新入社員研修コース一覧。社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
例年99％以上のお客様にご満足頂いている新入社員研修です。
基本的なビジネスマナーやスキルだけでなく、主体的に仕事に取り組む姿勢や、
コミュニケーション力、PDCAサイクルなどを身につけることができます。
リクルートマネジメントソリューションズが例年実施している新入社員意識調査から
昨今の新人の特徴を捉え、必要な研修を厳選してご用意しました。
新入社員研修「社会人として必要なマナーと基本を習得」8つの基本行動
新入社員に必要な「ビジネスマナー」「仕事の進め方」といった社会人の基本である8つの基本行動を体得します。「相手の期待を考える」姿勢が身につく新入社員研修です。
明日から実践！「相手の期待を考える」新入社員８つの基本行動研修 通い2日間 49,000円/ 名（税抜）
秋も開催決定：10月8日（火）・10月9日（水）（東京開催）
新入社員向け全コースマップから探す
新入社員向けの全研修ラインナップをご紹介します。
| 階層/スキル | 区分 | ジャンル | コース | |
|---|---|---|---|---|
| 階層別 | 役割・導入/基本知識・スキル |
明日から実践！「相手の期待を考える」新入社員８つの基本行動研修 通い2日 |
通い3日 |
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セルフリーダーシップを発揮するためのビジネスパーソン基本研修（ディスカバリー） 1日 |
3時間 |
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セルフリーダーシップを発揮するためのビジネスパーソン基本研修（ディスカバリー） 通い2日 |
3時間 |
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1日 |
社会人の常識！ビジネス文書・メールの書き方（知識編） 〜メールの基本構造とビジネス表現を知る〜 3時間 |
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1日 |
社会人の常識！ビジネス文書・メールの書き方（スタンス編） 〜読み手の立場にたち、読み手を動かす〜 3時間 |
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3時間 |
3時間 |
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| フォロー研修 |
現状を見つめ直し新たなステージに向かう新人フォロー研修（ＦＢＰ） 通い2日 |
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| ビジネススキル・リテラシー | 対課題 | ビジネス文書・ライティング |
1日 |
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| 情報収集・データ分析・思考 |
Ｅｘｃｅｌ（エクセル）×ビジネス数字力（即戦力になるためのデータ活用の基本） 1日 |
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| 対人・集団 | コミュニケーション・対人対応 |
3時間 |
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| 対自己 | セルフマネジメント・キャリア・目標設定 |
（新人・若手向け）行動力と成長力が高まる“Ｔｒｙ＆Ｌｅａｒｎサイクル” 3時間 |
社会人３年目までに身につけたい「自律的成長のためのＰＤＳサイクル」 3時間 |
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| 特定テーマ | 財務・会計 |
企業活動の基本を学ぶ新入社員のための会計基礎研修（新入社員向けMG） 1日 |
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| 営業 |
通い2日 |
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入社から秋の振り返りまでのスケジュール例とおすすめコース
新入社員が最低限身に着けておきたい、社会人としてのスタンス、業務に必要なビジネススキル・知識を入社後の2週間で集中的に学び、4月後半の2週間で社内ルールや各社で必要な業務知識を学習。ゴールデンウィーク明け以降の職場配属がよりスムーズになります。
配属後は、3時間の異業種交流研修を受講することで、社内では得られない刺激を受けながら必要なスキルを学習することができます。
9・10月にかけては半年の振り返りを行います。弊社では、新人振り返り研修としてFBPをご用意しております。
| 4月1週目 | 4月2週目 | 4月3週目 | 4月4週目 | |
|---|---|---|---|---|
入社式 |
導入研修 |
社内研修 |
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| 5月〜6月 | 7月〜8月 | 9月〜10月 | |||
|---|---|---|---|---|---|
職場配属 |
職場での業務 |
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★業務に必要なスキル学習 |
半年の振り返り |
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3時間研修配属後の新入社員におすすめの3時間研修コース
最初の半年間で、新入社員が陥りがちなポイントに合わせてコースをご用意しています。
| 陥りがちなポイント | 課題 | おすすめコース |
|---|---|---|
| コミュニケーションでつまづいてしまう |
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| モチベーションが下がりがちになってしまう |
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新入社員研修を成功させるためのポイント
新入社員研修における成功とは、新人が社会人としての意識に目覚め、実務において研修で学んだ内容が十分に生かされることでしょう。
このような効果を出すためには、どのようなポイントに注意して新入社員研修を実施すれば良いのでしょうか。
まずは社会人としての意識・スタンスを身につけ、スキルや知識を学ぶ
累計1万7千人が受講した新入社員研修『「相手の期待を考える」新入社員8つの基本行動』では、社会人の基本行動であるビジネスマナーや仕事の進め方などを、2日間にわたって学びます。
ビジネスマナーなどを身につけられるだけではなく、社会人としての意識の醸成にも効果が見込めます。
新入社員研修 「相手の期待を考える」新入社員8つの基本行動 通い2日間 49,000円/ 名（税抜）
また、新人が早期に立ち上がり、戦力として活躍してもらうためには、「ビジネスマナー」や「業務知識の習得」だけでは不十分です。
ビジネスの基本となる「社会人としての意識・スタンス」を土台として身につけた上で、必要となる基本的なスキルや知識を学ぶことが重要です。
そうして学んだスキルや知識を、日々の仕事で活用することを通じて、少しずつ自信をつけて成長していくことにつながります。
リクルートマネジメントスクールの新入社員研修では、意識・スタンスを身につける内容からスキルや知識を学ぶ内容のものまで、さまざまな研修をご用意しています。
配属先に合った内容の研修を受講させる
一口に新入社員といっても、営業部に配属される新入社員と経理部に配属される新入社員とでは、身につけるべきスキルが大きく異なります。また、各企業・各部署の人数や業績などによっても重要とされるスキルは異なることでしょう。
新入社員研修で学んだ内容を実務で生かすためには、配属先での仕事内容や状況にマッチした内容の研修を受講することが必要です。
新入社員研修受講後の現場でのフォロー
新入社員研修を実のあるものにするためには、研修受講後の上司や先輩によるフォローも重要なポイントです。
適切なフォローをするためには、新入社員研修の内容を上司や先輩が把握しておくこととともに、新入社員の特性をよく知っておくことが必要です。最近の新入社員がどのような点に重きを置いて仕事に臨んでいるのかを認識し、彼らの望む「上司像」や「職場像」を意識しながらコミュニケーションを取ることが重要です。
実務に生かした後に、振り返りを行う
新入社員研修の効果を最大限に高めるためには、研修で学んだ内容を実際の仕事に生かせているかどうか、一定期間が経過した後に振り返りを行うことが大切です。
実務の中で発見した自分の弱点を洗い出すことで、研修内容をより実践的なものとしていくことができます。
最近の新入社員の傾向
新入社員研修後の現場での受け入れを成功させるためには、新入社員がどのような意識を持って仕事に臨んでいるのかを把握した上で、日々のコミュニケーションを図っていくことが必要です。
ここでは、現代の新入社員の持つ意識の傾向を掴んでいただくべく、リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修の受講者に対して例年実施している意識調査アンケートから、2016年・2018年度の結果の一部をご紹介します。
新入社員が社会人として働いていく上で大切にしたいこと
『あなたが社会人として働いていく上で大切にしたいことは何ですか？』という質問において最も選択率の高かった回答は、2016年・2017年・2018年共に「社会人としてのルール・マナーを身につけること」でした。次点は、こちらも3年連続で「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」となっています。
一方、「何事も率先して真剣に取り組むこと」や「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」といった積極性や革新性の高い回答を選択した新入社員はどちらも20％以下と低い水準を推移していることから、「新人のうちはまずは基礎を身につけたい」という堅実的な傾向が伺えます。
新入社員が働きたいと思う職場の特徴
『あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？』という質問でも、1位は「お互いに助けあう」職場、2位は「アットホーム」な職場となっており、トップ2が3年連続同じ選択肢となっています。
また、2017年・2018年に3位となっている「お互いに個性を尊重する」という回答の選択率が年々上昇傾向にあることも特徴的です。
なお、「お互いに鍛えあう」という回答は20％前後、「活気がある」という回答は35％前後と、どちらも低い傾向にあります。最近の新入社員は、体育会系の「熱い職場」よりも、思いやりを持ってお互いを尊重する「あたたかみのある職場」を好む傾向にあるといえるでしょう。
新入社員調査の詳しい結果はこちらから
上記の2つの質問の詳しい結果と、新入社員が『上司に期待していること』『これから身につけたいと思っている力』『仕事・職場生活をする上で不安に思っていること』に関する意識調査の結果は、以下のリンクからご覧いただけます。
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