個を生かす職場・チームとエンゲージメント

個を生かす職場・チームとエンゲージメント

働く個人の感情や行動は、心理的安全性や人間関係といった職場・チームの特徴と密接に関係しています。個人が働きがいを高め、力を発揮するメカニズムを探求していきます。

関連キーワード
  • 心理的安全性
  • 職場の人間関係
  • ソーシャル・サポート
  • ダイバーシティ
  • 自律
  • ジョブ・クラフティング
  • エンゲージメント
  • 組織コミットメント
職場・チームの心理的安全性と人間関係
近年注目が高まっている心理的安全性をはじめとして、職場・チームの人間関係、相互支援、信頼などについて、調査・研究を行っています。
個と組織の関係性、自律と働きがい
個と組織の関係性が変化していくなかでの働きがいや成果のあげ方について、自律的に働くこと、エンゲージメントなどに着目しながら、検討していきます。

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

人材育成・組織開発
サービスサイト