新入社員研修コース一覧。社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
例年99％以上のお客様にご満足頂いている新入社員研修です。
基本的なビジネスマナーやスキルだけでなく、主体的に仕事に取り組む姿勢や、
コミュニケーション力、PDCAサイクルなどを身につけることができます。
リクルートマネジメントソリューションズが例年実施している新入社員意識調査から
昨今の新人の特徴を捉え、必要な研修を厳選してご用意しました。
新入社員研修 「社会人として必要なマナーと基本を習得」8つの基本行動
【4月2日〜3日開催他、まだ間に合う！】これさえ押えればまずはOK！
「相手の期待を考える」新入社員8つの基本行動 通い2日間 49,000円/ 名（税抜）
新入社員に必要な「ビジネスマナー」「仕事の進め方」といった社会人の基本である8つの基本行動を体得します。「相手の期待を考える」姿勢が身につく新入社員研修です。
2019年春 新入社員研修
社会人への意識の切り替えから、ビジネススキル〜知識まで。
新人の早期立ち上がりを支援するラインナップをご用意！
学生から社会人へ
学生から社会人への意識を切り替え、主体的に仕事を進める姿勢を身につけます
-
社会人として必要なマナーと基本行動
「相手の期待に応える」8つの基本行動 -
主体的に仕事に取り組む姿勢を身につける
「主体的に取り組む」ディスカバリー
基本的なビジネススキル
仕事を進める上で必要となる、基本的なスキルを身につけます
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「相手に伝わる」論理構成の基本
ロジカルシンキング -
友達とのメールやLINEではない、文章の書き方
ビジネス文書 -
「帳尻合わせる」はビジネスでは通用しない
段取り力 -
コスト意識を身につけ、仕事のムダをなくす
会計の基礎 -
多くの新人がつまずくポイントを克服
ビジネスコミュニケーション -
「数字に強い」ビジネスパーソンへの第一歩
エクセル×ビジネス数字力
新人お預かりプラン
コースを組み合わせてお選びいただくことで、新入社員を最長3週間お預かり！
新人の早期立ち上がりに必要な知識・スキルをまとめて学ぶことができます！
※こちらは研修の組み合わせプラン例です。もちろん必要なコースのみを受講いただくことも可能です。貴社の新人受け入れスケジュールに合わせて、ご 利用ください。
なお、残席状況は各コース詳細ページにてご確認をお願いいたします。満席の場合はご容赦ください（キャンセル待ちをいただくことは可能です）。
プランA：3週間お預かり！配属に向けてしっかり受講プラン
12日間（4/2〜4/17） 414,000円/人（税抜）
| 4/1（月） | 4/2（火） | 4/3（水） | 4/4（木） | 4/5（金） |
|---|---|---|---|---|
| 「相手の期待に応える」8つの基本行動 | 「主体的に取り組む」ディスカバリー（2日） | |||
| 4/8（月） | 4/9（火） | 4/10（水） | 4/11（木） | 4/12（金） |
| 段取り力 | 会計の基礎 | ロジカルシンキング （1日） |
コンプライアンス メンタルヘルス |
エクセル× ビジネス数字力 |
| 4/15（月） | 4/16（火） | 4/17（水） | ||
| ビジネスコミュニケーション | ビジネス文書 | |||
プランB：3週間お預かり！配属に向けてしっかり受講プラン（営業配属者向け）
14日間（4/2〜4/19） 507,000円/人（税抜）
| 4/1（月） | 4/2（火） | 4/3（水） | 4/4（木） | 4/5（金） |
|---|---|---|---|---|
| 「相手の期待に応える」8つの基本行動 | 「主体的に取り組む」ディスカバリー（2日） | |||
| 4/8（月） | 4/9（火） | 4/10（水） | 4/11（木） | 4/12（金） |
| 段取り力 | 会計の基礎 | エクセル× ビジネス数字力 |
営業の基礎 | |
| 4/15（月） | 4/16（火） | 4/17（水） | 4/18（木） | 4/19（金） |
| ビジネスコミュニケーション | ビジネス文書 | ロジカルシンキング（2日） | ||
プランC：2週間お預かり！社会人の基本とスキル集中受講プラン
7日間（4/2〜4/10） 232,000円/人（税抜）
| 4/1（月） | 4/2（火） | 4/3（水） | 4/4（木） | 4/5（金） |
|---|---|---|---|---|
| 「相手の期待に応える」8つの基本行動 | 「主体的に取り組む」ディスカバリー（1日） | ビジネス文書 | ||
| 4/8（月） | 4/9（火） | 4/10（水） | 4/11（木） | 4/12（金） |
| 段取り力 | 会計の基礎 | ロジカルシンキング （1日） |
||
プランD：3/28スタート：3週間お預かり！配属に向けてしっかり受講プラン
11日間（3/28〜4/12） 382,000円/人（税抜）
| 3/25（月) | 3/26（火） | 3/27（水） | 3/28（木） | 3/29（金） |
|---|---|---|---|---|
| 「相手の期待に応える」8つの基本行動 | ||||
| 4/1（月） | 4/2（火） | 4/3（水） | 4/4（木） | 4/5（金） |
| 「主体的に取り組む」ディスカバリー（2日） | 会計の基礎 | ロジカルシンキング （1日） |
||
| 4/8（月） | 4/9（火） | 4/10（水） | 4/11（木） | 4/12（金） |
| 段取り力 | ビジネス文書 | エクセル× ビジネス数字力 |
ビジネスコミュニケーション | |
プランE：4/4スタート：3週間お預かり！配属に向けてしっかり受講プラン
12日間（4/4〜4/19） 427,000円/人（税抜）
| 4/1（月） | 4/2（火） | 4/3（水） | 4/4（木） | 4/5（金） |
|---|---|---|---|---|
| 「相手の期待に応える」8つの基本行動 | ||||
| 4/8（月） | 4/9（火） | 4/10（水） | 4/11（木） | 4/12（金） |
| 会計の基礎 | ビジネス文書 | 「主体的に取り組む」ディスカバリー（2日） | 段取り力 | |
| 4/15（月） | 4/16（火） | 4/17（水） | 4/18（木） | 4/19（金） |
| ビジネスコミュニケーション | エクセル× ビジネス数字力 |
ロジカルシンキング（2日） | ||
プランF：短期集中！3時間コースを組み合わせて学ぶプラン
3日間（4/17〜4/19） 90,000円/人（税抜）※チケット制サービスをご利用いただけます
| 4/17（水） | 4/18（木） | 4/19（金） | |
|---|---|---|---|
| 午前 9時〜12時 |
ビジネスマナー入門 基本編 |
ビジネス文書 知識編 |
仕事の進め方 |
| 午前 13時〜16時 |
ビジネスマナー実践 電話応対編 |
ビジネス文書 スタンス編 |
お金の流れ |
導入事例：「まとめて基本が学べてよかった」「繁忙期に3週間預かってくれて助かった」
新人受け入れ時期である、3〜4月は人事の最繁忙期とも重なる時期です。
2017年度よりご提供している、「新人お預かりプラン」はそんなお忙しい人事の方にご支持いただいております。
新人に必要な、スタンス・スキル・知識を効率的に学習いただき、スムーズな現場配属をご支援いたします。
◆人事の声〜A社様（従業員規模300名程度/新入社員4名）の事例
A社様では、3年ぶりの新入社員を受け入れることになり、以下8つのコースを3週間でご受講いただきました。
受講したコース：「相手の期待に応える」8つの基本行動・「主体的に取り組む」ディスカバリー（2日）・段取り力・ロジカルシンキング（2日）・
コンプライアンス・メンタルヘルス・エクセル×ビジネス数字力・会計の基礎・ビジネス文書
「新人お預かりプラン」をご利用してよかった点
■新入社員に必要な社会人としてのマナーや主体性等のスタンス、ビジネススキル、知識が網羅的に、かつ3週間というまとまった期間で学習できるのがとてもよかったです。
特に「8つの基本行動」で仕事を進める上での相手の期待を考えながら、じっくりと2日間をかけて本質的なマナー習得を行い、7つの習慣シリーズ「ディスカバリー」で主体性を発揮する仕事の進め方を学ぶことで、新入社員としての土台づくりになったのではないかと感じています。
■私ごとですが、小さな子どもがおり、現在、時短勤務の中で全社の人材育成業務を一手に担当しており、特に3〜4月は繁忙期。現場も新年度で忙しく、社内研修を組むのもかなり難しい。最初の3週間を外部研修に送り出せたのは本当によかったです。
2019年度 新入社員研修 開催カレンダー
＝開催日
東京開催カレンダー
| コース名 | 日数 | 価格 （税抜） |
|---|---|---|
| 8つの基本行動 | 2日 | 49,000円 |
| 「主体的に取り組む」ディスカバリー | 2日 | 55,000円 |
| 「主体的に取り組む」ディスカバリー | 1日 | 35,000円 |
| 会計の基礎 | 1日 | 28,000円 |
| 段取り力 | 1日 | 35,000円 |
| ビジネス文書 | 1日 | 40,000円 |
| エクセル×ビジネス数字 | 1日 | 40,000円 |
| ロジカルシンキング | 1日 | 45,000円 |
| ロジカルシンキング | 2日 | 90,000円 |
| コンプライアンス・メンタルヘルス | 1日 | 32,000円 |
| ビジネスコミュニケーション | 2日 | 90,000円 |
| 営業の基礎 | 1日 | 80,000円 |
| ビジネスマナー入門 | 3時間 | 15,000円 |
| ビジネスマナー電話応対 | 3時間 | 15,000円 |
| ビジネス文書 知識編 | 3時間 | 15,000円 |
| ビジネス文書 スタンス編 | 3時間 | 15,000円 |
| 仕事の進め方 | 3時間 | 15,000円 |
| お金の流れ | 3時間 | 15,000円 |
| 3月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | 20 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 火 | 水 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 |
| 午前 | ||||||
| 午後 | ||||||
| 午前 | ||||||
| 午後 | ||||||
| 午前 | ||||||
| 4月 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 |
| 入 社 式 |
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| 午前 | ||||||||||||||
| 午後 | ||||||||||||||
| 午前 | ||||||||||||||
| 午後 | ||||||||||||||
| 午前 | ||||||||||||||
| 午後 | ||||||||||||||
★札幌・仙台・長野・静岡・浜松・香川・福岡では「仕事体験を通じて基本行動を学ぶ新入社員研修（FBC）【通い3日】」を開催いたします！
入社から秋の振り返りまでのスケジュール例とおすすめコース
新入社員が最低限身に着けておきたい、社会人としてのスタンス、業務に必要なビジネススキル・知識を入社後の2週間で集中的に学び、4月後半の2週間で社内ルールや各社で必要な業務知識を学習。ゴールデンウィーク明け以降の職場配属がよりスムーズになります。
6〜8月にかけては、社内研修に代わり、3時間の異業種交流研修を受講することで、社内では得られない刺激を受けながら必要なスキルを学習することができます。
9〜10月にかけては半年の振り返りを行います。弊社では、新人振り返り研修としてFBPをご用意しております。
| 4月1週目 | 4月2週目 | 4月3週目 | 4月4週目 | |
|---|---|---|---|---|
入社式 |
導入研修 |
社内研修 |
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| 5月〜6月 | 7月〜8月 | 9月〜10月 | |||
|---|---|---|---|---|---|
職場配属 |
職場での業務 |
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★業務に必要なスキル学習 |
半年の振り返り |
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3時間研修6〜8月の新入社員におすすめの3時間研修コース
6〜8月にかけて、新入社員が陥りがちなポイントに合わせてコースをご用意しています。
| 陥りがちなポイント | 課題 | おすすめコース |
|---|---|---|
| コミュニケーションでつまづいてしまう |
|
|
| モチベーションが下がりがちになってしまう |
|
新入社員研修を成功させるためのポイント
新入社員研修における成功とは、新人が社会人としての意識に目覚め、実務において研修で学んだ内容が十分に生かされることでしょう。
このような効果を出すためには、どのようなポイントに注意して新入社員研修を実施すれば良いのでしょうか。
まずは社会人としての意識・スタンスを身につけ、スキルや知識を学ぶ
累計1万7千人が受講した新入社員研修『「相手の期待を考える」新入社員8つの基本行動』では、社会人の基本行動であるビジネスマナーや仕事の進め方などを、2日間にわたって学びます。
ビジネスマナーなどを身につけられるだけではなく、社会人としての意識の醸成にも効果が見込めます。
新入社員研修 「相手の期待を考える」新入社員8つの基本行動 通い2日間 49,000円/ 名（税抜）
また、新人が早期に立ち上がり、戦力として活躍してもらうためには、「ビジネスマナー」や「業務知識の習得」だけでは不十分です。
ビジネスの基本となる「社会人としての意識・スタンス」を土台として身につけた上で、必要となる基本的なスキルや知識を学ぶことが重要です。
そうして学んだスキルや知識を、日々の仕事で活用することを通じて、少しずつ自信をつけて成長していくことにつながります。
リクルートマネジメントスクールの新入社員研修では、意識・スタンスを身につける内容からスキルや知識を学ぶ内容のものまで、さまざまな研修をご用意しています。
配属先に合った内容の研修を受講させる
一口に新入社員といっても、営業部に配属される新入社員と経理部に配属される新入社員とでは、身につけるべきスキルが大きく異なります。また、各企業・各部署の人数や業績などによっても重要とされるスキルは異なることでしょう。
新入社員研修で学んだ内容を実務で生かすためには、配属先での仕事内容や状況にマッチした内容の研修を受講することが必要です。
リクルートマネジメントスクールの新入社員研修では、研修内容や日程、ご予算に応じてお選びいただける「新人お預かりプラン」をご用意しています。
3日間で完結する短期集中型のプランから、14日間（2週間）かけて社会人としての意識を目覚めさせるとともに、実践的なスキルをしっかりと身につけるプランまで、7つのプランがあります。ご要望に沿った研修プランが、きっと見つかるはずです。
新入社員研修受講後の現場でのフォロー
新入社員研修を実のあるものにするためには、研修受講後の上司や先輩によるフォローも重要なポイントです。
適切なフォローをするためには、新入社員研修の内容を上司や先輩が把握しておくこととともに、新入社員の特性をよく知っておくことが必要です。最近の新入社員がどのような点に重きを置いて仕事に臨んでいるのかを認識し、彼らの望む「上司像」や「職場像」を意識しながらコミュニケーションを取ることが重要です。
実務に生かした後に、振り返りを行う
新入社員研修の効果を最大限に高めるためには、研修で学んだ内容を実際の仕事に生かせているかどうか、一定期間が経過した後に振り返りを行うことが大切です。
実務の中で発見した自分の弱点を洗い出すことで、研修内容をより実践的なものとしていくことができます。
最近の新入社員の傾向
新入社員研修後の現場での受け入れを成功させるためには、新入社員がどのような意識を持って仕事に臨んでいるのかを把握した上で、日々のコミュニケーションを図っていくことが必要です。
ここでは、現代の新入社員の持つ意識の傾向を掴んでいただくべく、リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修の受講者に対して例年実施している意識調査アンケートから、2016年〜2018年度の結果の一部をご紹介します。
新入社員が社会人として働いていく上で大切にしたいこと
『あなたが社会人として働いていく上で大切にしたいことは何ですか？』という質問において最も選択率の高かった回答は、2016年・2017年・2018年共に「社会人としてのルール・マナーを身につけること」でした。次点は、こちらも3年連続で「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」となっています。
一方、「何事も率先して真剣に取り組むこと」や「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」といった積極性や革新性の高い回答を選択した新入社員はどちらも20％以下と低い水準を推移していることから、「新人のうちはまずは基礎を身につけたい」という堅実的な傾向が伺えます。
新入社員が働きたいと思う職場の特徴
『あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？』という質問でも、1位は「お互いに助けあう」職場、2位は「アットホーム」な職場となっており、トップ2が3年連続同じ選択肢となっています。
また、2017年・2018年に3位となっている「お互いに個性を尊重する」という回答の選択率が年々上昇傾向にあることも特徴的です。
なお、「お互いに鍛えあう」という回答は20％前後、「活気がある」という回答は35％前後と、どちらも低い傾向にあります。最近の新入社員は、体育会系の「熱い職場」よりも、思いやりを持ってお互いを尊重する「あたたかみのある職場」を好む傾向にあるといえるでしょう。
新入社員調査の詳しい結果はこちらから
上記の2つの質問の詳しい結果と、新入社員が『上司に期待していること』『これから身につけたいと思っている力』『仕事・職場生活をする上で不安に思っていること』に関する意識調査の結果は、以下のリンクからご覧いただけます。
関連情報
- 研修効果UPのコツ
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リクルートマネジメント
スクールについて -
受付時間 8:30〜18:00 月〜金（除 祝日）
※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。
※携帯電話からもご利用いただけます。
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