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論文
心理的安全性は、職場において立場の弱い人に効果があることがこれまでの研究で示されています。このような効果は、職場で助けを必要としている人にも見られるのでしょうか。本研究では、心理的安全性、職場での援助要請行動、仕事での貢献感の高さの関係性を定量調査を用いて検証しました。その結果、仕事での貢献感の低い人は、援助要請をしない傾向があること、そのような傾向は、心理的安全性の高い職場では見られないことを示しました。
論文 2026/08/24
離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―
リテンション 新人・若手の定着
Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index
信頼性 妥当性
Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations
自律
