タレントマネジメントシステム
「プラットフォーム」（社員ＤＢ）をベースに豊富な機能を総合的に提供することで、タレントマネジメントに関する主要な人事施策を強力にサポートします
サービスの特長
１．豊富な社員情報データを一元的に管理・共有
豊富な情報を蓄積し、閲覧や書き込みの権限を柔軟に設定できます。
２．共通プラットフォームで多彩な機能を提供
評価、能力開発、後継者管理、採用管理など、豊富な機能を共通のプラットフォーム上で、統合的に提供します。
３．操作性に優れており、簡単なガイダンスで利用可能
シンプルで直感的に操作できる優れたインターフェースを持ち、エンドユーザーへの特別なトレーニングが不要です。
４．設備投資不要で、迅速かつ低コストで導入可能
SaaS形式で提供されるため事前の設備投資は不要です。
５．海外拠点で働く社員への展開も容易
40種の言語に対応。海外拠点で働く社員による活用も可能です。
プロセス
人材マネジメントに精通したコンサルタントによる導入支援
タレントマネジメントシステムの導入に際しては、人材マネジメントに精通した弊社のコンサルタントが導入支援を担当します。現在の人材マネジメントのフローをただ単にシステムに搭載するのではなく、｢お客様が実現したいことは何なのか｣、そのことが｢タレントマネジメントシステム｣を活用することでどのように実現できるのかをしっかりと議論し、システムの実効性を高めます。
※提供製品名 ： SuccessFactors
SAP社が開発元であるタレントマネジメントシステム。全世界に177ヶ国、4800社、4,100万ものユーザーを持つ、世界最大規模のクラウド型システムです。 https://www.successfactors.com/
対応言語
日本語、英語（UK／US）、中国語（簡体字／繁体字）、韓国語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、スペイン語など40種
活用例
１．｢次世代リーダー候補者を選抜し、計画的な育成を図る｣
- 継続的に高い成果をあげている人材のなかから、事業トップの推薦によって候補者人材を選定できます。
- 人材アセスメントのデータをシステム内に取り込み、得点が高い人材をリーダー候補人材として管理できます。
- リーダー候補のキャリア開発計画を立案し、常にキャリア開発の進捗をモニタリングすることによって、適時に必要な支援を行えます。
２．｢部下の志向を重視したキャリア開発を支援する｣
- 会社の中で将来チャレンジしたい｢役割｣を選択し、求められる能力要件が何かを確認できます
- 求められる能力要件に沿って自己評価を行い、期待水準と現状とのギャップを確認することができます
- ギャップのある能力要件を伸ばすための学習メニューを提示し、主体的な能力開発を促すことができます
３．｢組織の壁を超えたネットワーク作りを支援する｣
- 社員一人ひとりが自分の得意分野や関心のある分野などをキーワードで登録できます
- キーワードを付けた社員を検索してコンタクトし、関連するアドバイスなどを求めることができます
- アドバイスをくれた社員に対し、｢サンクスメッセージ｣を贈ることができます（システム上で公開されます）
４．｢理念浸透を目的とした360°サーベイをグローバルで実施する｣
- 実施目的に応じたオリジナルの回答シートが登録できます
- システムに登録された社員はもちろん、社外のパートナーやお客さまなども回答者として設定できます
- レビュー結果をシステム上で本人にフィードバックすることができます
- 多言語に対応しているので、海外の拠点で働くローカルスタッフの方の回答も可能です
