受講費用
3時間：15,000円／名(税抜) チケット利用可能
2024年度
新入社員研修
Z世代の新人の定着や活躍のご支援につながる
新しい新入社員育成プランをご用意しました。
【お知らせ】
秋に入社される方向けに2024年度10月開催の新入社員研修のコース日程を公開しました。
2025年度の開催は9月中旬ごろにリリース予定です。
新入社員研修コース一覧｜社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
2024年度
リクルートマネジメントスクールの
研修は
25,400名が受講
（2023年度実績）
【おすすめのポイントは３つ！ 】
- Z世代の特長に合わせて研修内容をリニューアル
- 他企業の受講者と刺激を受けあいながら学べる対面研修
- 多彩なラインナップと日程から自社に合わせてスケジューリングが可能
近年ご相談の増えている「今の時代（Z世代）の新入社員育成」をご支援するため、新しい公開型新入社員研修のプランをご用意しました。事前事後のフォローや、スキルアップ研修の組み合わせで早期育成を実現します。
ご希望日程のお申し込みはお早めに！
2024年度 新入社員研修
8つの基本行動
秋に入社される新入社員向けに2024年度10月開催の日程を公開しました
「ビジネスマナー」「仕事の進め方」と言った社会人の基本行動を、なぜ必要なのかという背景からしっかり学ぶだけでなく、
新入社員が不安に感じている「電話応対」や「顧客対応」の反復実践トレーニングを通じて基本行動を身につける2日間の新入社員研修です。
- 開催地
- 東京・大阪
- 受講費用
- 49,000 円／名（税抜）
自分で考え、動き、
学んでいく力を
身に付けるための
実践的な対面研修
- 職場で必要となるマナーを実践を繰り返して学びます
- Z世代に向けたコンテンツにリニューアル、「相手基準」で行動することの意味を理解し職場行動につなげます
新入社員研修で身につく8つの基本行動
あいさつ
自己紹介
敬語
マナー
電話対応
指示を受ける
名刺交換
報告・連絡・相談
準備・計画
時間管理
結果をふりかえり
次に活かす
新入社員の
定着・育成を支援する
豊富なフォロー
アップ研修
配属後の成長の促進とエンゲージメントの向上を支援するフォロー研修もご用意
【 新コース 】８つの基本行動 フォローアップ研修
日数：１日間 受講費用：20,000円 ／ 名（税抜）
日数：１日間 受講費用：20,000円 ／ 名（税抜）
- 1年を通した育成プランで新入社員の立ち上がりをサポートします
Z世代や今の
ビジネス環境に
合わせた学習内容を
追加
- 基本行動の意味合いを考えるセッションを強化
- SNSなどのコンプライアンス上の注意点
- チャットやオンラインコミュニケーションについて
新入社員の1年をサポートする
豊富なフォローアップ研修
配属後の成長の促進とエンゲージメントの向上を支援するフォロー研修もご用意
【 新コース 】８つの基本行動 フォローアップ研修
日数：１日間 受講費用：20,000円 ／ 名（税抜）
日数：１日間 受講費用：20,000円 ／ 名（税抜）
- 1年を通した育成プランで新入社員の立ち上がりをサポートします
Z世代や今の
ビジネス環境に合わせた
学習内容を追加
- 基本行動の意味合いを考えるセッションを強化
- SNSなどのコンプライアンス上の注意点
- チャットやオンラインコミュニケーションについて
ご希望日程のお申し込みはお早めに！
Z世代の新入社員のモチベーションと学習効果を高めるために、
どのような工夫を凝らしたのか、プログラム開発チームのメンバーが解説します
どのような工夫を凝らしたのか、プログラム開発チームのメンバーが解説します
※音声が出ます。周囲への配慮が必要な環境ではあらかじめ音量のご確認をお願いします。
ご希望日程のお申し込みはお早めに！
新入社員育成・
オンボーディングのポイント
新入社員の特徴をつかむ
新人育成においては、Z世代とよばれる新入社員の特徴を理解し、育成に役立てることが重要です。2024年度の新入社員意識調査では、仕事をするうえで重視することは例年通り1位・2位の「成長」「貢献」に加えて、注目すべきは「専門性」が上位にきたことです。また、前例が通用しにくく、仕事の意味・価値が変化しつつある社会のなかで、新入社員本人が成長や貢献を感じられるまでには、一定の期間が必要とされます。年間を通した育成プランを事前に立てておくことをおすすめします。
昨今の新入社員の特徴はこちらから
自社に適した実施方法を検討する
新入社員研修を社内・社外のどちらで実施するか、悩まれているご担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。また、コロナ禍でオンライン研修の導入が増えており、研修の実施方法は多様化しています。新入社員がよりスムーズに社会人としての一歩を踏み出せるよう、自社の育成方針に合った実施方法を検討することも重要なポイントです。
社内で新入社員研修をするメリット
企業理念や業務内容についての研修は、社内で企画から実施まで行います。また、マナーやスキル研修の場合で受講人数が多ければ、専門講師を社内に招いて実施した方が、社外研修に比べて研修費用を抑えられる場合もあります。
社外で新入社員研修をする（公開型へ参加する）メリット
他企業の新人と受講することで、より強く社会人としての意識が生まれたり、異業種交流により刺激を受け、視野・視界を広げたりする機会となります。また、1名様から参加可能で、会場の準備なども不要になるため、人事担当者の負担を軽減できるのもメリットです。
上司や育成担当者向けの研修を検討する
昨今の新入社員の特徴の一つとして、鍛えあう職場・厳しい指導や引っ張っていくような上司よりも、助けあい尊重し合う職場・相手の意見を傾聴し丁寧に指導をする上司を望んでいる傾向も挙げられます。新入社員の自律を促し、主体的に仕事が進められるよう、上司や育成担当者・OJTリーダーが新入社員のことを理解し、職場ぐるみで育成に関わることが重要です。
新入社員研修おすすめ
ラインアップ
お申し込みは
下記の各コース詳細から
豊富な開催スケジュールで自社のイベントに合わせて申し込み可能です
明日から実践！「相手の期待を考える」
新入社員研修「8つの基本行動」
秋に入社される新入社員向けに2024年度10月開催の日程を公開しました
- 日数・費用
- 49,000円／名（税抜）
- 会場
- 東京・大阪
学生から社会人へスタンスと行動を切り替える！「ビジネスマナー」「仕事の進め方」と言った社会人の基本行動を、なぜ必要なんかという背景からしっかり学び、身につけます。
ビジネスコミュニケーションのノウハウ・ドゥハウ
コミュニケーションにおけるスタンスや目的をふまえ相手の「納得」を引き出すための、ビジネスにおけるロジカルな「対話力」を学びます
東京／オンライン
ビジネス数字力 ベーシック（苦手意識を克服し数字の使い方を習得する）
ビジネスパーソンに必須の「ビジネス数字力」 ５つの力（把握力、分析力、予測力、選択力、表現力）を学びます。
東京／オンライン
3時間で受講できる！新入社員向けコース
社会人の常識！お金の流れから企業活動を知る
顧客価値を踏まえ、コスト意識をもった働き方をするために。お金の流れから企業活動を知ることで、利益思考を身につけ、コスト意識をもった働き方ができるようになることを目指します。
Ｅｘｃｅｌ（エクセル）徹底活用術＜２＞応用編 ～関数とピボットをより使いこなす～
作業の効率化、作業時間の短縮に欠かせないExcel(エクセル）について、もっと使いこなしたい、徹底的にマスターしたい、という方のために「応用編」をご用意しました。複数の演習問題を通じて、関数やピボットテーブルを効果的に使いこなすためのやり方やポイントを身につけます。
