将来性の予測要因としてのフィット性格的適合と主観的適合感の観点から

23社554名の営業職のデータを用いて、仮説モデルを共分散構造分析により確認したところ、性格的な適合（DAfit）と主観的な適合感（NSfit）は、前向きな態度を介して、パフォーマンス（上司が評価した将来性）を予測することが示されました。

関連する記事

論文 2024/04/01

ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――

論文 2024/02/15

School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究

論文 2024/02/15

キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～