就職活動・採用活動とオンボーディング

新人・若手のオンボーディングとリテンション

企業への適応やビジネスパーソンとしての適応の鍵は、入社後だけではなく、入社前にもあります。個人の就職活動、企業の採用活動の観点から、適応を促すメカニズムについて探求します。

機関誌

vol.71

RMS Message vol.71 (2023年8月)

特集2 「企業と学生の相互理解を深める『対話型採用』～『対話型採用』で就業レディネスを高め、適応を促進する～」

論考
企業と学生の相互理解を深める『対話型採用』～『対話型採用』で就業レディネスを高め、適応を促進する～

視点
3種の対話サイクルがキャリア形成活動の充実につながる
初見康行氏　多摩大学 経営情報学部 准教授

論文

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研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。

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