調査・研究

最新の活動実績

• 2019年12月
  The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop 2019（ヨーロッパ組織学会ワークショップ）で「Fluid participation can solve social dilemmas in organizations: An agent-based simulation（共著；仲間）」を発表しました。
• 2019年12月
  人材育成学会 第17回年次大会で「ビジネスパーソンの社外活動と職位の移行（トランジション）との関係性に関する研究（小方）」「社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化−多様な人々への傾聴実践が、配属後の主体的な役割形成行動に及ぼす影響−（藤澤）」を発表しました。
• 2019年12月
  第22回実験社会科学カンファレンスで「Collaboration under vertical differentiation（共著；仲間）」を発表しました
• 2019年11月
  RMS Message56号「多様性を生かすチーム」を発行しました。
• 2019年11月
  経営行動科学学会第22回年次大会で「職場の心理的安全性が個人に及ぼす効果を検証する：心理的に安全な環境は誰に資するのか（今城・藤村）」「管理職へのトランジションに向けた，中堅リーダーならびに越境経験と個人特性との関連性に関する研究（小方）」「管理職候補者層における性格特性および指向の変化（坂本・山田・川越・酒匂・百瀬）」を発表しました。
• 2019年11月
  日本社会心理学会第60回大会で「経験からの学習プロセスを検証する（今城・藤村・佐藤）」「能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響（共著；仲間）」を発表しました。
• 2019年9月
  人事実務に「なぜ若手社員が離職するのか~入社3年以内の早期離職に着目して~（仁田）」を寄稿しました。
• 2019年9月
  日本心理学会第83回大会で 「“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？−様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの（今城）」を発表しました。
• 2019年9月
  経営行動科学学会 人的資源部会研究会 「これからの働くひとの学びと成長を考える」を今城が企画し、パネリストとして登壇しました。
• 2019年9月
  産業・組織心理学会第35回大会で「貢献能力の格差と組織内協力−社会的ジレンマ状況を用いた実験研究−（共著：仲間）」「持論形成プロセスの検討−グラウンデッド・セオリーを用いて−（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
• 2019年8月
  日本テスト学会第17回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定−能力特性値の標準誤差情報の利用−（杉山）」を発表しました。シンポジウム「テストの実務家は項目反応理論をどう捉えているか」に話題提供者として舛田が登壇しました。
• 2019年8月
  79th Annual Meeting of the Academy of Management（米国経営学会）で”Organization Design for Coordination and Cooperation: Model Analysis and Behavioral Experiment（共著：仲間）”を発表しました。
• 2019年8月
  RMS Message55号「職場の学びはどう変わるか」を発行しました。
• 2019年8月
  ピープルアナリティクス協会主催の「ピープルアナリティクス実践ステップアップ講座」で、入江が講師を務めました。
• 2019年6月
  東京大学高齢社会総合研究機構（IOG）の高齢社会総合研究学特論�靴旅峙繊嵜誉犬�100年時代のキャリアを考える」を今城が担当しました。
• 2019年6月
  人材育成学会第36回研究会「実務から考える人事・教育の科学化と学会（アカデミック）に期待するもの」に入江が登壇し、話題提供しました。
• 2019年5月
  RMS Message54号「職場におけるソーシャル・サポート」を発行しました。
• 2019年4月
  人事労政時報jin-Jourに「人事データ活用のために、『健全な疑いの目』を持つ（入江）」を寄稿しました。
• 2019年4月
  34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology（米国産業・組織心理学会）で”Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm（共著；仲間）”を発表しました。
• 2019年2月
  産業・組織心理学会 組織部会研究会 「組織行動研究の展開 ~新たな視点を模索する~」に今城が登壇し、「経験を積むことで人は柔軟性を失うのか：経験からの学びとその活用を考える」について話題提供しました。
• 2019年2月
  第1回 名古屋 HR EXPO専門セミナーに入江が登壇し、「HRアナリティクス ~データ活用で社員一人ひとりが生きる戦略人事へ~」について話題提供しました。
• 2019年2月
  20th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology（米国社会心理学会）で”Combining cooperation and coordination problems: An experimental study（共著；仲間）”を発表しました。
• 2019年1月
  経営行動科学学会 経営組織部会研究会 「「越境」について考える」に藤澤が登壇し、「ビジネス/ソーシャル越境とジョブ・クラフティング」について話題提供しました。