組織行動研究所
研究員
藤澤 理恵 （ふじさわ りえ）
経歴
2001年に入社後、人事制度設計のコンサルティングや、研修開発、組織調査などに従事。
首都大学東京大学院・社会科学研究科・経営学専攻にて2015年修士号を取得後、博士後期過程に在籍中。
企業人の社会貢献・プロボノ活動、育児休業、HRMの柔軟性などを題材とした調査を手がけ、組織を出入りする「越境」経験をテーマに研究を行っている。
組織行動研究所
研究員
2001年に入社後、人事制度設計のコンサルティングや、研修開発、組織調査などに従事。
首都大学東京大学院・社会科学研究科・経営学専攻にて2015年修士号を取得後、博士後期過程に在籍中。
企業人の社会貢献・プロボノ活動、育児休業、HRMの柔軟性などを題材とした調査を手がけ、組織を出入りする「越境」経験をテーマに研究を行っている。