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個と組織の「パーパス」研修　～自己・自社・社会の繋がりを考える～(246)

• 中堅層
• リーダー
• 管理職層
• 部長・経営層

「SDGs」や「ESG投資」といったワードがよく聞かれる近年、短期的な自社の利益だけでなく、長期的な時間軸で「事業や組織の存在意義」、「パーパス」や「自分自身・組織・社会の関係性」を考えることが必要になっています。社員一人ひとりの働きがいを高め、所属組織にとっても社会にとっても「Win-Win」なあり方を考える研修です。