中堅社員研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
-
-
3時間研修コース
-
「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。
※3時間研修コースのみ対象
-
-
1日以上研修コース
-
-
-
-
「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。
※3時間研修コースのみ対象
中堅社員研修は、仕事の中核を担うメンバーであり、
次世代のリーダーとなる人材を育てるための重要な施策です。
一方で、「中堅社員」と呼ばれる層は、若手からベテランまで年齢層が幅広く、
課題が多岐にわたるなど、研修企画が難しい面があります。
リクルートマネジメントスクールでは、それぞれの課題に合わせて、
職場の中核メンバーを強化、育成するための中堅社員研修ラインナップをご用意しています。
中堅社員の基本研修
中堅社員向け研修として、求められる役割や行動を認識する基礎研修と、必須で身につけたいスキル研修をご紹介します。
中核社員に求められる役割や行動を理解する中堅社員基礎研修（SBC） 2日
中堅社員として身につけてもらいたい「原理・原則」を学ぶ基礎研修です。効率な仕事の進め方や周囲とのコミュニケーションのあり方、職場の中核として求められる中堅社員の役割や意識などを学びます。
開催地：田町・大阪（梅田）・札幌
テーマ・課題別おすすめコース
中堅社員におすすめのテーマ・課題と研修をご紹介します。
| テーマ | 課題 | おすすめコース | ||
|---|---|---|---|---|
| 中堅社員としての【役割認識・基本スキル】 | 職場の中核社員としての自覚をもって働いてほしい |
《関連サービスのご紹介》
|
||
| 周囲との協働をうまくすすめる【コミュニケーション】 | もっとわかりやすく、考えを伝えたり、報告をしてもらえないと、困る人が増える | |||
| 得意な人とはうまく付き合えるが、苦手な人とはあまり仕事をしたがらない。それは困る | ||||
| 先輩社員として、新人・若手の育成にも積極的に関わってもらいたい | ||||
| 自ら考え、主体的に動く【セルフマネジメント】 | これまでのように、言われたことをこなすだけでなく、自分で考えて動けるようになってほしい | |||
| 仕事の幅の広がりに対応できる【ビジネススキル】 | 物事を論理的に考え、わかりやすくまとめることができるようになってほしい | |||
| 職場の問題解決に取り組めるようになってほしい | ||||
| 社内外での発表の機会も増える。きちんと相手に伝えられるかが不安だ | ||||
| 仕事の進め方を見直し、段取りよく進められるようになってほしい | ||||
テーマ
中堅社員としての【役割認識・基本スキル】
課題
職場の中核社員としての自覚をもって働いてほしい
周囲との協働をうまくすすめる【コミュニケーション】
課題
もっとわかりやすく、考えを伝えたり、報告をしてもらえないと、困る人が増える
課題
得意な人とはうまく付き合えるが、苦手な人とはあまり仕事をしたがらない。それは困る
課題
先輩社員として、新人・若手の育成にも積極的に関わってもらいたい
自ら考え、主体的に動く【セルフマネジメント】
仕事の幅の広がりに対応できる【ビジネススキル】
課題
物事を論理的に考え、わかりやすくまとめることができるようになってほしい
課題
職場の問題解決に取り組めるようになってほしい
課題
社内外での発表の機会も増える。きちんと相手に伝えられるかが不安だ
課題
仕事の進め方を見直し、段取りよく進められるようになってほしい
中堅社員向け
全コースマップから探す
中堅社員向けの全研修ラインナップをご紹介します。
階層/スキル
中堅社員
区分
-
ジャンル
役割・導入/基本知識・スキル
ビジネススキル・リテラシー
区分
対課題
ジャンル
ロジカルシンキング・論理思考
ジャンル
問題解決・課題解決
ジャンル
情報収集・データ分析・思考
ジャンル
発想法・その他思考法
ジャンル
企画・プレゼンテーション
ジャンル
ビジネス文書・ライティング
ジャンル
計画・段取り・遂行・プロジェクトマネジメント
ジャンル
生産性向上・タイムマネジメント
区分
対人・集団
ジャンル
コミュニケーション・対人対応
ジャンル
部下育成／後輩指導
ジャンル
リーダーシップ
区分
対自己
ジャンル
セルフマネジメント・キャリア・目標設定
- ビジョナリー・ウーマン（女性がイキイキと活躍するためのパラダイム転換を促す女性キャリア支援研修） 1日
- アドラー流！自分軸で描くこれからのライフ＆キャリア 〜自分と会社の幸せを最大化する「やりがいゾーン」の見つけ方〜 3時間
- 未来型キャリアデザイン 〜「人生１００年時代」のキャリア戦略を考える〜 3時間
- ７つの習慣に学ぶ！真の成功に導くための基礎原則 〜パラダイム転換と主体性〜 3時間
- メンバーのための目標設定研修 〜組織貢献と自己成長を実現する！〜 3時間
- 育児と仕事の両立 〜時間的制約を乗り越え、自分らしく成長し続けるために〜 3時間
- ビジネスで活かす「こんまりメソッド」 〜“ときめき”基準で考え・決断し・行動する「片づけの魔法」実践法〜 3時間
- 働く人のための幸福学入門 〜仕事のパフォーマンスを高めるＷｅｌｌ−ｂｅｉｎｇな働き方〜 3時間
- アンガーマネジメント 〜感情をマネジメントするスキルを身につけ、良好な対人関係を築く〜 3時間
区分
特定テーマ
ジャンル
戦略・マーケティング
ジャンル
財務・会計
ジャンル
営業
ジャンル
人事・経営管理
ジャンル
英語／グローバル人材育成
中堅社員の育成ポイント
「中堅社員の育成ポイント」をテーマに参考になるコラムをご紹介いたします。
中堅社員の役割とは
若手社員に求められることは、与えられた業務を確実にこなすことです。しかし、中堅社員になると、周囲に目を配りながら積極的なコミュニケーションを図り、チーム目標の達成を主導する役割が期待されます。続きはこちら
中堅社員におすすめの研修
中核社員に求められる役割や行動を理解する中堅社員基礎研修（SBC） 2日
中堅社員に求められる問題解決力を高める
中堅社員になると、まだ進め方が確立されていないことや、時には、会社全体やその組織にとって、まったく新しい取り組みとなる業務を任せられることになります。そこで必要になってくるのが、問題解決力です。続きはこちら
問題解決スキルの習得におすすめの研修
問題解決思考強化（問題特定⇒原因探索⇒対策立案の3ステップで学ぶ問題解決スキル研修）【WEB学習＋1日】 1日
「選択型研修」で各自の課題に合わせてビジネススキルを磨く
個人の課題や担当する業務によって学ぶべきスキルが変わってくるのは中堅社員も同じです。中堅社員は仕事で求められるレベルも上がり、層が幅広いことから、よりその側面が強くなります。そのため中堅社員の育成には「選択型研修」を取り入れ、各自が学びたいコースを選んで受講する制度をとる企業が増えてきています。個人ごとに選べるという利便性だけでなく、自律的に自分の成長に向けて取り組むようになってほしい、という目的を持って導入する企業もあります。続きはこちら
関連情報
- 研修効果UPのコツ
-
-
リクルートマネジメント
スクールについて -
受付時間 8:30〜18:00 月〜金（除 祝日）
(C) Recruit Management Solutions Co., Ltd. All Rights Reserved
受付時間 8:30〜18:00 月〜金（除 祝日）
(C) Recruit Management Solutions Co., Ltd. All Rights Reserved
