機関誌「RMS Message」

RMS Message vol.46 (2017年5月)(8,035KB)

【特集1】「長時間労働 ――時短議論の、その先へ。」

◆レビュー
日本人の長時間労働をめぐる法律とその要因に関する研究
◆視点
山本 勲氏:慶應義塾大学 商学部 教授
武田晴人氏:東京大学 名誉教授
大内伸哉氏:神戸大学大学院 法学研究科 教授
中谷文美氏:岡山大学 副学長、岡山大学大学院 社会文化科学研究科 教授
松本 晃氏:カルビー株式会社 代表取締役会長兼CEO
◆調査報告
20〜30代正社員の労働時間についての実態と意識
〜ムダを省き多様性を生かす労働時間マネジメントを

【特集2】「今の時代の新人若手の生かし方・育て方 −個を生かす安心と信頼のマネジメント−」

◆調査コラム
◆視点
中竹竜二氏:日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター、株式会社TEAMBOX 代表取締役

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
吉貴寛良氏 フタバ産業株式会社 代表取締役社長
◆中室牧子の"エビデンスベーストが教育を変える"(最終回)
「スマホを見ると学力が下がる」は本当か?/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
日本的文脈から見た実証的宗教心理学/松島公望氏 東京大学大学院 総合文化研究科 助教

※次号(47号)は2017年8月発行予定です。本WEBサイトには2017年10月頃に更新予定です。

バックナンバー

RMS Message vol.45 (2017年2月)(4,103KB)

【特集1】「心理学からみる人事評価」

◆学術レビュー
「正確性の追求」から「パフォーマンスの向上」へ
◆事例
サイバーエージェント
オリエンタルランド
◆視点
角山 剛氏:東京未来大学 モチベーション行動科学部 学部長 モチベーション研究所 所長
古川久敬氏:日本経済大学大学院 経営学研究科 教授
繁桝江里氏:青山学院大学 教育人間科学部心理学科 准教授 博士(社会心理学)
◆調査報告
人事評価制度に対する意識調査
〜ビジネスパーソンの声からみる、働きがいを高める人事評価とコミュニケーションの鍵とは?

【特集2】「会社と社員に価値あるダイバーシティ推進とは」

◆視点
服部泰宏氏:横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授
◆事例
株式会社デンソー

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
小谷近之氏 協和発酵バイオ株式会社 代表取締役社長
◆中室牧子の"エビデンスベーストが教育を変える"
2つの重要な非認知能力 「自制心」と「GRIT」/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
21世紀の経済問題・社会問題を解決する「実践的な開発経済学」/澤田康幸氏 東京大学大学院 経済学研究科 教授

RMS Message vol.44 (2016年11月)(4,923KB)

【特集1】「「越境」の効能」

◆学術レビュー
越境がもたらす学び
◆事例
サービスグラント
パナソニック
サイボウズ
川島高之氏(NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事)
◆視点
香川秀太氏:青山学院大学 社会情報学部 大学院ヒューマンイノベーションコース 准教授
島田陽一氏:早稲田大学 法学部 教授
◆調査報告
越境活動経験者は会社への貢献にも前向き。異文化で磨かれたスキルや気づきが本業に生かされる〜401名の経験者の声を聞く、越境活動実態調査

【特集2】「組織的な「成長経験デザイン」の考え方とポイント」

◆トレンド
事業を担うリーダー育成に関する問題意識と打ち手のトレンド
◆視点
松尾 睦氏:北海道大学大学院 経済学研究科 教授

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
志賀俊之氏 日産自動車株式会社 副会長
◆中室牧子の“エビデンスベーストが教育を変える”
人生の成功を左右する「非認知能力」とは/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
動物同士を仲よくさせるホルモンと視線の不思議/菊水健史氏 麻布大学 獣医学部 伴侶動物学研究室 教授

※本誌7ページ 図表1内「発達の再近接領域」は「発達の最近接領域」、25ページ 図表4タイトル「〈選択肢を数値化した平均値*1/%〉」は「〈選択肢を数値化した平均値*1〉」の誤りです。お詫びして訂正いたします。

RMS Message vol.43 (2016年8月)(10,487KB)

【特集1】「研修効果を高める 実践につながる研修デザイン」

◆学術レビュー
研修効果を捉える3つの観点
◆視点
鈴木克明氏:熊本大学 大学院社会文化科学研究科 教授システム学専攻長 教授
吉川 厚氏:東京工業大学 情報理工学院 情報工学系 知能情報コース 特定教授 工学博士
◆事例
クレハ
オートバックスセブン
◆調査報告
研修の効果検証に前向きなのは9 割。検証方法や経営・現場からの理解に課題〜415 名の人材開発担当の声から知る研修効果検証の実態

【特集2】「成長企業の組織・人材マネジメント 「ひずみ」を乗り越え、持続的な成長を実現する」

◆Column視点
田中堅一郎氏:日本大学 大学院 総合社会情報研究科 人間科学専攻 教授
◆Column事例
株式会社ジーニー

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
内山俊弘氏 日本精工株式会社 取締役 代表執行役社長
◆ATD2016国際大会レポート
今日的学習アプローチの探求 学習と開発の世界の潮流
◆中室牧子の“エビデンスベーストが教育を変える”
子どもへの教育投資のタイミングは?/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
孤立せず、幸せと健康を保って老いるにはどうしたらいいか/菅原育子氏 東京大学 高齢社会総合研究機構 特任講師 博士(社会心理学)

RMS Message vol.42 (2016年5月)(7,373KB)

【特集1】「伝えたい マネジャーの醍醐味」

◆事例
全日本空輸
SCSK
三井化学
ガリバーインターナショナル
◆視点
酒井穣氏:株式会社BOLBOP 代表取締役会長
◆調査報告
管理職になりたくなかった人でも得られる管理職の醍醐味〜「管理職意向の変化に関する実態調査」報告

【特集2】「事業リーダーの赴任後の組織立ち上げ 人事が支援できること」

◆Column企業事例
ソニー生命保険株式会社
◆Column個人事例
西村至氏:三井物産株式会社 執行役員 コンシューマービジネス本部長

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
田中英成氏 株式会社メニコン 代表執行役社長
◆中室牧子の“エビデンスベーストが教育を変える”
男子と女子の学習行動に違いはあるのか?/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
将来世代になりきって考えれば将来から奪うのを止められる/西條辰義氏 高知工科大学 経済・マネジメント学群 教授 同大学フューチャー・デザイン研究センター 教授

RMS Message vol.41 (2016年2月)(4,499KB)

【特集1】「大企業病にならない組織における自律と規律」

◆事例
星野リゾート
テルモ
ワークスアプリケーションズ
◆視点
桑田耕太郎氏:首都大学東京 大学院 社会科学研究科 経営学専攻 教授
山口裕幸氏:九州大学 大学院 人間環境学研究院 教授
◆調査報告
「大企業病」を患う組織の実態〜会社員518名の声から見る「大企業病」のサイン

【特集2】「今、現場のミドルに求められること」

◆Column調査レポート
現場のミドルが直面している「複雑な状況」
◆Column視点
小野善生氏:滋賀大学 経済学部・大学院 准教授

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
自分が楽しいことを 抱き続けた「志」が大きく実を結んだ/斎藤敏一氏 株式会社ルネサンス 代表取締役会長
◆中室牧子の“エビデンスベーストが教育を変える”
読書は子どもの学力を上げるのか?/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
ソーシャルスキルは最終的に人の内面を変えていく/相川 充氏 筑波大学大学院 人間総合科学研究科 心理学専攻 教授

RMS Message vol.40 (2015年11月)(6,494KB)

【特集1】「新しい価値を生み出す人・組織づくり-人事は何ができるか-」

◆事例
野村證券
日東電工
SBイノベンチャー
エンファクトリー
◆視点
青島矢一氏:一橋大学 イノベーション研究センター 教授
◆調査報告
新規事業創造に関する人事の実態調査〜イノベーション推進における人事の役割

【特集2】「事業推進・組織開発に向けた“攻め”の組織サーベイ活用」

◆Column事例
富士古河E&C
◆Column視点
中村和彦氏:南山大学 人文学部心理人間学科 教授

【連載】

◆Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論
自律分散型へ組織を作り変える/中谷康夫氏 株式会社日立物流 代表執行役社長 兼 取締役
◆中室牧子の“エビデンスベーストが教育を変える”
大学の人材育成機能を考える/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆展望
ヒトが集団を作るのは、「おせっかいなサル」だから/小田 亮氏 名古屋工業大学 大学院工学研究科 教授

RMS Message vol.39 (2015年8月)(3,933KB)

【特集】 「『適応』のメカニズムを探る」

◆視点
竹内倫和氏:学習院大学 経済学部 経済学科 教授
島田徳子氏:武蔵野大学 グローバル・コミュニケーション学部 准教授
平石 界氏:慶應義塾大学 文学部 准教授
◆事例
VOYAGE GROUP
◆調査報告
中途採用者の適応に関する実態調査
◆研究報告
中高年ホワイトカラーのキャリアチェンジ

【連載】

◆Message from Top 経営者が語る 人と組織の戦略と持論
人事と経営は一体 企業の成長と社員の成長をつなぐ/泉谷直木氏 アサヒグループホールディングス株式会社 代表取締役社長 兼CEO
◆中室牧子の“エビデンスベーストが教育を変える”
日本の教育には科学的根拠が必要/中室牧子氏 慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
◆ATD2015 国際大会レポート from America
マネジメントから解放へ 学習と開発の世界の潮流/嶋村伸明 リクルートマネジメントソリューションズ ソリューション統括部企画開発部
◆展望
遺伝の影響を調べることで環境の効果も明らかに/山形伸二氏 九州大学 基幹教育院 人文社会科学部門 准教授

RMS Message vol.38 (2015年3月)(7,624KB)

【特集】 「組織コミットメント〜滅私奉公ではない帰属のあり方〜」

◆視点
高尾義明氏:首都大学東京 大学院 社会科学研究科 教授
西脇暢子氏:日本大学 経済学部 教授
松山一紀氏:近畿大学 経営学部 キャリア・マネジメント学科 教授
鈴木竜太氏:神戸大学大学院 経営研究科 教授
◆事例
ボストン コンサルティング グループ
株式会社エー・ピーカンパニー
◆調査報告
組織コミットメント実態調査

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
弱い会社は悪くなる だから、日本の会社をもっと強くしたい/松本 晃氏 カルビー株式会社 代表取締役会長 兼 CEO
◆展望
創発主義と洞察問題解決の認知科学/鈴木宏昭氏 青山学院大学 教育人間科学部 教育学科 教授
◆ソリューションガイド
「ゼロから始める営業組織づくり」支援ソリューションのご紹介

RMS Message vol.37 (2014年11月)(7,440KB)

【特集】 「大人の『学ぶ力』は高められるか」

◆視点
楠見 孝氏:京都大学大学院 教育学研究科 教授
三宮真智子氏:大阪大学大学院 人間科学研究科 教授
松元健二氏:玉川大学 脳科学研究所 基礎脳科学研究センター 大学院脳科学研究科 教授
成田秀夫氏:河合塾 教育研究開発本部 開発研究職
◆事例
マースジャパン リミテッド
株式会社ネクスト
◆研究報告
(1)おとな(社会人)には、おとなの学び方がある
(2)新任管理職のマネジメント力はどのように身につくのか

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
あらゆる仕事は世のため、人のために それをプロデュースするのが経営者だ/知識賢治氏 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 代表取締役社長
◆展望
異文化と組織とリーダーの社会心理学/村本由紀子氏 東京大学大学院 人文社会系研究科 准教授
◆ソリューションガイド
30代・中堅社員を「自ら育つ」社員へと育成する リクルートラーニングクラブ活用のご紹介

RMS Message vol.36 (2014年8月)(5,850KB)

【特集】 「リベラルアーツは経営の役に立つのか」

◆視点
村上陽一郎氏:日本アスペン研究所 副理事長
平野正雄氏:早稲田大学 商学学術院 教授(元 マッキンゼー・アンド・カンパニー 日本支社長)
田口佳史氏:株式会社イメージプラン 代表取締役社長
◆事例
豊田通商株式会社
岩井睦雄氏 日本たばこ産業株式会社 専務執行役員
堀内 勉氏 森ビル株式会社 取締役 専務執行役員
◆調査報告
リベラルアーツは実践現場で役に立っているのか〜経営職・管理職のリベラルアーツ実態調査結果より〜

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
8カ月間の常務補佐、仕事の作法と考え方を徹底的に鍛えられた/内永ゆか子氏 NPO法人 J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク)理事長
◆海外
学習と開発 その変化の潮流〜ASTD2014国際大会レポート〜/嶋村伸明 リクルートマネジメントソリューションズ ソリューション統括部 主任研究員
◆展望
働き方と働く場所と教育のメディア学/松下慶太氏 実践女子大学 人間社会学部 准教授
◆ソリューションガイド
経営人材育成サービスのご紹介

RMS Message vol.35 (2014年5月)(5,897KB)

【特集】 「ミドル・マネジャー 〜実態とその本質〜」

◆視点
西村孝史氏:首都大学東京大学院 社会科学研究科 准教授
武井清泰氏:人材開発トレーナー
山本寛氏:青山学院大学 経営学部 兼 大学院経営学研究科 教授
柴田教夫氏:株式会社リクルートキャリア ミドルシニア領域開発グループ
◆調査報告
ミドル・マネジャーの置かれる環境と仕事の実態

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
目標は高く目線は低く リーダーたる者 情と理の双方に通ずべし/岩田松雄氏 リーダーシップコンサルティング 代表
◆展望
働くことの生涯学習とコミュニティ/牧野篤氏 東京大学大学院 教育学研究科 教授
◆ソリューションガイド
プレイング・マネジャーのための実践マネジメント研修のご紹介

RMS Message vol.34 (2014年2月)(8,657KB)

【特集】 「キャリア自律の過去、現在、未来」

◆視点
花田光世氏:慶應義塾大学 総合政策学部 教授 SFC研究所 キャリアリソースラボラトリー代表
太田肇氏:同志社大学 政策学部 教授
武石恵美子氏:法政大学 キャリアデザイン学部 教授
中澤二朗氏:新日鉄住金ソリューションズ株式会社 人事部 部長
田中春秋氏:キャリア研修センター 代表
◆調査報告
企業の姿勢が社員のキャリア自律と働く意欲に及ぼす影響

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
志さえあればリーダーシップなくともリーダーになれる/大久保恒夫氏 株式会社セブン&アイ・フードシステムズ 代表取締役社長
◆展望
統計学と人間行動のメカニズム/星野崇宏氏 名古屋大学大学院 経済学研究科 経済学部 准教授 博士(経済学)
◆ソリューションガイド
従業員の“キャリア自律”を促進するキャリアカウンセリングサービス

RMS Message vol.33 (2013年11月)(4,755KB)

【特集】 「強い営業組織づくり」

◆事例
日本アイ・ビー・エム リクルート
◆視点
高嶋克義氏:神戸大学 経済学研究科 教授
嶋口充輝氏:慶應義塾大学 名誉教授
早淵幸彦:リクルートマネジメントソリューションズ CRソリューション部 シニアパフォーマンスコンサルタント

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
心地良くないこと、できそうもないこと 逃げずに乗り越えてきた/藤森義明氏 株式会社LIXILグループ 取締役代表執行役社長兼CEO
◆研究報告
社会人における学習・実践の組織要因調査 〜何があったら学習・実践は開始し、継続し、効果を出すのか?/藤江嘉彦 リクルートマネジメントソリューションズ サービス基盤研究室 主任研究員
◆グローバル
変化の時代における人材開発の潮流 〜ASTD2013国際大会レポート〜/嶋村伸明 リクルートマネジメントソリューションズ サービス開発部 主任研究員
◆展望
「時間の主体性」強化が自己形成を促す/溝上慎一氏 京都大学 高等教育研究開発推進センター 准教授
◆ソリューションガイド
リクルートマネジメントソリューションズの営業力強化ソリューション〜顧客価値を最大化し、業績を上げ続ける「強靭な営業組織」を作る〜

RMS Message vol.32 (2013年8月)(3,191KB)

【特集】 「「専門」正社員と「自由」正社員」

◆事例
三友堂病院 タカラトミー ファンケル
◆視点
佐藤博樹氏:東京大学大学院 情報学環 教授
今野浩一郎氏:学習院大学 経済学部 経営学科 教授

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
志から生まれた組織を論理性と企業理念で開花させる/緒方大助氏 らでぃっしゅぼーや株式会社 会長
◆展望
自己管理力を高めるモチベーション学/角山剛氏 東京未来大学 モチベーション行動科学部 教授
◆研究報告
プロ経営者の育ち方/古野庸一 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長
◆ソリューションガイド
「3時間、異業種交流、自己選択」の公開型サービス、リクルートラーニングクラブで中堅社員の育成を起点に「職場の育成機能」を強化する

RMS Message vol.31 (2013年5月)(2,511KB)

【特集】 「コーチングの効能」

◆視点
住友晃宏氏:グローバルナレッジマネジメントセンター株式会社 エグゼクティブコーチ
永井恒男氏:野村総合研究所 経営コンサルティング部 IDELEA(イデリア)事業推進責任者
太田信之氏:バレオコンジャパン アジアパシフィック代表 パートナー
床波ゆかり氏:エグゼクティブコーチ
高野進氏:東海大学 体育学部競技スポーツ学科 専任教授
◆事例
TOTO株式会社
◆調査報告
コーチングに関する実態調査〜管理職にとって、コーチングの有用感を分かつものは何か〜

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
若手を果敢に抜擢し リーダーシップの谷を次々、渡らせよ/井原勝美氏 ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社 代表取締役社長
◆展望
個人以上に難しい「チーム能力」の可視化/山口裕幸氏 九州大学大学院人間環境学研究院 教授
◆ソリューションガイド
エグゼクティブ・次世代リーダーの“トランジション”を促進するパーソナルトレーニングサービス

RMS Message vol.30 (2013年2月)(5,483KB)

【特集】 「グローバル競争力再考 現地マネジメントの視点から」

◆事例
中国拠点:サントリー NTTデータ ポイント
シンガポール拠点:ソニー 三井化学 アメリカン・エキスプレス・インターナショナル
日本拠点:ベーリンガーインゲルハイム
◆視点
大滝令嗣氏:早稲田大学大学院 商学研究科 ビジネススクール 教授
浅川和宏氏:慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 教授
◆調査報告
日本・中国・シンガポール・インドにおける就労意識の実態比較

【連載】

◆経営者育成のグランドセオリー
特別対談:物事の本質を捉えて組織の強みに着目、“強み磨き”の道筋を示せ/坂根正弘氏 コマツ 取締役会長 × 野田 稔氏 明治大学大学院 教授
◆展望
職場における「排斥と受容」/浦光博氏 広島大学大学院 総合科学研究科 教授
◆ソリューションガイド
「管理者適性検査NMAT中国語版」(NMAT-C)

RMS Message vol.29 (2012年11月)(2,428KB)

【特集】 「経営理念の実学」

◆経営者インタビュー
株式会社堀場製作所 代表取締役社長 堀場厚氏
◆事例
株式会社ブリヂストン 株式会社デンソー
◆企業事例研究
対話と体感による価値観の共有〜採用と導入を通じた組織社会化〜
◆視点
高尾義明氏:首都大学東京 大学院社会科学研究科 教授
古沢昌之氏:大阪商業大学 総合経営学部 教授

【連載】

◆研究報告
楽観性の効用を探る 企業において、誰に、どのような場面で効果を及ぼすのか/
今城志保 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
荒井理江 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 研究員
◆展望
実験的学習論のすすめ/福島真人氏 東京大学大学院 総合文化研究科 教授
◆ソリューションガイド
組織の力を引き出す、組織変革と経営理念の共有

RMS Message vol.28 (2012年8月)(3,268KB)

【特集】 「経営人材育成 三種の神器」

◆視点
横山禎徳氏:東大EMP企画・推進責任者 社会システムデザイナー
古山和宏氏:公益財団法人松下政経塾 常任理事 研修塾 塾頭
冨山和彦氏:株式会社経営共創基盤 代表取締役CEO
八木洋介氏:株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務・法務担当
◆事例
東レ株式会社
◆調査報告
経営環境の激しさごとに見る経営人材育成の課題

【連載】

◆経営者インタビュー
伊藤忠商事株式会社 〜儲けのネタから育成まで ビジネスの宝はすべて現場=客先に存在する/岡藤正広氏 伊藤忠商事株式会社 代表取締役社長
◆海外
学習と開発のマインドセットを見直すとき〜ASTD2012国際大会レポート〜/嶋村伸明 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
◆展望
重要性が増すメンタルヘルスの予防策/高橋美保氏 東京大学大学院 教育学研究科 臨床心理学コース 准教授
◆ソリューションガイド
グローバルリーダーシップを開発する海外派遣型アクションラーニング Global Young Leaders Programmeのご紹介

RMS Message vol.27 (2012年5月)(2,322KB)

【特集】 「今、人事に求められているもの」

◆経営者インタビュー
株式会社良品計画 代表取締役会長 松井忠三氏
◆事例
日本アイ・ビー・エム株式会社 日本板硝子株式会社
◆海外事例
ゼネラル・ミルズ
◆視点
楠田祐氏:中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授
北原正敏氏:法政大学大学院 教授
◆調査報告
人事の専門性に関する実態調査

【連載】

◆展望
流動化社会が職場の信頼に及ぼす影響/結城雅樹氏 北海道大学大学院 文学研究科・社会科学実験センター 教授
◆ソリューションガイド
現場のプロから学ぶ、実践のためのスキルアップセミナー「リクルートラーニングクラブ」

RMS Message vol.26 (2012年2月)(2,605KB)

【特集】 「マネジメントに生かす「組織開発」」

◆視点
西川耕平氏:甲南大学EBA高等教育研究所 教授
小田理一郎氏:有限会社チェンジ・エージェント 代表取締役社長
阿久津徹:リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員
◆事例
大日本住友製薬株式会社 日本オラクル株式会社 シーメンス・ジャパン株式会社

【連載】

◆海外
アジア人材開発の最前線 〜ASTD STADA Asia Pacific Conference 2011レポート〜/入江崇介 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
◆展望
人材国際化の鍵「マインドウェア」とは/馬越恵美子氏 桜美林大学経済経営学系 教授
◆研究報告
部長に求められる役割を考える/嶋村伸明  リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
◆ソリューションガイド
【新サービス】次期経営人材として活躍するための新任部長研修「SMCP」 Senior Manager Commitment Program

RMS Message vol.25 (2011年11月)(8,420KB)

【特集】 「グローバル競争力再考 「人」という優位性」

◆経営者インタビュー
ヤマト運輸株式会社
◆事例
伊藤忠商事株式会社 パナソニック株式会社 コニカミノルタIJ株式会社
◆視点
楠木建氏:一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授
白木三秀氏:早稲田大学政治経済学術院 教授

【連載】

◆海外
物言う人材を恐れずに取り込み 日本の「クールさ」を発信すべき/チャンドラン・ナイール氏 GLOBAL INSTITUTE FOR TOMORROW Founder & CEO
◆展望
大学と企業が手を携えてやるべきこと/谷内篤博氏 文京学院大学経営学部 教授
◆調査報告
グローバル人材マネジメント課題と施策実施状況の実態/入江崇介 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
◆ソリューションガイド
グローバル人材育成のための「バーチャルチームビルディング」と「グローバルコミュニケーション」

RMS Message vol.24 (2011年8月)(4,733KB)

【特集】 「グローバル競争力再考」

◆経営者インタビュー
オリンパス株式会社
◆事例
TDK株式会社 アサヒビール株式会社 株式会社ローソン 株式会社公文教育研究会 アルプス電気株式会社
◆視点
石倉洋子氏:慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科 教授
クリスティーナ・アメージャン氏:一橋大学大学院 国際企業戦略研究科長

【連載】

◆海外
企業の競争力のキードライバーとしての学習−Learning to Lead 〜ASTD2011国際大会レポート〜/嶋村伸明 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
◆展望
合理的な意思決定に使える統計学とは/繁桝算男氏 帝京大学文学部心理学科 教授
◆調査報告
英語学習は「時間確保」「継続」が成功のカギを握る 〜この5年間で英語力を向上させた社会人500人の英語学習の実態と課題〜/
古野庸一 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 所長
宮崎茂  リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
藤村直子 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員
◆ソリューションガイド
グローバル人材育成のための多言語対応eラーニングサービスのご紹介

※8月発刊の本誌10ページ1行目内「長慶」は「重慶」の誤りです。お詫びして訂正いたします。

RMS Message vol.23 (2011年5月)(8,709KB)

【特集】 「新卒採用の「合理」と「非合理」」

◆経営者インタビュー
カゴメ株式会社
◆事例
三菱商事株式会社 キヤノン株式会社 ソフトバンクグループ ボストン コンサルティング グループ 株式会社Plan・Do・See
◆海外事例
SAS
◆視点
唐沢かおり氏:東京大学大学院人文社会系研究科・文学部 社会心理学研究室 教授
竹村和久氏:早稲田大学文学学術院 教授
◆調査報告
新人の多様性にどう向き合うのか

【連載】

◆展望
企業人に必要な英語力とは/鳥飼玖美子氏 立教大学大学院 異文化コミュニケーション研究科 教授
◆特別インタビュー
日本人の良識をグローバルな視野で展開せよ/IMD学長 ドミニク・テュルパン教授
◆研究報告
企業における若年層の社会人基礎力の年次変化に関する考察/渡辺かおり 山田香 内藤淳  リクルートマネジメントソリューションズ インフローソリューション事業部
◆ソリューションガイド
職場ぐるみで新入社員を育成していくためのOJT施策のご紹介

RMS Message vol.22 (2010年10月)(6,031KB)

【特集】 「人事の役割3.0」

◆視点
野中郁次郎氏:一橋大学 名誉教授
高橋俊介氏:慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員(訪問)
山田義一:リクルートマネジメントソリューションズ シニアコンサルタント
ダニエル・ピンク氏
◆事例
キリンビール株式会社 住友商事株式会社 富士ゼロックス株式会社 マイクロソフト株式会社
◆調査報告
人材マネジメントとは何を目指す取り組みなのか

【連載】

◆展望
幸福度という指標はどこまで有効か/大竹文雄氏 大阪大学 社会経済研究所 教授
◆調査報告
若手社員の適応・戦力化状況とSPI2との関係/新井一寿 リクルートマネジメントソリューションズ インフローソリューション事業部 商品開発G研究員
◆研究報告
信頼する上司がいることは部下のメンタルヘルスに効果的か/今城志保 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所主任研究員
◆ソリューションガイド
強い営業組織づくりのための施策検討につなげる『営業組織診断サーベイ』のご紹介

RMS Message vol.21 (2010年4月)(3,314KB)

【特集】 「次世代リーダー選抜・育成の現実と今後」

◆視点
三品和広氏:神戸大学大学院経営学研究科 教授
金井壽宏氏:神戸大学大学院経営学研究科 教授
中原淳氏:東京大学大学総合教育研究センター准教授
伊藤文雄氏:青山学院学事顧問/ABEST21 理事長
◆事例
コマツ 日本たばこ産業株式会社 富士通株式会社 三菱商事株式会社

【連載】

◆展望
自然界におけるリーダーとリーダーシップ/長谷川寿一氏 東京大学大学院総合文化研究科教授
◆研究報告
進む管理職層候補者の保守安定化/松本洋平 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所研究員
面接者間の評価の違いに着目した検討/今城志保 リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所主任研究員
適応型テストの回答速度と得点の関係/新井一寿 リクルートマネジメントソリューションズ インフローソリューション事業部
◆ソリューションガイド
客観的・多面的な評価を実現するために

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