職場におけるソーシャルサポートが若手の離職意思に与える影響　－イベント型ストレッサーの種類による比較－

入社3年未満の若手社員を対象として、本人のストレス状況やモチベーション(満足感)、周囲のサポートが離職意図に与える影響について、共分散構造分析によりモデル化しました。仕事の失敗経験がある場合は、同僚サポートがストレス状況を緩和し離職意図の低減に寄与することが確認されました。また、対人トラブル経験がある場合は、上司サポートのみがモチベーション(満足度)を介して離職意図を緩和することが確認されました。

発表者

仁田光彦
豊田麻実
飯塚彩

出典

経営行動科学学会第18回大会