論文

PEfitが離職意思に与える影響　－新卒者と転職経験者との比較－

発表年月
2014年9月

新卒者と転職経験者の間で、個人と環境との適合が転職意思に与える影響の違いについて、勤務年数による違いもあわせて確認しました。個人と環境との適合(PEfit)のうち、組織(POfit)および上司(PSfit)との適合に着目して比較した結果、新卒者と転職経験者の間では転職意思に与える影響に違いがあり、それは組織に新規参入して2、3年目までに多く表れることが確認されました。

発表者
舛田博之
山田　香
出典
産業・組織心理学会第30回年次大会
論文を開く（0.56MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―

論文

離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―

リテンション 新人・若手の定着

Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index

論文

Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index

信頼性 妥当性

Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations

論文

Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations

自律

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト