STEP
研修

マネジメント知識を職場の課題解決に活用し、実践を通じて学ぶ

管理職研修<マネジメント実践>

本研修は、新任マネージャーの昇格時学習や、既任マネージャーの学び直しに最適なプログラムです。職場での実践を通じた経験学習により、部下の成長を促しながら業務成果を最大化するマネジメント手法を習得します

メインビジュアル

このサービスが解決する課題・ねらい

このサービスではこのような課題にお応えします

  • 自己流のマネジメントではなく、体系的にマネージャーの役割とマネジメントの基本知識を理解する
  • プレイング業務過多の状況から抜け出し、部下の成長支援と業績達成を両立させるマネジメントを身につける
  • 自組織で発生している状況の整理から具体的な課題設定、アクションプランまで明確にする

特長・研修内容

マネジャーの役割認識とその後の早期成長を、経験学習サイクルに基づいた3ステップで支援する、新しい形のマネジメント基礎プログラムです。

1. マネジメントの基本知識を体系的に効率良く学ぶ

M-BTでは集合研修に参加する前に、マネジャーの役割やマネジャーに求められる成果を出すための基本知識をWEB上で短時間で効率的に学習します。

そして集合研修ではその知識理解をさらに深め、現実への適用方法を実践的に学びます。

M-BT研修の説明図

2.組織で抱えている課題の解決に向けたアクションが設定できる

集合研修では実践に重きを置き、自組織の課題解決についてじっくりと考え、打ち手を確定します。マネジャーは日常、多忙を極めているため、どうしても短いスパン・狭い視野で対処を考えてしまいがちですが、集合研修では「組織全体を俯瞰してとらえる」、「メンバーの未来を考える」といったワークを通じて、内容の実効性を高めます。

こうした学習構造を取り入れることで、M-BTでは職場でのアクションプラン実践率が90%以上となっており、研修が研修で終わらないと高評価を頂いています。

3.集合研修後の現場での実践と学習を継続させるシステムをセット

マネジャーの学習は「集合研修で終わり」ではありません。M-BTでは集合研修で考えた打ち手を受講者が自組織で「実行し、振り返り、学ぶ」という、マネジャーの経験学習を起こすためのサポートをWEBを通じて行います。

事務局が事前にスケジュール設定をするだけで、集合研修後2カ月間にわたって、自動的に受講者フォローが可能です。

M-BT導入のご検討についてはお問合せ下さい

受講者の声

「自分がマネジャーらしいことをしてなかったと気づいた。仕事の側面だけではなく、人の側面も常に意識して、日々の仕事に取り組みたい」

「昇格してから必死に頑張ってきたが、頭の中がぐちゃぐちゃだった。受講をして、頭が整理でき、戻ってからやることの流れが明確になった」

「自分がメンバーの成長につながるとは思わずにやっていたことが、実はマネジメントの基本に照らすと、非常に大事なことだったことがわかった。自信を持って実践を継続したい」

「メンバーに任せることが今の職場に良い影響を与えることに集合研修で気づいた。職場で実践してみて、任せることでこんなに世界が変わるのかと重要性を痛感した」

サービス概要

サービス名管理職研修<マネジメント実践>(プログラム名:M-BT)
受講対象者新任マネジャー、マネジャー
対応テーマ管理職層のマネジメント力強化
日程2日
推奨受講者数12~18名
実施形態講師派遣
外国語対応なし
実施料金別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。

研修プログラム

M-BTはWEB学習・集合研修・職場実践という3つのパートで構成される、約3カ月にわたるトレーニングプログラムです。
以下は、本研修の標準的なプログラムとなります。

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