目的や仮説に合わせてオリジナルで設計する組織診断 | オリジナル組織診断サーベイ
貴社の調査実施目的に合わせて項目を設計し、従業員の認識を定量的に測定します
このような課題に対応できます。
| 課 題 ❶ |
自社で具体的な経営および組織の課題がある。組織理論に裏打ちされた仮説を立てて検証し、変革に着手したい |
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| 課 題 ❷ |
これまで自社で実施してきた組織調査をベースに、統計的な検証を加えて、調査のブラッシュアップを行いたい |
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| 課 題 ❸ |
固定の調査項目ではなく、年ごとのテーマを設定し、調査項目を柔軟に変更していきたい |
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概要
調査の目的や仮説に合わせて、貴社オリジナルでフレームや項目を設計するサーベイです。
特長
| 特長 １ |
最新の組織理論に関する知見、および国内リーディング企業への豊富なコンサルティング経験に基づいて作成された、調査フレームや質問項目をベースにしている |
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| 特長 ２ |
年間約200社のサーベイ納品実績により蓄積した調査項目をベースに、 |
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| 特長 ３ |
調査単体ではなく、 |
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| 特長 ４ |
従業員の誰もが回答しやすい質問項目を設計 |
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活用場面
オリジナル組織診断サーベイが役立つ場面
組織の現状
診断として
診断として
⇒ 中期経営計画の材料として
⇒ リーダーシップの現状診断
⇒ 職場活性度の現状診断
⇒ リーダーシップの現状診断
⇒ 職場活性度の現状診断
職場の
マネジメント
ツールとして
マネジメント
ツールとして
⇒ 管理職の研修材料として
⇒ 職場ぐるみの施策立案材料として
⇒ 職場のコミュニケーションツールとして
⇒ 職場ぐるみの施策立案材料として
⇒ 職場のコミュニケーションツールとして
オリジナル組織診断サーベイが役立ちます
定量的なサーベイに加え、インタビューなどの定性調査を付加することで、組織の現状をより多面的に把握することができます。また、サーベイの結果をワークショップなどに活用し、職場のマネジメントツールとして活用することもできます。
サービス詳細
| サービス名 | オリジナル組織診断サーベイ |
|---|---|
| 実施対象 | 職場単位〜全社・グループ会社全体まで実施可能 |
| 対応テーマ | 組織診断 |
| 測定領域 | 貴社の実施目的に応じたカスタマイズ項目 |
| 実施形態 | ペーパーテスティング方式／インターネット方式 |
| 実施時間 | 調査ボリュームによって異なる |
| 実施料金 | 営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。 |
| 外国語対応 | なし |
