OJTリーダー研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
主に「新人・若手」の育成を目的としたOJTリーダー研修のご紹介です。
「最近の新人は立ち上がりが遅い。ゆとり教育の弊害か…」
「育成方法は変えていないのに…」この１、２年多くいただくお悩みです。
昨今の新人・若手育成の方法は大きく変化しています。
変化を理解し、前提と捉えた上で、育成に関わることが重要です。
最近の新人・若手育成を取り巻く環境
「仕事」「職場」「新人・若手」それぞれの変化により、これまでの育成方法では育ちにくくなっています。
【成長しにくい、困難な環境】
- ・正解がなく、今までの経験が通用しない
- ・頑張っても成果が出ない
- ・プレッシャーが強い
- ・失敗できない
【変化する新人・若手】
- ・自分から動くのは苦手
- ・興味のないことに取り組むのは苦手
- ・困難に向き合うのは苦手
- ・苦手な人にうまく対応できない
- ・間違いや失敗は避けたい
【育成が機能しにくい環境】
- ・自分のことで手一杯
- ・時間がない
- ・自分たちのやり方が通用しない
- ・育成しても評価されない
この変化を理解し、前提と捉えた上で、新人・若手育成に取り組むことが重要です。
OJTリーダー研修
最近の新人・若手育成に関する知識を身につける
【おすすめポイント】
- 今、なぜ新人・若手が育ちにくくなっているのか、その背景や構造がわかります。
- 今の新人・若手が成長し続けるための育成のポイントがわかります。
- さまざまな企業の新人・若手育成を手がけたコンサルタントが、実践的な知恵やポイントをお伝えします。
関わり方・コミュニケーションについて学ぶ
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