人はどうやって経験から学ぶのか

人はどうやって経験から学ぶのか

大人にとって、自らの経験を通じて学び、変化していくことはとても重要なことです。
「企業人の学び」の領域をより深く理解し、実践に生かせる知恵を得るべく、人が仕事内・外の経験から、何を、どのように学ぶのかを研究し続けています。

関連キーワード
  • 越境学習
  • ジョブ・クラフティング
  • 持論
  • 経験学習
仕事外領域への「越境」からの学び
より全人的に生き、よりよく働くための、仕事外での経験とのバランス、学びの循環を探求します。
また、経験により形成された狭い前提から抜け出すヒントを「越境」の視点から探ります。
経験から学んだ結果としての持論
「持論」は、言語化でき、個人にユニークで、当人が価値を置くものと定義しています。このような持論の形成過程や活用方法、より効果的な経験からの学び方について考えます。
企業のなかにおける経験学習
人は経験によって学んでいきます。ここでは、経験によって成長していった事例研究を蓄積するとともに、企業のなかで、経験学習を促進するための知見や実践を蓄積していきます。

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

人材育成・組織開発
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