公開日:2016/06/01
更新日:2022/10/05
プロフィール

HRD統括部
トレーニングマネジメント部
シニアスタッフ

荒井 理江(あらい りえ)

経歴

ソリューションプランナー、広報・販促・ブランドマネジメントを担当ののち、2011年より「組織行動研究所」研究員として組織・人材マネジメントの各種調査・研究、機関誌「RMS Message」の企画・編集に従事。その後、経営企画部にて人材開発を主導、またベンチャー企業向け新規事業開発、サービス開発マネジャー兼プロダクトマネジャーを経て、現職。人材開発トレーナーの養成を担う。

資格

CTI認定資格CPCC(Certified Professional Co-Active Coach)

論文

『定着・早期活躍を支える新卒・中途入社者の組織適応支援の勘所』(労政時報第3991号)
「日本の人事担当者に求められる人材要件に関する実態 −役割・適応実感との関連性に着目した調査報告−」(経営行動科学学会第20回大会)
「30歳前後の節目において日本人のホワイトカラーはどのようにキャリアの方向性を決めるのか(供法祖衫鳴敢困砲茲襯ぅ鵐織咼紂鴫樟發慮‐據繊併唆函α反タ翰学会 第30回大会)
「楽観性はどのように仕事のパフォーマンス向上に寄与するか −性格特性のパフォーマンスへの影響を楽観性が調整する効果の検証−」(産業・組織心理学会 第28回年次大会)
“The Confucian Asian Cluster? Cultural, economic and institutional explanations of leadership challenges of Japanese managers in China”(日本ビジネス研究学会 (Association of Japanese Business Studies)2013年度大会)

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 第12回 行動原理の異なる、エンジニア組織と事業を「乳化」させる(READYFOR)
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【連載 全3回】対談 可能性を拓く人と組織
 第3回 東京学芸大学附属世田谷小学校 教諭 沼田晶弘氏
 「子どものやる気を引き出す仕掛け」の作り方

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【連載 全6回】事業成長期のHRMを考える勉強会 
 vol.1 CXO向け研究会レポート リクルート創業期の「心理学的経営」とは何か?
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