高度経済成長期 個の力に目を向ける
1960 昭和35年
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リクルート 創業
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1963 昭和38年
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1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆し、「採用で重要なのは個々の人材の可能性の予測であり、そのためには心理検査、適性検査が必要である」という考えを提案。
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1969 昭和44年
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管理者適性検査 「MAT」 開発
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