OJTリーダー研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール

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リクルートマネジメントスクールのOJTリーダー研修

主に「新人・若手」の育成を目的としたOJTリーダー研修のご紹介です。
「最近の新人は立ち上がりが遅い。ゆとり教育の弊害か…」
「育成方法は変えていないのに…」この１、２年多くいただくお悩みです。
昨今の新人・若手育成の方法は大きく変化しています。
変化を理解し、前提と捉えた上で、育成に関わることが重要です。

最近の新人・若手育成を取り巻く環境

「仕事」「職場」「新人・若手」それぞれの変化により、これまでの育成方法では育ちにくくなっています。

【成長しにくい、困難な環境】

  • ・正解がなく、今までの経験が通用しない
  • ・頑張っても成果が出ない
  • ・プレッシャーが強い
  • ・失敗できない

【変化する新人・若手】

  • ・自分から動くのは苦手
  • ・興味のないことに取り組むのは苦手
  • ・困難に向き合うのは苦手
  • ・苦手な人にうまく対応できない
  • ・間違いや失敗は避けたい

【育成が機能しにくい環境】

  • ・自分のことで手一杯
  • ・時間がない
  • ・自分たちのやり方が通用しない
  • ・育成しても評価されない
  • 伸び悩み
  • 早期離職
  • メンタル不全

この変化を理解し、前提と捉えた上で、新人・若手育成に取り組むことが重要です。

OJTリーダー研修

最近の新人・若手育成に関する知識を身につける

今の時代の新人・若手育成のポイント　〜育て方を変えれば、ここまで変わる〜 OJTリーダー上司

【おすすめポイント】

  • 今、なぜ新人・若手が育ちにくくなっているのか、その背景や構造がわかります。
  • 今の新人・若手が成長し続けるための育成のポイントがわかります。
  • さまざまな企業の新人・若手育成を手がけたコンサルタントが、実践的な知恵やポイントをお伝えします。

関わり方・コミュニケーションについて学ぶ

OJTリーダー
後輩育成のためのコミュニケーションスキル

1日

コーチング 〜実践！管理職・リーダーのためのコーチング・コミュニケーション〜

1日

コーチング・コミュニケーションの基本　〜部下や後輩の行動が変わる〜

3時間

上司
部下育成のためのコミュニケーションスキル

1日

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