社会貢献研修が新入社員の組織社会化プロセスに与える影響 ―配属後のプロアクティブ行動の促進要因

発表年月: 2023年3月

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新入社員研修の一環として実施された社会貢献プログラムへの参加が、新入社員の配属後の主体的役割形成行動を促すメカニズムを検討しました。プログラム実施前（t1）、実施直後（t2）、配属後（実施4ヶ月後）（t3）の3時点にわたって質問紙調査を行った結果、プログラム中の傾聴実践の経験が、配属後の主体的役割形成行動に正の影響を与えていました。また、配属後の職場において自律支援的な職場風土が高いほど傾聴実践の効果が強く表れました。