中堅社員研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
中堅社員研修は、仕事の中核を担うメンバーであり、
次世代のリーダーとなる人材を育てるための重要な施策です。
一方で、「中堅社員」と呼ばれる層は、若手からベテランまで年齢層が幅広く、
課題が多岐にわたるなど、研修企画が難しい面があります。
リクルートマネジメントスクールでは、それぞれの課題に合わせて、
職場の中核メンバーを強化、育成するための中堅社員研修ラインナップをご用意しています。
テーマ・課題別おすすめコース
中堅社員におすすめのテーマ・課題と研修をご紹介します。
| テーマ | 課題 | おすすめコース | ||
|---|---|---|---|---|
| 中堅社員としての【役割認識・基本スキル】 | 職場の中核社員としての自覚をもって働いてほしい | |||
| 周囲との協働をうまくすすめる【コミュニケーション】 | もっとわかりやすく、考えを伝えたり、報告をしてもらえないと、困る人が増える | |||
| 得意な人とはうまく付き合えるが、苦手な人とはあまり仕事をしたがらない。それは困る | ||||
| 先輩社員として、新人・若手の育成にも積極的に関わってもらいたい | ||||
| 自ら考え、主体的に動く【セルフマネジメント】 | これまでのように、言われたことをこなすだけでなく、自分で考えて動けるようになってほしい | |||
| 仕事の幅の広がりに対応できる【ビジネススキル】 | 物事を論理的に考え、わかりやすくまとめることができるようになってほしい | |||
| 職場の問題解決に取り組めるようになってほしい | ||||
| 社内外での発表の機会も増える。きちんと相手に伝えられるかが不安だ | ||||
| 仕事の進め方を見直し、段取りよく進められるようになってほしい | ||||
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