若手社員研修 | リクルートマネジメントスクール

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リクルートマネジメントスクールの若手社員研修

若手社員（入社2年目から一人立ちまで）の時期は今後の仕事の土台を作るのに
とても重要な時期です。
与えられた業務をこなすだけではなく、仕事の目的を考え主体的に取り組む姿勢や、
段取り力やタイムマネジメント術を身につけておくことで、
より早く一人前のビジネスパーソンとして活躍することができます。
また、周囲との円滑でわかりやすいコミュニケーション力も求められます。

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リクルートマネジメントスクールの若手社員研修の特徴

リクルートマネジメントスクールの若手社員研修では、主体的に仕事に取り組むビジネスパーソンを育成するためのラインナップをご用意しています。
この時期につまずく原因となりやすいコミュニケーション力やレジリエンス力を強化するためのコース、会計などの基本ビジネススキル、営業職向けのスキルアップコースなど若手社員の方に課題に合わせてご選択いただけます。

若手社員研修のコースラインナップ

若手社員研修

階層別マインドセット・知識

対課題スキル

対人・集団スキル

専門知識・スキル

若手社員研修の受講者の声

  • 2年目になり、「指示待ち」だけでなく、主体的に行動できるようになる方法を学びたく参加しました。セミナーでは「成果物」に着目するという点が印象に残りました。（目的思考）
  • 聞いて学ぶだけではなく、例題が多く自分で考える機会がたくさんあったことが良かったと思う。（目的思考）
  • マルチタスクの仕事術を学ぶと思っていたが、セミナーではマルチタスクにならないような仕事の進め方を学ぶことができた。（段取り力）
  • 日頃の仕事で後回しにしていることがたくさんあったが、今後は減らせると思った。（タイムマネジメント）
  • 演習が非常に多かったため、とても参考になりました。普段行っていることでも自分自身がより意識することで更にプラスの効果を持たらすと感じました。様々な環境、仕事の人と交流が持てのも良かったです。（ビジネスコミュニケーション）
  • 論理的に把握する力が自分は弱いことに、気づきました。普段の業務においても、いかに数字を使わずに考えていたかを実感しました。（ビジネス数字力）

−よくある質問−

  • 公開型研修か講師派遣型研修かはどのように選択すればいいですか。両者の特長を教えてください。

    講師派遣型研修は一社単独でご実施いただけるため、貴社の課題や状況に合わせてコンテンツや研修時間の調整をしていただくことができます。 一方、公開型研修は他社の方と一緒に受講することで異業種からの刺激を受けながら学び、広い視野・視点を得ていただけることがメリットです。 また、個人ごとのご都合とニーズに合わせてコースと日程を1名からご選択いただけます。 会場の手配などの必要がないためご担当者の方のご負担がありません。

  • オンライン研修はありますか。

    オンライン研修をご用意しているコースもございます。受講環境のご準備や受講方法についてはこちらよりご確認ください。

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