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論文
23社554名の営業職のデータを用いて、仮説モデルを共分散構造分析により確認したところ、性格的な適合（DAfit）と主観的な適合感（NSfit）は、前向きな態度を介して、パフォーマンス（上司が評価した将来性）を予測することが示されました。
論文 2024/12/02
メンバーの思考を促進する対話とは －介入実験の対話分析を通して－
多肢強制選択型心理測定の回答負荷を軽減するための項目提示法
360度評価フィードバック後の行動変容に関する一考察
