調査・研究

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「個と組織を生かす」を探求する

実践現場の課題を知る者だからこその視点から、心理学・経済学・経営学・統計学などの学術知見をベースに、半歩先の問題意識をもって、一人ひとりの可能性が開放される働き方と組織のあり方を探求しています。

組織行動研究所の概要

研究テーマ

新人・若手の
オンボーディングと
リテンション

最新の活動実績

2019年11月

RMS Message56号「多様性を生かすチーム」を発行しました。
2019年11月

経営行動科学学会第22回年次大会で「職場の心理的安全性が個人に及ぼす効果を検証する：心理的に安全な環境は誰に資するのか（今城・藤村）」「管理職へのトランジションに向けた，中堅リーダーならびに越境経験と個人特性との関連性に関する研究（小方）」「管理職候補者層における性格特性および指向の変化（坂本・山田・川越・酒匂・百瀬）」を発表しました。
2019年11月

日本社会心理学会第60回大会で「経験からの学習プロセスを検証する（今城・藤村・佐藤）」「能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響（共著；仲間）」を発表しました。
2019年9月

人事実務に「なぜ若手社員が離職するのか～入社3年以内の早期離職に着目して～（仁田）」を寄稿しました。
2019年9月

日本心理学会第83回大会で「“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？－様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの（今城）」を発表しました。
2019年9月

経営行動科学学会人的資源部会研究会「これからの働くひとの学びと成長を考える」を今城が企画し、パネリストとして登壇しました。
2019年9月

産業・組織心理学会第35回大会で「貢献能力の格差と組織内協力－社会的ジレンマ状況を用いた実験研究－（共著：仲間）」「持論形成プロセスの検討－グラウンデッド・セオリーを用いて－（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2019年8月

日本テスト学会第17回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定－能力特性値の標準誤差情報の利用－（杉山）」を発表しました。シンポジウム「テストの実務家は項目反応理論をどう捉えているか」に話題提供者として舛田が登壇しました。
2019年8月

79th Annual Meeting of the Academy of Management（米国経営学会）で”Organization Design for Coordination and Cooperation: Model Analysis and Behavioral Experiment（共著：仲間）”を発表しました。
2019年8月

RMS Message55号「職場の学びはどう変わるか」を発行しました。
2019年8月

ピープルアナリティクス協会主催の「ピープルアナリティクス実践ステップアップ講座」で、入江が講師を務めました。
2019年6月

東京大学高齢社会総合研究機構（IOG）の高齢社会総合研究学特論Ⅲの講義「人生の100年時代のキャリアを考える」を今城が担当しました。
2019年6月

人材育成学会第36回研究会「実務から考える人事・教育の科学化と学会（アカデミック）に期待するもの」に入江が登壇し、話題提供しました。
2019年5月

RMS Message54号「職場におけるソーシャル・サポート」を発行しました。
2019年4月

人事労政時報jin-Jourに「人事データ活用のために、『健全な疑いの目』を持つ（入江）」を寄稿しました。
2019年4月

34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology（米国産業・組織心理学会）で”Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm（共著；仲間）”を発表しました。
2019年2月

産業・組織心理学会組織部会研究会「組織行動研究の展開～新たな視点を模索する～」に今城が登壇し、「経験を積むことで人は柔軟性を失うのか：経験からの学びとその活用を考える」について話題提供しました。
2019年2月

第1回名古屋 HR EXPO専門セミナーに入江が登壇し、「HRアナリティクス～データ活用で社員一人ひとりが生きる戦略人事へ～」について話題提供しました。
2019年2月

20th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology（米国社会心理学会）で”Combining cooperation and coordination problems: An experimental study（共著；仲間）”を発表しました。
2019年1月

経営行動科学学会経営組織部会研究会「「越境」について考える」に藤澤が登壇し、「ビジネス/ソーシャル越境とジョブ・クラフティング」について話題提供しました。

機関誌RMS Message

2019年11月

vol.56
多様性を生かすチーム

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調査・研究

「個と組織を生かす」を探求する

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心理的安全性に対するメンバー間の認知のバラつきが職場にもたらす影響

「チームにおける多様性経験」に関する実態調査

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ATD2019国際会議参加報告

研究テーマ

最新の活動実績

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