調査・研究

「個と組織を生かす」を探求する

実践現場の課題を知る者だからこその視点から、心理学・経済学・経営学・統計学などの学術知見をベースに、半歩先の問題意識をもって、一人ひとりの可能性が開放される働き方と組織のあり方を探求しています。

組織行動研究所の概要

研究テーマ

自律と協働を促す
組織・人材マネジメント

個を生かす職場・チームと
エンゲージメント

HRアナリティクスと
先端技術

人生100年時代の
「働く」とキャリア

マネジャー・リーダーの
あり方・育て方

新人・若手の
オンボーディングと
リテンション

最新の活動実績

2023年11月

RMS Message72号「組織の流動性とマネジメント」を発行しました。
2023年11月

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第3回『時間がない』『何からすべきか分からない』組織改革で直面しがちな4つの不安要素、どう解消する？（武藤）」が掲載されました。
2023年9月

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第2回『長時間労働を改善したい』企業がまず取り組むべき3つのプロセスとは？（武藤）」が掲載されました。
2023年9月

「Best Partner」（浜銀総合研究所）に「人事戦略に変革をもたらすピープルアナリティクス（入江）」についての鼎談が掲載されました。
2023年9月

日本心理学会第87回大会で「定年退職後の幸福感を高める自己有用感と人とのつながり（今城・藤村・東京大学高齢社会研究機構菅原先生・東京大学高齢社会研究機構秋山先生・一橋大学大学院檜山先生）」を発表しました。
2023年9月

日本心理学会第87回大会で「プロブスト法を使用した多面観察評価の妥当性検証（坂本・肖・中山）」を発表しました。
2023年9月

日本社会心理学会第64回大会で「『人工天罰』付き社会的ジレンマゲームの提案　誤推論による協力形成の実験的検証（鹿児島大学大薗先生・仲間）」を発表しました。
2023年9月

日本社会心理学会第64回大会で「能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？　集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析（仲間・東京大学大学院村本先生）」を発表しました。
2023年9月

日本社会心理学会第64回大会で「自律的に働くことを阻害するものは何か　同僚の態度の推測がもたらす影響の検討（今城）」を発表しました。
2023年9月

産業・組織心理学会第38回大会で「能力格差がチームのコーディネーションに及ぼす影響―メンバーの流動性の調整効果に着目して―（仲間・東京大学大学院村本先生）」を発表しました。
2023年9月

産業・組織心理学会第38回大会で「対話による経験学習の促進可能性 ―フィールド実験による検討―（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2023年9月

「GENKI」（三恒損保労連）に「めざす働き方の実現に向けた行動変革のポイント（藤澤）」を寄稿しました。
2023年9月

「＠人事ONLINE」（＠人事）に「障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査」がコメント（古野・佐藤）と共に取り上げられました。
2023年8月

「ITmediaビジネスONLiNE」（アイティメディア）に「教えて！　組織改革　第1回『変革っていう割に何も変わらなかった』と言わせない　組織改革では『4つのステージ』をクリアせよ（武藤）」が掲載されました。
2023年8月

RMS Message71号「障害者雇用・就労から考えるインクルージョン」を発行しました。
2023年8月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第8回『チームづくりのための人事データ活用　まずはIMOフレームワークでチームの構造を俯瞰しよう（湯浅）」を寄稿しました。
2023年8月

日本教育心理学会第65回総会で「社会人が学び始めるきっかけに関する実態と考察（1）（川崎（佐藤）・今城・山田）」を発表しました。
2023年8月

組織行動研究所セミナー「人的資本経営の実現に向けたエビデンス・ベースドHRM」を開催しました。
2023年6月

2023年度人工知能学会全国大会で「1on1ミーティング時のメモを用いたワークメンタリティの好不調の推定（宇野・仲間）」を発表しました。
2023年6月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第7回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【応用編】（入江）」を寄稿しました。
2023年5月

RMS Message70号「エビデンス・ベースドHRM―対話する人事」を発行しました。
2023年4月

Yahoo!ニュースにインタビュー「リモートの部下の人的つながりを増やす―今、上司に必要な仕事のデザイン力とは（藤澤）」が掲載されました。
2023年4月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第6回『組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【基礎編】』（入江）」を寄稿しました。
2023年3月

「人材育成研究」第18巻第1号（人材育成学会）に「新卒採用場面におけるコミュニケーションが内定先理解と就業レディネスに与える影響（渡辺・飯塚）」、「社会貢献研修が新入社員の組織社会化プロセスに与える影響―配属後のプロアクティブ行動の促進要因（藤澤）」が掲載されました。
2023年3月

日本教育工学会2023年春季全国大会で「非IT職人材のデジタルリスキリング」（佐藤・今城・山田）を発表しました。
2023年3月

「第10章協同志向ジョブ・クラフティングの可能性：越境によるジョブ・クラフティング研究の拡張（藤澤）」が掲載された高尾義明・森永雄太編著『ジョブ・クラフティング』（白桃書房）が発刊されました。
2023年3月

日本発達心理学会第34回大会のラウンドテーブル「成人・高齢期のコロナ下における地域、職場、家庭での人間関係の変化と適応」にて、話題提供「テレワークが職場の孤独に与える影響（今城）」を行いました。
2023年3月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第5回『データから見る新人・若手のオンボーディング【実践編】』（湯浅）」を寄稿しました。
2023年2月

RMS Message69号「『つながり』を再考する」を発行しました。
2023年2月

公益財団法人産業雇用安定センター広報誌「かけはし」2023年3月号に「部下の自律性を高めるためのコミュニケーション（今城）」を寄稿しました。
2023年2月

NHKかんさい熱視線「なぜ私たちは働くのか “FIRE”目指す現役世代」に出演しました（古野）。
2023年2月

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のピープルアナリティクスラボ「360度評価の科学」で「日本企業における360度評価を基点としたピープルアナリティクス（入江）」の話題提供を行いました。
2023年1月

犬山認知行動研究会議で「誤推論による協力形成の実験的検証：『人工天罰』付き社会的ジレンマゲームの提案（鹿児島大学大薗先生・仲間）」を発表しました。
2022年12月

労政時報（労務行政）に「受け入れ企業で機能する『副業人材マネジメント』を考える（藤澤）」を寄稿しました。
2022年12月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第４回『データから見る新人・若手のオンボーディング【背景編】』（湯浅）」を寄稿しました。
2022年12月

人材育成学会第20回年次大会で「School to Work Transition の促進に関する研究 3 －就業レディネスの醸成に関する縦断研究－（渡辺・実践女子大学粟津先生・株式会社リアセック酒井氏・松岡・舛田）」「若年就業者の組織適応に関するモデル化の試み～入社年次による多母集団同時分析を用いた検証～（内藤・湯浅）」を発表しました。
2022年12月

ヒトづくりフォーラム2022―人的資本経営を絵に描いた餅で終わらせない！社員の個性・才能を開花させる仕組みづくり（SmartHR／ビジネス・フォーラム事務局）にて、基調講演「企業価値を高める、自律、エンゲージメント、個人選択型HRM（古野）」を行いました。
2022年11月

RMS Message68号「自律型組織を育むシェアド・リーダーシップ」を発行しました。
2022年11月

日本キャリア教育学会第44回大会にて、基調講演「心理的安全性について」を行い、シンポジウム「キャリア教育と心理的安全性」でコメンテーターを務めました（今城）。
2022年10月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント　第3回『データ解析の基本と広がり　創意工夫でさまざまな事実を浮き彫りに』（湯浅）」を寄稿しました。
2022年10月

Journal of Economics & Management Strategyに「Designing division of labor with strategic uncertainty within organizations: Model analysis and a behavioral experiment（仲間：早稲田大学上條先生との共著）」の論文が掲載されました。
2022年10月

経営行動科学学会第25回年次大会で「ポストオフ・トランジションにおける包摂的風土とジョブ・クラフティング：2時点調査による検証（藤澤・東京都立大学高尾先生）／大会賞受賞」「集団の特徴としての心理的安全性の測定：測定項目の主語の違いによる影響の検討（今城・藤村）」を発表しました。
2022年9月

日本社会心理学会第63回大会で「クラス替えによる生徒の心理的安全性の変化潜在差得点モデルを用いた検討（今城）」と、「武力保持の規定因を探る:保持/不保持選択付き先制攻撃ゲームによる検討（鹿児島大学大薗先生・仲間）」を発表しました。
2022年9月

組織行動研究所セミナー「キャリア自律とエンゲージメント向上のための個人選択型HRM」を開催しました。
2022年9月

日本心理学会第86回大会で「相手に関する知識は話し合いを促進するか（今城・佐藤・山田）」を発表しました。
2022年9月

日経XWOMAN（日経BP）に「キャリア自律　第一歩は自分の「不安」を言葉にすること【後編】得意分野を仕事でどう満たせるか考え行動することで、見える世界がある（古野）」についてのインタビューが掲載されました。
2022年9月

産業・組織心理学会第37回大会で「転職後の適応に対するプロアクティブ行動と経験活用の効果（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2022年8月

日本行動計量学会第50回大会で「ウェブ調査におけるモニター回答行動の探索的確認―リッカート形式と複数回答形式の双方の回答に着目して―（入江・佐藤）」を発表しました。
2022年8月

日経XWOMAN（日経BP）に「社員が「自律」しても、転職するとは限らない【前編】VUCA（ブーカ）時代に、自律的キャリアが必要な理由（古野）」についてのインタビューが掲載されました。
2022年8月

RMS Message67号「個人選択型HRMのこれから」を発行しました。
2022年8月

「HRZine」（翔泳社）に「人事データ活用のヒント第2回『アセスメントとサーベイの費用対効果がぐっと高まる導入・活用ポイント』（入江）」を寄稿しました。
2022年8月

軽井沢ラジオ大学（FM軽井沢）で、「個人選択型HRM（人的資源管理）実態調査から知る組織・人事マネジメント最前線（藤澤）」についてのインタビューが放送されました。
2022年8月

日本教育心理学会第64回総会で仕事と学習のリモート化が会社員の学習成果に与える影響（佐藤・今城・山田）」「専門学校生のコミュニケーションと動機づけの関連にクラスの心理的安全性が及ぼす影響（今城・藤村）」を発表しました。
2022年7月

産業・組織心理学会研究会第146回部門別研究会（人事部門）で「企業データを用いた柔軟性志向のHRM（FHRM）についての実証研究の取り組み（藤澤）」の講演を行いました。
2022年7月

「HRZine」（株式会社翔泳社）に「ジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメント　鍵は『個人選択型HRM』の活用にあり（藤澤）」を寄稿しました。
2022年7月

「HRZine」（株式会社翔泳社）に「人事データ活用のヒント第1回『人事データ活用のイメージをまずつかもう！』（入江）」を寄稿しました。
2022年7月

日本労務学会第52回全国大会で「柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合－組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス－（藤澤・藤村・東京都立大学西村孝史先生）」を発表しました。
2022年6月

2022年度人工知能学会全国大会で「ハイパフォーマンスチーム分析：小サンプルデータのための探索的分析手法とその適用事例（仲間・宇野）」を発表しました。
2022年6月

組織行動研究所セミナー「アフターミドルの可能性を拓く　ポストオフ・トランジションを促進するには」を開催しました。
2022年5月

RMS Message66号「現場を支える人事」を発行しました。
2022年5月

「試験と研修」5月号（公務人材開発協会）に「職場のコミュニケーションのすれ違いはなぜ起こるのか（今城）」を寄稿しました。
2022年5月

RX Japan株式会社主催のイベントHR EXPOで「今求められる、人事データ活用～基本的な考え方から事例まで～（入江）」の講演を行いました。
2022年4月

国際学術誌PLoS ONEに、Effects of experimental situation on group cooperation and individual performance: Comparing laboratory and online experiments（仲間；鹿児島大学の大薗先生との共著）が掲載されました。
参考：研究レポート「リモートワークは業務遂行にどのような影響を与えるか？：心理学実験による検討」
2022年4月

リクルート進学総研サイトに動画セミナー「組織の変革期にミドルが果たすべき役割（古野）」が掲載されました。
（1）ミドルマネジャーの役割
 （2）ミドル・アップダウン
 （3）ミドル・アップダウンの実現に向けて
2022年4月

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第6回『適合の観点でデータを活用して個人の活躍を支える』（湯浅）」を寄稿しました。
2022年3月

RMS Research 2022「個人選択型HRMに関する実態調査」報告書を公開しました。
2022年3月

組織行動研究所セミナー「なぜキャリア自律が進まないのか　キャリア自律施策の展開」を開催しました。
2022年2月

RMS Message65号「仕事と感情」を発行しました。
2022年2月

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第5回『データを活用して採用のPDCAを回す』（湯浅）」を寄稿しました。
2022年2月

「@人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第4回『昇進・昇格選考を通じてより多くの活躍できる人を輩出する』（入江）」を寄稿しました。
2022年2月

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「若手社員のキャリア自律を支援する意義とは（古野）」についてのインタビューが掲載されました。
2022年1月

第24回実験社会科学カンファレンスで「グループ内の格差と協調行動（仲間）」を発表しました。
2021年12月

人材育成学会第19回年次大会で「School to Work Transition の促進に関する研究 2 －入社前の就業レディネスの醸成プロセスについて－（松岡・渡辺・仁田・舛田）」を発表しました。
2021年12月

「＠人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第3回　『組織サーベイを活用して組織の機能を高める』（入江）」を寄稿しました。
2021年12月

日本人間行動進化学会第14回大会で「罰権力集中が協力形成に及ぼす負の効果の検討（共著：仲間）」を発表しました。
2021年12月

組織行動研究所セミナー「自律とエンゲージメントを促進するために変わるマネジャーの役割」を開催しました。
2021年11月

RMS Message64号「キャリア自律の意味すること」を発行しました。
2021年11月

「＠人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第2回　『人事データ活用の概要を把握する』（入江）」を寄稿しました。
2021年11月

HRpro（ProFuture）に「『副業』や『プロボノ』、『ボランティア』など越境する個人のキャリア――従業員の学びや成長の本業還元に向けて人事や管理職ができることは何か（藤澤）」を寄稿しました。
2021年10月

日本教育工学会 2021年秋季全国大会で「専門学校における成績と退学に関連する要因の探索的検討（今城・藤村）」を発表しました。
2021年10月

「Aging & Health No.99」（公益財団法人長寿科学振興財団）に「日本の高齢者就労を考える（今城）」を寄稿しました。
2021年10月

『人事実務2021年10月号』に「人事データ活用実践講座　第6回　人事データ活用を継続するための土台づくり（入江）」を寄稿しました。
2021年9月

「＠人事」（イーディアス）に「人事データ活用の実践　第1回　『自社でもできる、人事データ活用』（入江）」を寄稿しました。
2021年9月

日本テスト学会第19回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定―本番テストの回答情報の利用―（杉山）」「適応型テストを受検した場合の不適切解答者の検知（筑波大学　歌川先生・筑波大学　登藤先生・甲斐・筑波大学　尾崎先生）」を発表しました。
2021年9月

日本テスト学会第19回大会研究委員会企画シンポジウム「安全なテスト運用」に話題提供者として仁田が講演を行いました。
2021年9月

経営行動科学学会第24回年次大会で「中堅リーダーの成長に影響を与える諸要因の研究（宮澤・小方）」「リモート会議における心理的安全性の検討（今城・藤村）」「営業職チームにおけるチーム成員の性格特性とパフォーマンスの関連性―マルチレベルによる検討―（岩岡・内藤・坂本・岡田）」「仕事の境界を他者と共同構成する協同志向ジョブ・クラフティングの探索的検討（藤澤・東京都立大学高尾先生）」を発表しました。JAAS奨励研究賞セッションで藤澤が講演を行いました。
2021年9月

組織行動研究所セミナー「コロナ禍で注目される自律的な働き方とエンゲージメント」を開催しました。
2021年9月

産業・組織心理学会第36回大会で「若手の主体性を促すマネジメント：管理職の持論を用いた検証（今城・藤村・佐藤）」「社会人の主体的な学習への取り組み（エンゲージメント）に貢献する持論（佐藤・今城）」を発表しました。
2021年9月

日本心理学会第85回大会で「リモートワーク下の上司・部下コミュニケーションの特徴と課題（今城・藤村）」を発表しました。
2021年9月

日本行動計量学会第49回大会で「チームデータ分析における機械学習の活用手法とその適用事例（仲間・入江・宇野）」を発表しました。
2021年9月

『人事実務2021年9月号』に「人事データ活用実践講座　第5回　組織のPDCAのための『組織サーベイ』活用（入江）」を寄稿しました。
2021年8月

RMS Message63号「変わるオンボーディング」を発行しました。
2021年8月

日本社会心理学会第62回大会で「就業前の行動の意識化は経験学習を促進するか（今城・藤村・佐藤）」「メンバーシップの流動性と能力格差が職場の協調に及ぼす影響（共著：仲間）」「規範遵守行動の成立における他者の行動と選好の推測の影響（共著：仲間）」を発表しました。
2021年8月

日本教育心理学会第63回総会で「学習動機が社会人の主体的な学習への取り組み（エンゲージメント）に与える影響―大企業で勤務する50代を中心に―（佐藤・今城・山田）」を発表しました。
2021年8月

『人事実務2021年8月号』に「人事データ活用実践講座　第4回　研修効果を高めるための人事データ活用（入江）」を寄稿しました。
2021年7月

日本労務学会第51回全国大会で「柔軟性志向のHRM がコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響（藤澤・藤村・東京都立大学西村孝史先生）」を発表しました。
2021年7月

『人事実務2021年7月号』に「人事データ活用実践講座　第3回　ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする（入江）」を寄稿しました。
2021年6月

『人事実務2021年6月号』に「人事データ活用実践講座　第2回　人や組織の特徴を可視化するツールの活用（入江）」を寄稿しました。
2021年5月

RMS Message62号「アフターミドルの可能性を拓く」を発行しました。
2021年5月

認定NPO法人サービスグラント主催のイベント「企業人が社会セクターに越境する価値とは～研究結果から考える個人と企業へのプロボノの効果～」で「プロボノと『越境』における学びと本業への還元（藤澤）」の講演およびトークセッションに登壇しました。
2021年5月

『人事実務2021年5月号』に「人事データ活用実践講座　第1回　人事データ活用の概要（入江）」を寄稿しました。
2021年4月

書籍「人事データ活用の実践ハンドブック」（編著：入江、著：園田・仁田・宮澤・湯浅／中央経済社）を出版しました。
2021年3月

『日本労働研究雑誌2021年4月号(No.729) 』（労働政策研究・研修機構）に「多様な働き方をふまえた評価のあり方（古野）」を寄稿しました。
2021年3月

「＠人事」（イーディアス）に「いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識　連載　第1～5回（古野）」を寄稿しました。
2021年3月

2020年度経営行動科学学会奨励研究賞を受賞しました（藤澤）。発表論文：プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響―組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果― （『経営行動科学』第31巻第3号　2020年3月）
2021年3月

『人事マネジメント2021年3月号』（ビジネスパブリッシング）に「戦略Note：重要キーワードで読み解くＨＲのニューノーマル～リアル＆テレワークのハイブリッド環境下の人事とは～（小方）」を寄稿しました。
2021年2月

RMS Message61号「リモートが問う人事評価のあり方」を発行しました。
2021年1月

「りそなーれ」（りそな総合研究所）に「強い組織づくりのためのエンゲージメント　仕事とコミュニケーションをデザインするアプローチ（古野）」を寄稿しました。
2020年12月

2020年度人材育成学会賞奨励賞を受賞しました（藤澤）。発表題目：社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化～多様さと曖昧さの経験が主体的な役割形成行動に及ぼす影響～（2019年度第17回年次大会）
2020年12月

人材育成学会第18回年次大会で「School to Work Transitionの促進に関する縦断研究１―就業レディネス尺度の開発と入社後の適応との関係について―（渡辺・松岡・仁田・舛田）」を発表しました。
2020年12月

日本人間行動進化学会第13回大会で「リモート状況はフリーライダーを増大させるか：遠隔と実験室の直接比較実験（共著：仲間）」（発表番号-13）を発表しました。
2020年11月

『経営行動科学第32巻第1・2 号』（経営行動科学学会）に「仕事とボランティアを越境するプロボノの学び：贈与と交歓を志向する情動的ジョブ・クラフティング（藤澤・青山学院大学香川秀太先生との共著）」（招待論文・原著）が掲載されました
2020年11月

RMS Message60号「リモート時代の職場の信頼」を発行しました。
2020年11月

書籍「いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識」（日経BP　日本経済新聞出版本部）を出版しました。
2020年11月

日本社会心理学会第61回大会で「自己確証が態度変容に及ぼす影響（今城・藤村・佐藤）」「流動性と貢献能力の格差が協力行動に及ぼす影響（共著：仲間）」を発表しました。
2020年11月

山口県主催の「やまぐち働き方改革ジシンポジウム～コロナ時代のワークライフバランス」で「『個』を生かし、組織に『協働』を生み出す働き方改革のポイント（藤澤）」の講演を行いました。
2020年11月

経営行動科学学会第23回年次大会で「職場の心理的安全性がサポート要請行動に及ぼす影響－ホワイトカラーのサポート要請行動を促進する要因（今城・藤村）」「管理職へのトランジションにつながる、メインプレイヤー時代の経験と職務・個人特性との関連性に関する研究（小方）」「マネジャーの介在が従業員の能力発揮に及ぼす影響（坂本・仲間）」を発表しました。
2020年10月

Interdisciplinary Network for Group Research 2020 Annual Conferenceで“Collaboration with Vertical Member Difference: A Multi-Method Investigation of the Moderating Role of Purpose Types Using HR Data Analysis and Laboratory Experiment（共著：仲間）”を発表しました。
2020年9月

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のピープルアナリティクスラボで「ピープルアナリティクスにおける研究知見との付き合い方～実務家としての実践例～（入江）」の講演を行いました。
2020年9月

日本教育工学会 2020年秋季全国大会で「管理職研修における反転学習の活用と効果（今城・佐藤）」を発表しました。
2020年9月

日本心理学会第84回大会で「仕事の経験学習における主体性とメタ認知の役割とは　ホワイトカラーの『仕事の面白さ』を高めるための持論を題材として（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2020年9月

「人事実務2020年9月号」（産労総合研究所）に「『心理的安全性』を知る（今城）」を寄稿しました。
2020年8月

RMS Message59号「自律的に働く」を発行しました。
2020年5月

『経営行動科学』誌に原著論文「プロボノ活動におけるビジネス‐ソーシャル越境経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響：組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果（藤澤）」が掲載されました。
2020年5月

RMS Message58号「マネジャーの役割再考『あれもこれも』からの脱却」を発行しました。
2020年4月

2020年度組織学会研究発表大会に「調整役のマネージャーは誰のために必要か？－役割分化する組織におけるガバナンスメカニズムのゲーム理論的検討－（仲間：共著）」が採択されました。2020年6月7日に発表予定です（オンライン開催）。
2020年4月

The 15th Annual INGRoup Conference 2020（Interdisciplinary Network for Group Research）に「Collaboration with Vertical Member Difference: A Multi-Method Investigation of the Moderating Role of Purpose types Using HR Data Analysis and Laboratory Experiment（仲間：共著）」が採択されました。
2020年2月

RMS Message57号「ワーク・エンゲージメントを高める」を発行しました。
2020年2月

HR EXPO～名古屋～で「次世代経営人材育成を考える視点（入江）」の講演を行いました。
2020年2月

神戸市主催の「ソーシャルブリッジフォーラム2020」にて、「越境」の学びについて、藤澤が講演を行いました。
2020年1月

青森県主催の「青森プロボノチャレンジシンポジウム～キャリアを活かしたボランティアでNPOと社会貢献しよう～」にて、藤澤が講演を行いました。
2019年12月

株式会社技術情報協会発行「人工知能を活用した研究開発の効率化と導入・実用化《事例集》」に、「人事領域におけるＡＩ活用の現状と留意点（入江）」を寄稿しました。
2019年12月

第22回実験社会科学カンファレンスで「Collaboration under vertical differentiation（共著；仲間）」を発表しました
2019年12月

『組織科学』誌に、招待論文「集団行動のための組織設計: モデル分析と行動実験（仲間：共著）」が掲載されました。
2019年12月

The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop 2019（ヨーロッパ組織学会ワークショップ）で「Fluid participation can solve social dilemmas in organizations: An agent-based simulation（共著；仲間）」を発表しました。
2019年12月

人材育成学会第17回年次大会で「ビジネスパーソンの社外活動と職位の移行（トランジション）との関係性に関する研究（小方）」「社会貢献研修が新卒入社社員に促す組織社会化－多様な人々への傾聴実践が、配属後の主体的な役割形成行動に及ぼす影響－（藤澤）」を発表しました。
2019年11月

経営行動科学学会第22回年次大会で「職場の心理的安全性が個人に及ぼす効果を検証する：心理的に安全な環境は誰に資するのか（今城・藤村）」「管理職へのトランジションに向けた，中堅リーダーならびに越境経験と個人特性との関連性に関する研究（小方）」「管理職候補者層における性格特性および指向の変化（坂本・山田・川越・酒匂・百瀬）」を発表しました。
2019年11月

eラーニングアワード2019にて、「データは蓄積から活用へ～企業人事・育成に向けたこれからのICT」と題し、小方が講演を行いました。
2019年11月

日本社会心理学会第60回大会で「経験からの学習プロセスを検証する（今城・藤村・佐藤）」「能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響（共著；仲間）」を発表しました。
2019年11月

RMS Message56号「多様性を生かすチーム」を発行しました。
2019年10月

組織学会・経営研究所「人事責任者フォーラム」2019年11月例会にて、｢これからの仕事改革・役割開発について｣と題し、小方が講演を行いました。
2019年9月

人事実務に「なぜ若手社員が離職するのか～入社3年以内の早期離職に着目して～（仁田）」を寄稿しました。
2019年9月

日本心理学会第83回大会で「“仕事の面白さ”は何によって決まるのか？－様々な仕事で働く人を対象として見えてくるもの（今城）」を発表しました。
2019年9月

経営行動科学学会人的資源部会研究会「これからの働くひとの学びと成長を考える」を今城が企画し、パネリストとして登壇しました。
2019年9月

産業・組織心理学会第35回大会で「貢献能力の格差と組織内協力－社会的ジレンマ状況を用いた実験研究－（共著：仲間）」「持論形成プロセスの検討－グラウンデッド・セオリーを用いて－（今城・藤村・佐藤）」を発表しました。
2019年8月

日本テスト学会第17回大会で「適応型テストの回答データを用いた項目特性値推定－能力特性値の標準誤差情報の利用－（杉山）」を発表しました。シンポジウム「テストの実務家は項目反応理論をどう捉えているか」に話題提供者として舛田が登壇しました。
2019年8月

79th Annual Meeting of the Academy of Management（米国経営学会）で”Organization Design for Coordination and Cooperation: Model Analysis and Behavioral Experiment（共著：仲間）”を発表しました。
2019年8月

RMS Message55号「職場の学びはどう変わるか」を発行しました。
2019年8月

ピープルアナリティクス協会主催の「ピープルアナリティクス実践ステップアップ講座」で、入江が講師を務めました。
2019年6月

東京大学高齢社会総合研究機構（IOG）の高齢社会総合研究学特論Ⅲの講義「人生の100年時代のキャリアを考える」を今城が担当しました。
2019年6月

人材育成学会第36回研究会「実務から考える人事・教育の科学化と学会（アカデミック）に期待するもの」に入江が登壇し、話題提供しました。
2019年5月

RMS Message54号「職場におけるソーシャル・サポート」を発行しました。
2019年4月

人事労政時報jin-Jourに「人事データ活用のために、『健全な疑いの目』を持つ（入江）」を寄稿しました。
2019年4月

34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology（米国産業・組織心理学会）で”Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm（共著；仲間）”を発表しました。
2019年2月

産業・組織心理学会組織部会研究会「組織行動研究の展開～新たな視点を模索する～」に今城が登壇し、「経験を積むことで人は柔軟性を失うのか：経験からの学びとその活用を考える」について話題提供しました。
2019年2月

第1回名古屋 HR EXPO専門セミナーに入江が登壇し、「HRアナリティクス～データ活用で社員一人ひとりが生きる戦略人事へ～」について話題提供しました。
2019年2月

20th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology（米国社会心理学会）で”Combining cooperation and coordination problems: An experimental study（共著；仲間）”を発表しました。
2019年1月

経営行動科学学会経営組織部会研究会「「越境」について考える」に藤澤が登壇し、「ビジネス/ソーシャル越境とジョブ・クラフティング」について話題提供しました。

機関誌RMS Message

2023年11月

vol.72
組織の流動性とマネジメント

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