HRD統括部
トレーニングマネジメント部
シニアスタッフ
荒井 理江（あらい りえ）
経歴
ソリューションプランナー、広報・販促・ブランドマネジメントを担当ののち、2011年より「組織行動研究所」研究員として組織・人材マネジメントの各種調査・研究、機関誌「RMS Message」の企画・編集に従事。その後、経営企画部にて人材開発を主導、またベンチャー企業向け新規事業開発、サービス開発マネジャー兼プロダクトマネジャーを経て、現職。人材開発トレーナーの養成を担う。
資格
CTI認定資格CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）
論文
『定着・早期活躍を支える新卒・中途入社者の組織適応支援の勘所』（労政時報第3991号）
「日本の人事担当者に求められる人材要件に関する実態 −役割・適応実感との関連性に着目した調査報告−」（経営行動科学学会第20回大会）
「30歳前後の節目において日本人のホワイトカラーはどのようにキャリアの方向性を決めるのか（�供法祖衫鳴敢困砲茲襯ぅ鵐織咼紂鴫樟發慮‐據繊併唆函α反タ翰�学会 第30回大会）
「楽観性はどのように仕事のパフォーマンス向上に寄与するか −性格特性のパフォーマンスへの影響を楽観性が調整する効果の検証−」（産業・組織心理学会 第28回年次大会）
“The Confucian Asian Cluster? Cultural, economic and institutional explanations of leadership challenges of Japanese managers in China”（日本ビジネス研究学会 （Association of Japanese Business Studies）2013年度大会）
過去の関連記事（一例）
【連載中】対談 可能性を拓く マネジメント発明会議
第12回 行動原理の異なる、エンジニア組織と事業を「乳化」させる（READYFOR）
第11回 希少な優秀人材を副業で巻き込む（カウシェ）
※ 第1〜10回目は記事後半のリンクをご参照ください
【連載 全3回】対談 可能性を拓く人と組織
第3回 東京学芸大学附属世田谷小学校 教諭 沼田晶弘氏
「子どものやる気を引き出す仕掛け」の作り方
※ 第1・2回目は記事後半のリンクをご参照ください
【連載 全6回】事業成長期のHRMを考える勉強会
vol.1 CXO向け研究会レポート リクルート創業期の「心理学的経営」とは何か？
※ vol.2〜6は記事後半のリンクをご参照ください
【連載 全5回】Techベンチャー企業のHRリーダーとの研究会 IT Management Journey
vol.1 組織拡大に伴いマネジャーをいかに立ち上げるか？
※ vol.2〜5は記事後半のリンクをご参照ください
執筆した記事
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