パーソナリティおよび上司評価からみた若手社員のメンタルヘルスに関する研究　～昨今の環境変化に着目して～

若手社員のメンタルヘルス不調予備群のパーソナリティデータをクラスター分析したところ、繊細・堅実・積極の3タイプに分類されることを確認しました。各タイプに対する上司評価の違いを分析したところ、2010年の先行研究ではタイプごとに違いが見られましたが、2017年データを用いた本研究では大きな違いは見られませんでした。環境変化に伴い、上司が若手社員を正確に把握しにくくなっている可能性が示唆されました。

発表者

新井一寿
渡辺かおり

出典

経営行動科学学会第21回大会