管理職・管理者・マネジメント研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
リクルートマネジメントスクールの
管理職研修・
マネジメント研修
激しい環境変化のなか、企業の中核を担う管理職やマネジャーは、事業変革への挑戦、プレイングとの両立、そしてテレワークといった新たな働き方への対応など様々な期待を寄せられています。マネジメントの難しさがより一層高まる現代において、我流では適応できない場面も多く、マネジメント研修は課題解決の一つとして多く選ばれています。
リクルートマネジメントスクールでは、原理原則を学ぶマネジメント研修のほか、1on1などの部下育成研修、昇進昇格のアセスメント研修など多彩なラインナップより1名様からご受講いただけます。
管理職研修・マネジメント研修おすすめ・人気コース
ラインナップ
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
活躍するマネジャーの基本知識と思考方法を学ぶマネジメント実践力向上研修（Ｍ−ＢL）【２日】
マネジャーとして持続的に成果を出すために、マネジメントの基本を理解し、活用できる思考法を身につける研修です。新任管理職や管理職候補者のリーダーにおすすめの管理職研修です。
＊「マネジメントの原理原則を学ぶ管理職基礎研修（ＭＢＣ-ｆ）」をより複雑化するマネジメント環境や多様化するメンバーに対応できるようにブラッシュアップした商品です
受講費用：150,000円/名（税抜）
一例
津坂 竜平
ツサカ リュウヘイ
（株）リクルートマネジメントソリューションズ研修トレーナー
- 管理職層
- 部長・経営層
自らの志を決め行動に移す自律的マネジャー育成研修（ＭＩＮＥ-ｆ）【２日】
変化の時代に求められるマネジメント概念・フレームワークを学習し、自分の考え方や意思決定の姿勢を点検したうえで、組織のあるべき姿を自らの言葉で描く研修です。
受講費用：150,000円/名（税抜）
一例
加登谷 剛
カドヤ タケシ
（株）リクルートマネジメントソリューションズ 研修トレーナー
このようなお悩みは
ありませんか？
- 我流のマネジメントばかりで、なかなか成果が出ない
- プレイングとの両立で管理職の負荷が高まっている
- テレワークでのメンバー育成が難しい
管理職研修・マネジメント研修マネジメント育成のポイント
テレワークやリモート環境下で、マネジメントの難度はますます高くなっています。
テレワーク導入が進む以前から、事業環境の変化が激しく、
先が見通せないVUCAの時代、管理職やマネジャーに期待される役割は複雑化し、負荷は高まっていました。
これから、企業はどのようにマネジメント研修を選定すれはよいのでしょうか。
POINT 01
管理職・マネジャーの役割
管理職には、部下やメンバーの育成を通して組織力を高め、業績をあげていくことが求められています。しかし実際には、管理職自身がプレイヤーだった頃の経験に基づく我流のマネジメントにこだわってしまい、なかなか成果につながらないというケースもあります。テレワーク環境下で入社する新入社員も増えていくなか、過去の経験だけに頼ってマネジメントをするには限界があります。
変化の激しい時代だからこそ、原理原則を踏まえたマネジメントで、目標達成に向けて効果的に組織を牽引することが求められます。
また、会社の中核人材として経営的視点を磨き、社内外に影響力を発揮することもますます期待されています。
POINT 02
研修選定のポイント
マネジメント研修を実施する目的は、プレイヤーから管理職・マネジャー、上級管理職への役割転換の支援や、マネジメントに関連する知識・スキルを職場で活用できるような学びの機会提供にあります。各企業における管理職やマネジャーの現状やあるべき姿から、今必要な課題を設定することが重要です。
特に、経営や職場メンバーから大きな期待が寄せられる新任マネジャーは、早いタイミングでマネジメントの基礎を理解し、適応していくことがマネジャー本人の負荷軽減にもつながります。
リクルートマネジメントスクールの管理職研修・
マネジメント研修の特長
リクルートマネジメントソリューションズは人材育成において50年以上の歴史を持ち、特にマネジメント領域に豊富な実績と高い評価をいただいています。
歴史と実績を持つ確かな研修プログラムを１名から参加できる公開型で提供するサービスが「リクルートマネジメントスクール」です。
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異業種交流の相互研鑽で
“気づき”と“実践”を促す講師による講義だけではなく、受講者同士で高め合うグループワークなどを通し、学びの効果を最大化させる工夫を取り入れた独自のプログラムが特長です。昨今人気のオンライン研修でも、異業種交流で相互研鑽ができる仕組みを取り入れています。
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経験豊かな
トレーナー・講師陣主なマネジメント研修はマネジメント経験のあるトレーナーが担当しています。また、マネジメントに必要な知識やスキルを培う研修では、専門領域で経験を積んできた「その道のプロ」がプログラム開発から講師まで担当します。
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多彩なマネジメント研修
ラインナップ管理職向けの研修は約60コース。じっくり学べる2日間コースから、ポイントを絞った３時間コースまで、ご利用の目的にあわせて選択いただけます。管理職研修・マネジメント研修のコースラインナップはこちらからご覧ください
管理職研修・マネジメント研修課題別対応コース
マネジメント基礎力の向上
新任マネジャーはもちろんのこと、プレイイングとの両立でマネジメントへの十分な時間がとれない、我流のマネジメントでなかなか成果がでないといった場合には、まずはマネジメント基礎力を上げることが重要です。
- 管理職としての役割を理解し、マネジメントの基礎を理解したうえで、状況に応じたマネジメントができる。
- マネジメントするうえで押さえておきたい知識・スキルをおさえる。
「マネジメント基礎力の向上」におすすめの研修
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活躍するマネジャーの基本知識と思考方法を学ぶマネジメント実践力向上研修（Ｍ−ＢL）【２日】オンライン有
マネジメントの基本を理解し、活用できる思考法を学びます。
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マネジメントの原理原則を学ぶ管理職基礎研修（ＭＢＣ-ｆ）【２日】オンライン有
マネジメントの原理原則を日常の判断や行動を振り返り、議論・内省することで深く理解するコースです。
※動画内容は会場開催のイメージです。
※音声が出ます。周囲への配慮が必要な環境ではあらかじめ音量のご確認をお願いします。 -
プレイングマネジャーのための実践マネジメント研修（ＱＵＡＤＲＡＮＴ）【１日】オンライン有
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管理職のための『実践的』人事労務管理【3時間】オンライン有
人事労務管理に関する基本的な法律知識とトラブルへの対処方法について、職場で起こりがちなケースを通じ、ポイントを学びます。
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コンプライアンス対策の基本 〜管理職として押さえておくべき知識〜【3時間】オンライン有
管理職として知っておくべきコンプライアンス問題の基本知識を、具体的な事例とともに学びます。
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管理職のためのメンタルヘルス研修（ラインケア）〜いち早く予兆に気づく・適切に対処する〜【3時間】オンライン有
部下との日常のコミュニケーションや、メンタルヘルス不調を抱える部下への対応のポイントを学びます。
部下育成・組織運営の強化
自律的な人材を育成することは、マネジャーに求められる重要なミッションです。 普段の業務だけでなく、評価や面談の機会を通じて、部下を育成するとともに、組織を運営するスキルを強化することが重要です。
- 部下に仕事を任せながら、育成することができる。
- 評価や面談を通じて、部下の動機の源泉を探り、中長期的な育成計画が立てられる。
「部下育成・組織運営の強化」におすすめの研修
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任せる技術 〜自分でやった方が早い病への処方箋〜オンライン有
「自分でやったほうが早い」から抜け出し、任せることのできる上司･リーダーとして、「任せて、育てて、仕事が回る」というサイクルを作り出すためのポイントを学びます。
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評価者研修 〜部下育成と組織業績につながる人事評価の基本〜（ＨＲＭ-Ｑ：評価力向上研修）【１日】オンライン有
評価とマネジメントとのつながりを体験的に学び、日頃のマネジメントにも有効な、評価運用のスキルを学習します。
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部下の行動と学習を促進する「１ｏｎ１」（１対１の定期ミーティング）のすすめ 〜効果的な進め方とポイント〜 【3時間】オンライン有
面談を通じた部下との関係づくりや適切な支援のあり方など、面談を進める上でのポイントを実践的に学びます。
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育成担当者研修 〜自律的な新入社員の育て方〜【１日】オンライン有
“今どき”の新入社員の特徴を押さえた上で、効果的な育成方法や具体的な関わり方、スタンスについて学びます。
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リモートマネジメント 〜メンバーの自律・成長・協働を促す！リモートワーク時代のマネジメント３つのポイント〜【3時間】オンライン有
リモートワークにおける実践的なマネジメントのノウハウや「これから」のマネジメントのあるべき姿について学びます。
昇進・昇格の選考
プレイヤーとしては優秀でも、マネジャーとしては適任かどうか、能力開発のポイントはどこにあるか？というお悩みは尽きることはありません。管理職に求められる能力をアセスメントし、一人ひとりの育成課題を明らかにすることが重要です。
- より高いレベルのマネジメント能力を備えた管理職を選抜・育成する基準がある。
- 一人ひとりの管理職としての育成課題を明らかにする。
「昇進・昇格の選考」におすすめの研修
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管理職に求められる課題解決能力のアセスメント研修（公開版Ｒ＆Ｃ I）【３日】
【管理職登用のアセスメント研修に最適】リーダーに求められる課題解決能力（課題展開能力・課題遂行能力）を世間の管理職クラスと比較しての絶対評価で定量的に把握し、能力開発を行う研修です。
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上級管理職に求められる知の共創型リーダーのアセスメント（評価）・育成研修（Ｒ＆Ｃ II）【３日】
【部長をはじめとする上級管理職登用のアセスメント研修に最適】価値創造のスピードが問われる時代に求められる「共創型リーダー」の発見・育成を目的とした研修です。
経営視点の育成
経営層と現場をつなぐ管理職には、経営視点が求められる場面が多々あります。
- 担当する事業領域についてビジョン構想できる。
- 中長期的な組織目標をメンバーに繰り返し語り、自律的なマネジメントが実践できる。
「経営者視点の育成」におすすめの研修
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【オンライン研修】【管理職対象】構想力向上研修 〜経営的視点（経営者の視界・ものの見方）を磨く〜オンライン有
自社、自事業をたな卸しし、将来の事業や経営についてのビジョンを構想するための、経営的視点を磨くためのプログラムです。
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【事業部長／部長限定】シニアマネジメント研修（ＭＩＮＥ-ＳＭ）【２日】オンライン有
変化の時代に避けられない「対立」や「葛藤」を乗り越え、いかに組織変革・改革を起こしていくのかを実践的に学びます。
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戦略シナリオのノウハウ・ドゥハウ（戦略の本質から考える、実践的戦略分析・策定スキル研修）【２日】
戦略の意義・本質を理解し、戦略分析・策定の実践的なスキルを習得します。
管理職・マネジメント研修を受けた受講者の声
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講師自身の体験を踏まえた内容が多々あり、具体的で非常に参考になった。コーチング 〜実践！管理職・リーダーのためのコーチング・コミュニケーション〜）
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講師の方の雰囲気や話し方に引き込まれ、3時間という時間の長さを感じずに受講することができました。計画の成功の鍵はMBOであると改めて感じることができました。（経営、役員）（管理職のための目標管理制度（ＭＢＯ）の基本 〜よりよいマネジメントのために〜）
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理論を分かりやすい事例と現場への落とし方で教えて頂き、習得できた実感がありました。また機会があれば、ぜひ他の研修も受けてみたいです！（戦略シナリオのノウハウ・ドゥハウ）
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自分をじっくりと見つめ直す時間を初めて設けられ、自分で考える事が出来た。また、自分で考えた事について、他の方からの意見が、とても良く役立ちました。（３６０度サーベイで現状を振り返り行動指針を固めるリーダーシップ開発研修（ＬＤＰ））
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目的・方針立案の重要性と、自らの視野の狭さを実感。少人数で非常に密度が濃い2日間でした。（シニアマネジメント研修）
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ケースシミュレーションの内容が具体的で、当事者の立場に立って考えることができた。他社の部長クラスの方々の意見はすごく参考になった。（シニアマネジメント研修）
管理職・マネジメント向け全コースマップから探す
管理職・マネジメント向けの全研修ラインナップをご紹介します。
- 【オンライン研修】活躍するマネジャーの基本知識と思考方法を学ぶマネジメント実践力向上研修（Ｍ−ＢL） オンライン有 2日
- マネジメントの原理原則を学ぶ管理職基礎研修（ＭＢＣ−ｆ）【２日】 2日
- 【オンライン研修】マネジメントの原理原則を学ぶ管理職基礎研修（ＭＢＣ−ｆ） オンライン有 2日
- プレイングマネジャーのための実践マネジメント研修（ＱＵＡＤＲＡＮＴ） 1日
- 【オンライン研修】プレイングマネジャーのための実践マネジメント研修（ＱＵＡＤＲＡＮＴ） オンライン有 1日
- 【オンライン研修】活躍するマネジャーの基本知識と思考方法を学ぶマネジメント実践力向上研修 オンライン有 2日
- 評価者研修 〜部下育成と組織業績につながる人事評価の基本〜（ＨＲＭ−Ｑ：評価力向上研修） 1日
- 【オンライン研修】評価者研修 〜部下育成と組織業績につながる人事評価の基本〜（ＨＲＭ−Ｑ：評価力向上研修） オンライン有 1日
- 【オンライン研修】目標設定研修 〜メンバーの自律的な動きを引き出し、目標の実現と成長を支援する〜（ＨＲＭ−Ｑ：目標によるマネジメント力向上研修） オンライン有 1日
- ３６０度サーベイで現状を振り返り行動指針を固めるリーダー研修（ＬＤＰ） 3日
- 【事業部長／部長限定】シニアマネジメント研修（ＭＩＮＥ−ＳＭ） 2日
- 【オンライン研修】【事業部長／部長限定】シニアマネジメント研修（ＭＩＮＥ−ＳＭ） オンライン有 2日
- 自らの志を決め行動に移す自律的マネジャー育成研修（ＭＩＮＥ−ｆ） 2日
- 【オンライン研修】自らの志を決め行動に移す自律的マネジャー育成研修（ＭＩＮＥ−ｆ） オンライン有 2日
- 困難な状況でもチャンスを活かし業績達成と人材育成を実現するマネジャー育成研修（ＦＤＭ） 2日
- 【オンライン研修】【管理職対象】構想力向上研修 〜経営的視点（経営者の視界・ものの見方）を磨く〜 オンライン有 1日
- 【オンライン研修】【管理職・リーダー向け】感情と上手に向き合うアンガーマネジメント 〜適切な叱り方とチームビルディング〜 オンライン有 1日
- ７つの習慣マネージャー（チームの可能性を最大限に引き出すための管理職向け「７つの習慣」研修） 2日
- 管理職研修 マネジメントの基本 〜管理職として押えておくべきマネジメントサイクル〜 オンライン有 3時間
- 任せる技術 〜自分でやった方が早い病への処方箋〜 オンライン有 3時間
- 部下の行動と学習を促進する「１ｏｎ１」（１対１の定期ミーティング）のすすめ 〜効果的な進め方とポイント〜 オンライン有 3時間
- フィードバックの基本 〜部下の成長を促すコミュニケーション〜 オンライン有 3時間
- ジョブ・アサインメント 〜自律的成長を促す！部下の強みを活かした仕事の割り当てかた〜 オンライン有 3時間
- 管理職のための目標管理制度（ＭＢＯ）の基本 〜よりよいマネジメントのために〜 オンライン有 3時間
- 管理職研修 評価の基本 〜マネジメントに生かす評価と面談のポイント〜 オンライン有 3時間
- コンプライアンス対策の基本〜管理職として押えておくべき知識〜 オンライン有 3時間
- 管理職のための『実践的』人事労務管理 オンライン有 3時間
- 管理職のためのメンタルヘルス研修（ラインケア）〜いち早く予兆に気づく・適切に対処する〜 オンライン有 3時間
- （上司・管理職向け）育児と仕事の両立支援 〜マネジメントの心得とポイント〜 オンライン有 3時間
- 【オンライン研修】【管理職向け】コンプライアンス・ハラスメント・メンタルヘルス 〜適切な判断・対処を行うための必須知識〜 オンライン有 1日
- 【オンライン研修】部下の成長につながる「１ｏｎ１」の進め方 〜やる気を引き出し、行動からの学習を促す対話の方法〜 オンライン有 1日
- 【オンライン研修】コーチング 〜実践！管理職・リーダーのためのコーチング・コミュニケーション〜 オンライン有 1日
- リモートマネジメント 〜メンバーの自律・成長・協働を促す！リモートワーク時代のマネジメント３つのポイント〜 オンライン有 3時間
- 【生産性向上】チームの成果とメンバーの時短を両立させるマネジメント オンライン有 3時間
- コーチング・コミュニケーションの基本 〜部下や後輩の行動が変わる〜 オンライン有 3時間
- コーポレートファイナンス入門 〜知っておきたい、投資評価と企業価値の基本〜 オンライン有 3時間
- 【会計研修】＜３＞上級 〜投資／出費の意思決定をロジカルに考える〜 オンライン有 3時間
関連情報
- 研修効果UPのコツ
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