若手社員の不適応に関する研究～総合適性検査SPI２と直属上長による評価を用いて～

上司評価による若手社員の不適応群には、パーソナリティ面においては、堅実・思索タイプ、明朗・活発タイプ、慎重・繊細タイプの３種類のタイプがいること、共通して、自己中心的、他責的、回避的な特徴を有することが確認されました。

関連する記事

論文 2026/08/24

離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―

論文 2026/08/24

Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index

論文 2026/08/24

Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations