若手社員の不適応に関する研究～総合適性検査SPI２と直属上長による評価を用いて～

上司評価による若手社員の不適応群には、パーソナリティ面においては、堅実・思索タイプ、明朗・活発タイプ、慎重・繊細タイプの３種類のタイプがいること、共通して、自己中心的、他責的、回避的な特徴を有することが確認されました。

関連する記事

論文 2024/08/27

新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係：オンライン監視型Webテストの観点から

論文 2024/08/27

Measuring psychological safety as a group characteristic — Examining the influence of different item references —

論文 2024/08/27

360度評価における不適切コメントの自動判定とテキスト生成モデルによる学習データ拡張効果の検証