環境下で職場の信頼は変わったのか

テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

2021年03月01日

上司・部下間コミュニケーションに関する実態調査

調査ライブラリ

テレワーク環境下での上司・部下コミュニケーションのすれ違い

上司・部下間コミュニケーションに関する実態調査

2021年02月22日

Academy of Management（米国経営学会）2020 参加報告

学会レポート

国際的な経営学のトレンド

Academy of Management（米国経営学会）2020 参加報告

2020年11月30日

会社・上司への信頼に関する実態調査

調査ライブラリ

テレワーク環境下で職場の信頼は変わったのか

会社・上司への信頼に関する実態調査

2020年11月30日

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研究テーマ

人生100年時代の
働き方とキャリア

人はどうやって
経験から学ぶのか

HRアナリティクスと
先端技術

マネジャー・
リーダーの育て方

新人・若手の
オンボーディングと
リテンション

これからの時代の研修・
学習デザイン

適材適所の組織デザイン・HRM

個を生かすチームと人間関係

心理測定技術の探求

研究員一覧

最新の活動実績

2021年2月

RMS Message61号「リモートが問う人事評価のあり方」を発行しました。
2021年1月

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「強い組織づくりのためのエンゲージメント　仕事とコミュニケーションをデザインするアプローチ（古野）」を寄稿しました。
2020年12月

2020年度人材育成学会賞奨励賞を受賞しました（藤澤）。発表題目：社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化～多様さと曖昧さの経験が主体的な役割形成行動に及ぼす影響～（2019年度第17回年次大会）
2020年12月

人材育成学会第18回年次大会で「School to Work Transitionの促進に関する縦断研究１―就業レディネス尺度の開発と入社後の適応との関係について―（渡辺・松岡・仁田・舛田）」を発表しました。
2020年12月

日本人間行動進化学会第13回大会で「リモート状況はフリーライダーを増大させるか：遠隔と実験室の直接比較実験（共著：仲間）」（発表番号-13）を発表しました。
2020年11月

『経営行動科学第32巻第1・2 号』（経営行動科学学会）に「仕事とボランティアを越境するプロボノの学び：贈与と交歓を志向する情動的ジョブ・クラフティング（藤澤・青山学院大学香川秀太先生との共著）」（招待論文・原著）が掲載されました
2020年11月

RMS Message60号「リモート時代の職場の信頼」を発行しました。
2020年11月

書籍「いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識」（日経BP　日本経済新聞出版本部）を出版しました。
2020年11月

日本社会心理学会第61回大会で「自己確証が態度変容に及ぼす影響（今城・藤村・佐藤）」「流動性と貢献能力の格差が協力行動に及ぼす影響（共著：仲間）」を発表しました。
2020年11月

山口県主催の「やまぐち働き方改革ジシンポジウム～コロナ時代のワークライフバランス」で「『個』を生かし、組織に『協働』を生み出す働き方改革のポイント（藤澤）」の講演を行いました。
2020年11月

経営行動科学学会第23回年次大会で「職場の心理的安全性がサポート要請行動に及ぼす影響－ホワイトカラーのサポート要請行動を促進する要因（今城・藤村）」「管理職へのトランジションにつながる、メインプレイヤー時代の経験と職務・個人特性との関連性に関する研究（小方）」「マネジャーの介在が従業員の能力発揮に及ぼす影響（坂本・仲間）」を発表しました。
2020年10月

Interdisciplinary Network for Group Research 2020 Annual Conferenceで“Collaboration with Vertical Member Difference: A Multi-Method Investigation of the Moderating Role of Purpose Types Using HR Data Analysis and Laboratory Experiment（共著：仲間）”を発表しました。
2020年9月

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のピープルアナリティクスラボで「ピープルアナリティクスにおける研究知見との付き合い方～実務家としての実践例～（入江）」の講演を行いました。
2020年9月

日本教育工学会 2020年秋季全国大会で「管理職研修における反転学習の活用と効果（今城・佐藤）」を発表しました。
2020年9月

日本心理学会第84回大会で「仕事の経験学習における主体性とメタ認知の役割とは　ホワイトカラーの『仕事の面白さ』を高めるための持論を題材として（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2020年9月

「人事実務2020年9月号」（産労総合研究所）に「『心理的安全性』を知る（今城）」を寄稿しました。
2020年8月

RMS Message59号「自律的に働く」を発行しました。
2020年5月

『経営行動科学』誌に原著論文「プロボノ活動におけるビジネス‐ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響：組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果（藤澤）」が掲載されました。
2020年5月

RMS Message58号「マネジャーの役割再考『あれもこれも』からの脱却」を発行しました。
2020年4月

2020年度組織学会研究発表大会に「調整役のマネージャーは誰のために必要か？－役割分化する組織におけるガバナンスメカニズムのゲーム理論的検討－（仲間：共著）」が採択されました。2020年6月7日に発表予定です（オンライン開催）。
2020年4月

The 15th Annual INGRoup Conference 2020（Interdisciplinary Network for Group Research）に「Collaboration with Vertical Member Difference: A Multi-Method Investigation of the Moderating Role of Purpose types Using HR Data Analysis and Laboratory Experiment（仲間：共著）」が採択されました。
2020年2月

RMS Message57号「ワーク・エンゲージメントを高める」を発行しました。
2020年2月

HR EXPO～名古屋～で「次世代経営人材育成を考える視点（入江）」の講演を行いました。
2020年2月

神戸市主催の「ソーシャルブリッジフォーラム2020」にて、「越境」の学びについて、藤澤が講演を行いました。
2020年1月

青森県主催の「青森プロボノチャレンジシンポジウム～キャリアを活かしたボランティアでNPOと社会貢献しよう～」にて、藤澤が講演を行いました。
2019年12月

株式会社技術情報協会発行「人工知能を活用した研究開発の効率化と導入・実用化《事例集》」に、「人事領域におけるＡＩ活用の現状と留意点（入江）」を寄稿しました。
2019年12月

第22回実験社会科学カンファレンスで「Collaboration under vertical differentiation（共著；仲間）」を発表しました
2019年12月

『組織科学』誌に、招待論文「集団行動のための組織設計: モデル分析と行動実験（仲間：共著）」が掲載されました。
2019年12月

The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop 2019（ヨーロッパ組織学会ワークショップ）で「Fluid participation can solve social dilemmas in organizations: An agent-based simulation（共著；仲間）」を発表しました。
2019年12月

人材育成学会第17回年次大会で「ビジネスパーソンの社外活動と職位の移行（トランジション）との関係性に関する研究（小方）」「社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化－多様な人々への傾聴実践が、配属後の主体的な役割形成行動に及ぼす影響－（藤澤）」を発表しました。
2019年11月

経営行動科学学会第22回年次大会で「職場の心理的安全性が個人に及ぼす効果を検証する：心理的に安全な環境は誰に資するのか（今城・藤村）」「管理職へのトランジションに向けた，中堅リーダーならびに越境経験と個人特性との関連性に関する研究（小方）」「管理職候補者層における性格特性および指向の変化（坂本・山田・川越・酒匂・百瀬）」を発表しました。
2019年11月

eラーニングアワード2019にて、「データは蓄積から活用へ～企業人事・育成に向けたこれからのICT」と題し、小方が講演を行いました。
2019年11月

日本社会心理学会第60回大会で「経験からの学習プロセスを検証する（今城・藤村・佐藤）」「能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響（共著；仲間）」を発表しました。
2019年11月

RMS Message56号「多様性を生かすチーム」を発行しました。
2019年10月

組織学会・経営研究所「人事責任者フォーラム」2019年11月例会にて、｢これからの仕事改革・役割開発について｣と題し、小方が講演を行いました。
2019年9月

人事実務に「なぜ若手社員が離職するのか～入社3年以内の早期離職に着目して～（仁田）」を寄稿しました。
2019年9月

日本心理学会第83回大会で「“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？－様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの（今城）」を発表しました。
2019年9月

経営行動科学学会人的資源部会研究会「これからの働くひとの学びと成長を考える」を今城が企画し、パネリストとして登壇しました。
2019年9月

産業・組織心理学会第35回大会で「貢献能力の格差と組織内協力－社会的ジレンマ状況を用いた実験研究－（共著：仲間）」「持論形成プロセスの検討－グラウンデッド・セオリーを用いて－（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2019年8月

日本テスト学会第17回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定－能力特性値の標準誤差情報の利用－（杉山）」を発表しました。シンポジウム「テストの実務家は項目反応理論をどう捉えているか」に話題提供者として舛田が登壇しました。
2019年8月

79th Annual Meeting of the Academy of Management（米国経営学会）で”Organization Design for Coordination and Cooperation: Model Analysis and Behavioral Experiment（共著：仲間）”を発表しました。
2019年8月

RMS Message55号「職場の学びはどう変わるか」を発行しました。
2019年8月

ピープルアナリティクス協会主催の「ピープルアナリティクス実践ステップアップ講座」で、入江が講師を務めました。
2019年6月

東京大学高齢社会総合研究機構（IOG）の高齢社会総合研究学特論Ⅲの講義「人生の100年時代のキャリアを考える」を今城が担当しました。
2019年6月

人材育成学会第36回研究会「実務から考える人事・教育の科学化と学会（アカデミック）に期待するもの」に入江が登壇し、話題提供しました。
2019年5月

RMS Message54号「職場におけるソーシャル・サポート」を発行しました。
2019年4月

人事労政時報jin-Jourに「人事データ活用のために、『健全な疑いの目』を持つ（入江）」を寄稿しました。
2019年4月

34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology（米国産業・組織心理学会）で”Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm（共著；仲間）”を発表しました。
2019年2月

産業・組織心理学会組織部会研究会「組織行動研究の展開～新たな視点を模索する～」に今城が登壇し、「経験を積むことで人は柔軟性を失うのか：経験からの学びとその活用を考える」について話題提供しました。
2019年2月

第1回名古屋 HR EXPO専門セミナーに入江が登壇し、「HRアナリティクス～データ活用で社員一人ひとりが生きる戦略人事へ～」について話題提供しました。
2019年2月

20th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology（米国社会心理学会）で”Combining cooperation and coordination problems: An experimental study（共著；仲間）”を発表しました。
2019年1月

経営行動科学学会経営組織部会研究会「「越境」について考える」に藤澤が登壇し、「ビジネス/ソーシャル越境とジョブ・クラフティング」について話題提供しました。

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機関誌RMS Message

2021年2月

vol.61
リモートが問う人事評価のあり方

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