リスキリング特集 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール

リスキリング
〜VUCA時代に求められる
リスキリング

ABOUT

リスキリングとは?

リスキリングとは、新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する(会社が獲得させる)ことを意味しています。

新しい学びのために「職を離れる」ことが前提になっているリカレント教育や、個人が関心に基づいて学ぶ「学び直し」とは異なった意味で使われています。

昨今、「学び」に対する注目が高まっていますが、「リスキリング」はビジネス環境や事業構造の変化に伴う社員の育成戦略として期待されています。

リスキリングとは?
リスキリングはなぜ必要か?
REASON

リスキリングはなぜ必要か?

「リスキリング」が注目される背景には、「DX推進」の波があります。DXとは、デジタル・トランスフォーメーションの略称で、 AIやIoT、ビッグデータといったデジタル技術を活用して業務改善や提供サービスの最適化を行っていくことです。

DX推進の波は多くの産業に及び、高度なスキルの保有者の獲得競争は熾烈を極めています。そのため、「リスキリング」によって社内育成をすることがコスト面でも注目されています。

自社におけるリスキリングとは何か?

「リスキリング」はDX推進を発端としながらも、DX以外の分野でも注目されています。各企業で求められている事業の戦略転換によって、「リスキリングの対象者と対象スキル」が定められるためです。

弊社でも、「自社におけるリスキリングとは何か?」を考える経営企画担当者や人事担当者のお悩みの声をいただくようになりました。

POINT

リスキリングの
ポイント

リスキリング施策の検討にあたってはステップがあり、特に自社にとってのリスキリングの定義が必要です。

推進ステップ
推進ステップ
陥りがちな罠
陥りがちな罠
step
相互
STEP1
自社にとっての
リスキリング
定義
そもそも
このステップを
飛ばしてしまう
step
相互
STEP2
リスキルの
必要性を理解
してもらう
自身のリスキリング
の必要性を従業員が
認識していない
step
相互
STEP3
上司を巻き込み
リスキリング
のコンテンツ・
実践機会の提供
コンテンツ提供しても
利用は一部に限定
実践につながらない
相互
STEP3
学び続ける
風土づくり
社内に学ぶ
風土を醸成
しきれていない
COURSE

リスキリングにおすすめのコース

リスキリング強化のおすすめのコース一覧です。
その他のコースは【 ビジネススキル別コース一覧 】よりご覧ください。

情報収集・分析

論理思考

発想・企画