公開日：2016/06/01
更新日：2023/09/29
プロフィール

HRD統括部
サービス共創部
マスター

井上 功（いのうえ こう）

経歴

1986年（株）リクルート入社、企業の採用支援、組織活性化業務に従事。
2001年、HCソリューショングループの立ち上げを実施。以来11年間、（株）リクルートで人と組織の領域のコンサルティングに携わる。
2012年より（株）リクルートマネジメントソリューションズに出向・転籍。2022年より現職。イノベーション支援領域では、イノベーション人材開発、組織開発、新規事業提案制度策定等に取り組む。近年は、異業種協働型の次世代リーダー開発基盤≪Jammin’≫を開発・運営し、フラッグシップ企業の人材開発とネットワーク化を行なう。

担当しているコンサルティング領域

・組織の中から創出するイノベーション全般

著書

『CROSS BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく　越境思考』（ディスカヴァー・トゥエンティワン社 2023年）
『次世代リーダーを育て、新規事業を生み出すリクルート流 イノベーション研修 全技法』（ディスカヴァー・トゥエンティワン社）
『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか前』（ダイヤモンド社）
『リクルートの現場力』（ダイヤモンド社）

講師歴

「イノベーション創出」「経営人材開発」「営業・マーケティング」「リクルートの企業変革」等のテーマでの講演実績多数

座右の銘

・ご機嫌でいこう
・激しくいこう
・人と違うことをやろう

趣味

考えごと、読書、美味いものを食べること、犬いじり、散歩

コンサルタントになったきっかけ

経済産業省とイノベーション創出に関するプロジェクトを実施したこと。学生、大学、企業の人材要件に関するすれ違いが判明。このままだと日本の価値創出力が劣化し続けると思い、顧客と共同でイノベーション領域の研究開発を進めた。これが、コンサルタントになったきっかけです。

コンサルタントとして大切にしてること

顧客や社会の「不」を軸にしたissue raising及び、適切・適確なソリューションの提供

執筆した記事

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