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論文
心理的安全性は、職場において立場の弱い人に効果があることがこれまでの研究で示されています。このような効果は、職場で助けを必要としている人にも見られるのでしょうか。本研究では、心理的安全性、職場での援助要請行動、仕事での貢献感の高さの関係性を定量調査を用いて検証しました。その結果、仕事での貢献感の低い人は、援助要請をしない傾向があること、そのような傾向は、心理的安全性の高い職場では見られないことを示しました。
論文 2024/04/01
ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
論文 2024/02/15
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～
