「キャリア自律」を掛け声で終わらせない

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▼こんなお悩みをお持ちの方におススメ
・「キャリア自律」の推進にあたって、管理職層の意識やコミュニケーションを変えていく必要がある
・様々な施策を打ち出しているものの、なかなか現場に浸透しない
・「Will」が明確ではない従業員も多いと感じている
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働き方が多様化する中、企業としても、働く個人の観点からも、キャリア自律の重要性は高まっています。

キャリア自律を推進する企業は増えつつありますが、
一方で手応えを感じることができている企業はまだ少ないのではないでしょうか。

特に多くの企業が直面しているのが、
「キャリア自律推進の施策がなかなか現場に浸透しない」
「キャリア自律に関する意識変革が難しい」
「どのように成果を測ればよいのか分からない」という課題です。

効果を実感できないままでは、取り組みが“掛け声”で終わってしまうケースもあります。

一方、キャリア自律の推進を実現している企業を見ると、いくつかの共通点があります。
それは、従業員の状態や対話の質をデータで可視化し、
何らかの指標をもとに効果を測りながら施策を改善していることです。

また、上司と部下の対話やマネジメントのあり方を見直し、
Will-Can-Mustの観点からキャリアを考える仕組みを組織に取り入れているケースも多く見られます。

本セミナーでは、「キャリア自律とは何か」といった基礎説明にとどまらず、
先進企業の具体的な取り組み事例をもとに、キャリア自律を“掛け声で終わらせない”ための実践ポイントを解説します。

・キャリア自律は何をもって「進んでいる」と言えるのか
・どのような指標やデータを活用しているのか
・現場のマネジメントや対話はどのように変えているのか

といった観点から、施策設計から効果測定、改善の回し方までを分かりやすく整理します。

「キャリア自律の取り組みを次のステップに進めたい」
「実践的な事例を参考に、自社の施策を見直したい」

とお考えの人事・人材開発担当者の方におすすめの内容です。
ぜひお気軽にご参加ください。