調査・研究

個と組織のあり方を探求し
さまざまなテーマの調査・研究を実施

労働人口が減少し、働き方が多様化していくなかで、どのような人と組織のあり方が求められるのか。
私たちは、ブランドスローガンとして掲げる「個と組織を生かす」社会の実現に向けて、
さまざまな調査・研究活動を行っています。

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リクルートマネジメントソリューションズの「調査」「研究」のレポートの他、各種「論文」や「学会レポート」をご紹介します。

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最新の活動報告

RMS Message74号「オーバーマネジメント―管理しすぎを考える」を発行しました。

機関誌

RMS Message74号「オーバーマネジメント―管理しすぎを考える」を発行しました。
「電気新聞」に「階層間の3すくみ打破を　ムダと向き合い、組織を変える…下　業務の狙い、当初立ち返って（武藤）」が掲載されました。

メディア

「電気新聞」に「階層間の3すくみ打破を　ムダと向き合い、組織を変える…下　業務の狙い、当初立ち返って（武藤）」が掲載されました。
「電気新聞」に「その仕事　無くせますか？　ムダと向き合い、組織を変える…上　2段階で業務の実態探る（武藤）」が掲載されました。

メディア

「電気新聞」に「その仕事　無くせますか？　ムダと向き合い、組織を変える…上　2段階で業務の実態探る（武藤）」が掲載されました。
「HR NOTE」に「『4つのエビデンスから判断せよ』HR Analytics & Technology Lab 所長に聞く人事データ活用術【後編】（入江）」のインタビューが掲載されました。

メディア

「HR NOTE」に「『4つのエビデンスから判断せよ』HR Analytics & Technology Lab 所長に聞く人事データ活用術【後編】（入江）」のインタビューが掲載されました。
「HR NOTE」に「『4つのエビデンスから判断せよ』HR Analytics & Technology Lab 所長に聞く人事データ活用術【前編】（入江）」のインタビューが掲載されました。

メディア

「HR NOTE」に「『4つのエビデンスから判断せよ』HR Analytics & Technology Lab 所長に聞く人事データ活用術【前編】（入江）」のインタビューが掲載されました。
「月刊人事マネジメント」（ビジネスパブリッシング）2024年4月号に「『一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査（2023）』（第1弾）～見えてきたモチベーション・リソースとフィット感の関係とは～（仁田）」を寄稿しました。

メディア

「月刊人事マネジメント」（ビジネスパブリッシング）2024年4月号に「『一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査（2023）』（第1弾）～見えてきたモチベーション・リソースとフィット感の関係とは～（仁田）」を寄稿しました。
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