中堅リーダー研修

１．中堅社員として役割拡大が求められていることを自覚する

「将来（＝環境）」を見て、「すべきこと（＝使命）」を自覚し、「したいこと（＝自分の意思）」を込めて役割を拡大することの重要性を学びます。

２．Working Identity（WI）を明確にすることで、主体性の発揮を促進する

求められること（やるべきこと）だけを意識するのではなく、「自分が仕事を通じて何を実現したいのか」「仕事を通じて大事にしたいこと」をはっきりと自覚し、仕事をする上での拠り所や意思を明確にするプロセスを重視しています。このことで、自分らしさを発揮し、いきいきと仕事に取り組むことができるようになります。

３．主体的に形成・設定した役割に基づき、自らの課題を設定する

主体的な役割形成に必要な「環境の認識」「使命の認識」「自己の認識」の要素について、繰り返し考えながら、『すべきこと』と『したいこと』を統合し、自らの役割を決定します。そして、この役割に基づいて、あらためて課題を見直し、職場での実践につなげます。

中堅社員向けの研修一覧は、中堅社員研修特集ページをご覧ください。