LYO仕事を通じた自律的スキル開発研修

(1)「職場の中核」の役割を果たすことへの動機づけ

「職場の中核メンバーとしての役割を果たすことが、自分のキャリアにとって重要な経験になる」という理解を深め、仕事の取り組み方を変える動機を高めます。

(2)豊富なケースシミュレーションとセルフアセスメントで、成長余地を見出す

職場の中核メンバーとして期待される思考・行動レベルを、ケースシミュレーションで体感的に理解します。さらに、取り組み結果を客観的な基準（6つのスキル・48の観点）で自らレベル判定を行うことで、成長余地を実感値をもって把握していきます。

目の前の仕事を「スキルを鍛える機会にする」ための考え方を学び、職場での実践につなげます。