異業種交流で学ぶリクルートマネジメントスクールの階層別研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール

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階層別研修

階層別研修とは

ABOUT
階層別研修とは

階層別研修とは、各階層に昇格・昇進した際の役割意識の転換を醸成し、必要な知識・スキルを学ぶ研修です。教育体系や研修体系と呼ばれる企業研修・社員研修の制度においては、全社共通の研修として位置づけられています。
階層は新人層から部長・事業部長層まで、等級や職位で設定されることが多く、それぞれの階層に期待される役割や行動、スキルに応じた研修内容を設定します。
昨今はテレワークの導入が進むなか、階層別研修もオンラインで実施されることが増えてきました。また、より自律的に影響力を発揮してほしいという背景から、異業種や他社と交流しながら学ぶ階層別研修が注目されています。

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COLUMN

教育体系・研修体系とは?
教育体系・研修体系とは?

教育体系や研修体系を作る目的やメリット、研修の種類について解説します。

TRAINING MAP
リクルートマネジメント
スクールの
階層別研修マップ

約240コースのなかから、階層別研修でご利用の多い研修をラインナップしています。
その他のコースはこちらよりご覧ください。

管理職クラス

管理職クラス

オンラインあり2日
管理職になったらおさえておきたいマネジメントの原理原則

マネジメントの原理原則を学ぶ管理職基礎研修(MBC−f)

オンラインあり1日
部下育成に生かす評価力の向上

評価者研修 〜部下育成と組織業績につながる人事評価の基本〜(HRM−Q:評価力向上研修)

1日
育成力の向上

部下の成長につながる「1on1」の進め方 〜やる気を引き出し、行動からの学習を促す対話の方法〜

入社時

入社時

2日
仕事に必要な基本行動と姿勢

明日から実践!「相手の期待を考える」新入社員8つの基本行動研修

オンラインあり1日
実践的ビジネスマナー

信頼関係を築き、仕事をスムーズに進めるためのビジネスマナー実践研修(BMS)

キャリア自律のための選択型研修

キャリア自律のための選択型研修

社員一人ひとりの課題に対応するスキルアップ研修や選択型研修の導入ポイントについてご提案いたします。

研修プランNavi

研修プランNavi

貴社の企業ステージと人材育成課題に合わせたおすすめの研修プランをご提示いたします。

HOW TO CHOOSE
階層別研修の選び方

各階層に期待される役割転換のタイミングで実施する

各階層に期待される
役割転換のタイミングで実施する

階層別研修は、組織力を強化するうえで重要な位置づけとなる育成施策です。各階層に期待される役割や行動、職務遂行スキルを明確にし、昇進や昇格をしたタイミングで実施することで職場での役割発揮を支援することができます。新任管理職など、組織の中心的な役割を担う重要度の高い階層は優先的に実施することもポイントの一つです。

目的に照らした受講方法を選択する

目的に照らした
受講方法を選択する

社内で求められる役割レベルにとどまらず、社外のステークホルダーにも影響力を発揮してほしいという声は年々高まっています。企業の組織文化を浸透させたい場合などは、階層別研修を社内で集合実施する、より社外への影響力を磨いてほしい場合などは他社との研鑽で学ぶ異業種交流型を選択する、とそれぞれの目的にあった形式を選択するとよいでしょう。また昨今は、テレワークの導入も増えてきました。オンライン研修を活用して、在宅勤務でも役割転換のタイミングで研修受講できる環境を準備することが重要です。

フォロー施策も決めておく

フォロー施策も
決めておく

役割の転換時(主に昇進や昇格のタイミング)で実施することが多い階層別研修ですが職場での実践支援やフォローアップ研修といった、フォロー施策をあらかじめ決めておくとよいでしょう。研修で学んだことを職場で実践するとき、知識やスキル不足によって、それぞれを取り巻く個別の問題に対処できず、実践が進まないということがあります。研修後は個別の課題解決を支援するためのフォロー(能力開発)が重要です。

FEATURES
リクルートマネジメント
スクールの特長

1名から受講できる「リクルートマネジメントスクール」は、他社受講者との「異業種交流」で学ぶ階層別研修としてご利用いただけます。
新入社員研修から管理職研修まで多彩なラインナップから、各階層の期待役割にあった研修をお選びいただけます。

  • 01気づきを促すオンライン研修
    気づきを促すオンライン研修

    テレワーク環境でも研修に参加できるオンライン研修コースも新人から管理職層まで揃っています。リクルートマネジメントスクールのオンライン研修は、オンラインならではのグループワーク等を取り入れ、異業種交流ができる学びの場を実現しています。

  • 02実践を促すアンケート
    実践を促すアンケート

    受講翌日に「受講後アンケート」、受講1カ月後に「実践後アンケート」を受講者にWEB上で配信します(一部コースを除く)。受講者の学習の定着と実践を図るだけでなく、人事ご担当者の方も専用のWEBシステムで回答結果を確認することができ、研修後の職場でのフォローアップに生かすことができます。

  • 03フォローアップ研修としても活用できる多彩なコースラインナップ
    フォローアップ研修としても活用できる多彩なコースラインナップ

    職場実践に必要なビジネススキル研修やサーベイを使った振り返り研修もご用意しています。個々人の課題や課題にあわせて、能力開発したいテーマやレベルを選び、ご受講いただけます。

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