これからのオンボーディングとリテンション

新人・若手のオンボーディングとリテンション

デジタル化など新たなトレンドに対応するために、企業は新た入社した人材を自社になじませるだけでなく、その人材から学ぶことも求められるようになっています。これからのオンボーディングやリテンションについて、周囲の関わり、また本人の意識・行動など、さまざまな側面から考察を深めます。

機関誌

vol.73

RMS Message vol.73 (2024年2月)

特集2「Z世代と共に創る未来 異質さに学び組織をアップデートする」

◆論考
Z世代と共に創る未来 異質さに学び組織をアップデートする

◆視点
自己決定できる環境づくりが若者の力を引き出す
日向野幹也氏 早稲田大学 グローバルエデュケーションセンター 教授
高橋俊之氏 早稲田大学 グローバルエデュケーションセンター リーダーシップ開発プログラム 副統括責任者

特集

これからの時代の個と組織を生かすヒント
Z世代と共に創る未来 ~異質さに学び組織をアップデートする

インタビュー

早稲田大学 日向野幹也氏、高橋俊之氏
自己決定できる環境づくりが若者の力を引き出す
vol.65

RMS Message vol.65 (2022年2月)

特集2「これから求められる個を生かすオンボーディング」

特集

事業環境の変化と新世代の若手の強みを機会に
これから求められる「個を生かすオンボーディング」

企業事例

若者の個を生かして事業変革のスピードを高める NTTデータ
新人の可能性を信じて任せる共創型OJTとは
vol.63

RMS Message vol.63 (2021年8月)

特集1「変わるオンボーディング」

特集

オンボーディングが目指すもの 先行研究からの視点
組織社会化を考える

インタビュー

関西学院大学 松本雄一氏
新人・若手の能動的な適応をサポートする「実践共同体」

インタビュー

兵庫教育大学大学院 中間玲子氏
新人・若手社員の肯定する他者となり自己形成を促そう

企業事例

ピープルアナリティクスでオンボーディングを進化 パナソニック
若手の心の状態を定期的に把握した上で定着・活躍に生かす

企業事例

対話を通じたオンボーディング アカツキ
新卒も中途もつながりを大切に 全社で成長をサポート

調査レポート

新卒入社1年目オンボーディング実態調査
リモート前後の新入社員に聞く、入社1年目オンボーディング実態調査
vol.61

RMS Message vol.61 (2021年2月)

特集2「新入社員 オンボーディング再考」

特集

データから紐解く、リモート時代の効果的な人事・職場の支援とは
新入社員オンボーディング再考
vol.52

RMS Message vol.52 (2018年11月)

特集1「リテンションマネジメントを超えて-若手・中堅の離職が意味すること-」

特集

個人のキャリア観と組織への帰属意識の変化
活躍する若手・中堅社員の離職を考える—その理論的枠組み

インタビュー

青山学院大学 山本 寛氏
リテンション施策は対象者を絞ってセットで実行すべし

インタビュー

リクルートワークス研究所 豊田 義博氏
仕事が見えにくい今、若者に必要なのは語り合いの場

インタビュー

専修大学 チェ インソク氏
組織に残る若手社員を挑発することも重要では

企業事例

若手社員を惹きつけるHRM サントリーホールディングス
「グローバルやってみなはれ」若手が活躍できる組織へ

企業事例

優秀な若手が集まる環境とは ユーザベース
「自由」と「責任」2つのバランスを軸にカルチャーを作る

調査レポート

若手・中堅社員の転職意向実態調査
若手・中堅社員515名に聞く、転職に踏みきった理由・踏みとどまった理由
vol.46

RMS Message vol.46 (2017年5月)

特集2「今の時代の新人若手の生かし方・育て方 -個を生かす安心と信頼のマネジメント-」

特集

個を生かす安心と信頼のマネジメント
今の時代の新人若手の生かし方・育て方

インタビュー

日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター 株式会社TEAMBOX 代表取締役 中竹竜二氏
リーダーの成長なくしてメンバーは育たない
vol.39

RMS Message vol.39 (2015年8月)

特集1「『適応』のメカニズムを探る」

企業事例

組織文化への適応によって離職率低下を実現したVOYAGE
社員は同じ船に乗る「クルー」 だから理念で採用する

調査レポート

職種、転職回数、転職時期の違いに着目
中途採用者の適応に関する実態調査報告
もっと見る

論文

もっと見る

調査

もっと見る

レポート

新人・若手のオンボーディングとリテンションのその他テーマ

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。