新しい価値を生み出すリーダーシップ

マネジャー・リーダーのあり方・育て方

先の見えない混迷の時代において、新しい価値を生み出す、人・組織づくりを探求しています。

機関誌

vol.58

RMS Message vol.58 (2020年5月)

特集2「新価値創造リーダーを育てる越境経験のデザイン」

特集

社会課題・異業種・新規事業という3つの越境要素
新価値創造リーダーを育てる越境経験のデザイン

企業事例

越境経験を職場での行動変容につなげる 東京海上日動火災保険
越境学習の成果を豊かにするには人事の伴走が不可欠
vol.53

RMS Message vol.53 (2019年2月)

特集1「オープン・イノベーションを成功させる組織のあり方」

特集

オープン・イノベーションを理解する理論的枠組み
オープン・イノベーションを生み出す組織とは

インタビュー

早稲田大学商学学術院 清水 洋氏
オープン・イノベーションの歴史的背景と日本の課題

インタビュー

早稲田大学ビジネススクール 入山章栄氏
オープン・イノベーションで大切にすべき4つのこと

企業事例

オープン・イノベーション実践における工夫と課題 ナインシグマ・ ホールディングス
リスクよりゲインを 属人的ではなく組織的な推進を

企業事例

オープン・イノベーションの推進組織 トヨタ自動車
社外メンバーが3分の1 モビリティの未来を生活者視点で考える

調査レポート

オープン・イノベーションに関する実態調査
人・組織の視点から見る、社外連携を成功させるポイント
vol.40

RMS Message vol.40 (2015年11月)

特集1「新しい価値を生み出す人・組織づくり-人事は何ができるか-」

企業事例

イノベーションを推進する専任組織をもつ野村證券
人事・人材開発はイノベーションのハブになれ

企業事例

グローバル企業へと成長した日東電工を紐解く
「攻め」と「守り」の人事で次々とイノベーションを起こす

企業事例

人事という立場から事業創造にも深く関与する
「ソフトバンクイノベンチャー」を通じて次世代経営者と事業を同時に育成

インタビュー

イノベーション研究 第35回 エンファクトリー
「専業禁止」で経営者目線を養い、相利共生のネットワークを築く

インタビュー

イノベーションへの資源動員プロセスと人事
イノベーションには「創造的正当化」が必要だ

調査レポート

新規事業創造に関する人事の実態調査
イノベーション推進における人事の役割
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連載

イノベーション研究

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調査

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レポート

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インタビュー

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マネジャー・リーダーのあり方・育て方のその他テーマ

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。