中堅社員のためのアセスメント/適性検査（JMAT）
業績や過去の貢献度だけでは判断できない、中堅社員層の適性と指向を測定します
サービス名 |
ＪＭＡＴ |
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実施対象 |
中堅社員層ならびにその候補者 |
対応テーマ |
人材アセスメント |
測定領域 |
基礎能力／性格適性／指向 |
実施形態 |
ペーパーテスティング方式 |
実施時間 |
110分（能力70分／性格・指向40分） |
実施料金 |
1名あたり6,000円（税抜） |
外国語対応 |
なし |
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概要
●中堅社員としての性格的・能力的適性を3つの職務タイプ別に測定
●全国の中堅社員層との比較が可能
●結果を本人にフィードバックすることで、自己理解を促進することが可能
特長
１．将来の成功度の予測（＝妥当性）
過去の業績や貢献度だけでは判断できない、質の異なる職務での成功度を予測する指標としてご利用
いただけます
２．公平感、納得感の確保（＝公平性）
職種や部門などの違いを超えた客観的な指標を用いることで、受検者の納得感・公平感を確保することが
できます
３．自己理解の促進（＝啓発性）
結果を返却することで受検者の自己理解を促進し、自己啓発のポイントを認識させることができます
※2017年3月1日より、利用約款を改訂致しました。
最新情報はこちらをご覧ください。
活用場面
●昇進・昇格・職掌転換場面における客観的指標として
