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労働人口が減少し、働き方が多様化していくなかで、どのような人と組織のあり方が求められるのか。 私たちは、ブランドスローガンとして掲げる「個と組織を生かす」社会の実現に向けて、 さまざまな調査・研究活動を行っています。
リクルートマネジメントソリューションズの「調査」「研究」のレポートの他、各種「論文」や「学会レポート」をご紹介します。
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リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。
2025年02月12日機関誌
RMS Message77号「テクノロジーで変わる職場の学び」を発行しました。
2024年12月22日学会
人材育成学会 第22回年次大会で「キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――(仁田・内藤)」を発表しました。
人材育成学会 第22回年次大会で「若年・中堅就業者の自発的な離職・離職意向に関する研究~「不満」と「キャリア発達の見通し」の2要因に着目して~(内藤・松本・大庭)」を発表しました。
2024年12月06日メディア
「THE21」2025年2月号(PHP研究所)で「成果かプロセスか、個人かチームか 部下が望む評価基準を理解できていますか?(入江)」を監修しました。
2024年11月25日機関誌
RMS Message76号「『選び・選ばれる』時代の新卒採用」を発行しました。
2024年11月15日メディア
「労政時報」4088号(労務行政)に「『若手が管理職になりたがらない問題』にどう対処するか(入江)」を寄稿しました。